你自己也知道是管理岗啊，基层员工能跟中层管理高层管理类比吗？

这个同事原来是个小领导工资好歹多点，但是40出头两个孩子上有老下有小，1万多块工资就要撇家舍业的跑那么远，去了吃喝住一个月没几千块钱了，还不如辞职回来重新找个工作工资少点也能守着老婆孩子

房地产一般都是项目公司的，在哪个城市开发房产就是在哪个城市注册公司。你是个门外汉

那法院怎么判企业赢？

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那法院怎么判企业赢？

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那法院怎么判企业赢？

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你才是不懂装懂，项目是项目公司的，人也是这个项目公司的吗？做一个项目签一次合同？人随项目走不是这行的基本要求吗？

中层往下，合同里这种条款基本上都属于没得谈的，大概率是显失公平的条款，理论上法律也大概率支持员工。

一般来说异地调岗，员工是有权利拒绝的，一般法律都会支持员工，或多或少做些补偿。但是这个案子里，关键在于这句话，“且符合双方劳动合同约定的调岗条款”。很有可能合同里已经有过说明，可能后面会涉及到异地调岗。这种情况下员工签署了合同结果又不去，法律很难帮你了。

可能吧，非专业人士。我想表达的是，基本上合同都带这种条款，基层没有任何讨论权的现状。希望你能看到重点为大家发声而不是纠结这种地方。

缺德公司，人家在重庆，你给人一杆子支到宁夏去，想开就大大方方补偿，这样搞真尼玛缺德逼，敢不敢把公司名字曝出来

你不用在这张个大嘴问 但尽量了解下行业特点与工作内容 比在这跟人打问号强 大型装饰公司本质是土木分支的一种 实在不理解 可以当成精装公司（不严谨的说法） 为什么土木相对工资还算可以 但都不愿意干 土木行业火热的时候 也是大把人不愿意干 就是要跟项目走 而且这个岗位是材料员 你要真不知道干啥的 尽量先了解了解在这跟人据理力争 这种人随项目走的都是行业常态 这个项目在A 下个项目幸运还在A 不幸运都有可能干到新疆 且入职都是知晓的 都给写到合同里 能接受就接受 不能接受就转行 而且材料员这个岗位 稍微接触过土木 都知道这个岗位是干啥的 这个岗位不去项目上相当于干网约车不会开车怎么招人你就参考校招怎么进施工单位的那帮就行

项目部都没了，去哪拍照？

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缺德公司，人家在重庆，你给人一杆子支到宁夏去，想开就大大方方补偿，这样搞真尼玛缺德逼，敢不敢把公司名字曝出来

工程项目都是全国各地接的，谈不上在哪个城市一定能长期有项目。这种工程行业如果不允许这样的条款存在，那企业就没法做了。总不可能在这个城市的工程项目结束了还得继续在本地白养着员工吧

?装饰行业就是这样的，缺德个屁。项目在哪人去哪，谁能保证你这个城市年年有项目，我同事她老公前年在威海，去年在宁波，今年在深圳的。不爱干，就换行。这个行业就是这样的，他这个破材料员一天也就1个小时的工作强度。

原工作地址。。