普通员工没有实际的商议权，法律不看条款，而是看条款的适用范围，内涵和外延，极端点儿就是官方的解释。你这段话说得就特别极端，但不代表你是极端的人。

有没有可能他的打卡器是在宁夏那边

普通员工没有实际的商议权，法律不看条款，而是看条款的适用范围，内涵和外延，极端点儿就是官方的解释。你这段话说得就特别极端，但不代表你是极端的人。

那法院怎么判企业赢？

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你自己也知道是管理岗啊，基层员工能跟中层管理高层管理类比吗？

一般来说异地调岗，员工是有权利拒绝的，一般法律都会支持员工，或多或少做些补偿。但是这个案子里，关键在于这句话，“且符合双方劳动合同约定的调岗条款”。很有可能合同里已经有过说明，可能后面会涉及到异地调岗。这种情况下员工签署了合同结果又不去，法律很难帮你了。

你错了，有些条款哪怕签了，也是不平等的，或者有违劳动法的，也是没有用的

一般来说异地调岗，员工是有权利拒绝的，一般法律都会支持员工，或多或少做些补偿。但是这个案子里，关键在于这句话，“且符合双方劳动合同约定的调岗条款”。很有可能合同里已经有过说明，可能后面会涉及到异地调岗。这种情况下员工签署了合同结果又不去，法律很难帮你了。

退一万步说，你就算真觉得合同不公平，也应该走法律程序，调解或起诉，不能直接不去

那我问你哦，像装饰行业这种工作地点随着项目撤走的岗位，一般怎么招人，招得到正经人吗？以往这种项目结束了是不是每个材料员都老老实实去一千多公里外上班啊？一般不闹到劳动仲裁法院的话正常怎么处理的啊？

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你错了，有些条款哪怕签了，也是不平等的，或者有违劳动法的，也是没有用的

中层往下，合同里这种条款基本上都属于没得谈的，大概率是显失公平的条款，理论上法律也大概率支持员工。

不公平的条款法院可以认定无效，最近我们公司很多背靠背支付的合同被供应商告了，签合同的时候供应商自愿的，现在业主不给钱，我们按条款也没办法支付给他们。但是法院就不支持我们，判我们公司输

有没有可能他的打卡器是在宁夏那边

没用的，每天拍照保存证据一样可以

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这种合同，你不签没没法工作，签了明显是不平等的，调到外地至少给个外出补贴吧

土木，道路，反正做工程的肯定是全国各地跑的，当然大城市项目多，很可能一直在，比如上海，但也是要各个项目跑的。

基层员工也一样啊，不满意就走人呗，土木招聘都会说一句跟项目走