那我问你哦，像装饰行业这种工作地点随着项目撤走的岗位，一般怎么招人，招得到正经人吗？以往这种项目结束了是不是每个材料员都老老实实去一千多公里外上班啊？一般不闹到劳动仲裁法院的话正常怎么处理的啊？

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一般来说异地调岗，员工是有权利拒绝的，一般法律都会支持员工，或多或少做些补偿。但是这个案子里，关键在于这句话，“且符合双方劳动合同约定的调岗条款”。很有可能合同里已经有过说明，可能后面会涉及到异地调岗。这种情况下员工签署了合同结果又不去，法律很难帮你了。

我回复你的哪一个字属于不好好说话的范畴了？

一般来说异地调岗，员工是有权利拒绝的，一般法律都会支持员工，或多或少做些补偿。但是这个案子里，关键在于这句话，“且符合双方劳动合同约定的调岗条款”。很有可能合同里已经有过说明，可能后面会涉及到异地调岗。这种情况下员工签署了合同结果又不去，法律很难帮你了。

项目部都没了，去哪拍照？

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那只是公司和个人双向奔赴加上行业默认行规，法律上肯定是不行的。不然就像我上一家公司搞我一样，四线城市调我去一线城市上班，工资只给原工资加点租房补贴。

那我问你哦，像装饰行业这种工作地点随着项目撤走的岗位，一般怎么招人，招得到正经人吗？以往这种项目结束了是不是每个材料员都老老实实去一千多公里外上班啊？一般不闹到劳动仲裁法院的话正常怎么处理的啊？

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普通员工没有实际的商议权，法律不看条款，而是看条款的适用范围，内涵和外延，极端点儿就是官方的解释。你这段话说得就特别极端，但不代表你是极端的人。

这种合同里基本都会有，我签的时候就跟我说这是格式合同改不了，你要对公司有基本的信任。那我能咋办，该签还得签呗。

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项目部都没了，去哪拍照？

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你不签不让进公司，无解，除非法律认定这属于霸王条款不合法

你自己也知道是管理岗啊，基层员工能跟中层管理高层管理类比吗？

那就去公司总部，进不去也没关系，拍照留底，

录视频啊 我去公司没打卡机或没录我指纹，默默收集证据

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房子都拆了，对着荒郊野外录像？

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你自己也知道是管理岗啊，基层员工能跟中层管理高层管理类比吗？

这种合同里基本都会有，我签的时候就跟我说这是格式合同改不了，你要对公司有基本的信任。那我能咋办，该签还得签呗。

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这个员工脑子蠢哪怕你不想去外地你也不能旷工啊你也要去公司坚持每天打卡上下班啊无故旷工，哪怕合同中没有调岗的条款你也是理亏方