建筑类招聘时合同上一定会注明工作地点跟项目，无论是不是管理岗

和工程有关的工作，特别是越向上层靠拢的岗位，都要有着全国飞的思想准备。比如以前房地产的项目总，一般3-4年就要挪一次窝，因为项目完结了，在本地不一定有新项目给你继续当老总。要么调派你到外省的项目继续当老总，要么你离职找本城市的其他公司，看看有没有合适的坑位给你当老总。

?装饰行业就是这样的，缺德个屁。项目在哪人去哪，谁能保证你这个城市年年有项目，我同事她老公前年在威海，去年在宁波，今年在深圳的。不爱干，就换行。这个行业就是这样的，他这个破材料员一天也就1个小时的工作强度。

还有一点，无故旷工，为什么要旷工呢，你可以去公司啊，那怕坐着不干活。

那只是公司和个人双向奔赴加上行业默认行规，法律上肯定是不行的。不然就像我上一家公司搞我一样，四线城市调我去一线城市上班，工资只给原工资加点租房补贴。

家在重庆 重庆项目部都撤了 只能去宁夏上班 你咋天天打卡？去了不就是认了吗只能辞职

也是证据，法院会受理的

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一般来说异地调岗，员工是有权利拒绝的，一般法律都会支持员工，或多或少做些补偿。但是这个案子里，关键在于这句话，“且符合双方劳动合同约定的调岗条款”。很有可能合同里已经有过说明，可能后面会涉及到异地调岗。这种情况下员工签署了合同结果又不去，法律很难帮你了。

你自己也知道是管理岗啊，基层员工能跟中层管理高层管理类比吗？

不行的，合同条款里面有调岗的要求，只要符合规定，你不去到岗，还在原公司打卡依然会被认定成无故旷工，所以签合同还是要小心各种条款，千万别给自己挖坑，不然后悔都来不及。。。

旷工啊，正常书面拒绝调岗，然后每天正常打卡在原岗位上班，不是份内工作都拒绝，不然有可能默认扩大工作范围，那样hr再调其他岗位就不能拒了，去年才和大润发仲裁完，阿里的领导没一个是人。

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谢谢您打这么多字我不看也没兴趣了解，这也不是我的问题，是楼上有人不理解

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那只是公司和个人双向奔赴加上行业默认行规，法律上肯定是不行的。不然就像我上一家公司搞我一样，四线城市调我去一线城市上班，工资只给原工资加点租房补贴。

谢谢您打这么多字我不看也没兴趣了解，这也不是我的问题，是楼上有人不理解

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中层往下，合同里这种条款基本上都属于没得谈的，大概率是显失公平的条款，理论上法律也大概率支持员工。

没有工会帮助，很难认定。