员工不愿调岗持续旷工被辞退,法院:合法解除无需赔偿 205回复/ 43174120 浏览

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一般来说异地调岗,员工是有权利拒绝的,一般法律都会支持员工,或多或少做些补偿。但是这个案子里,关键在于这句话,“且符合双方劳动合同约定的调岗条款”。很有可能合同里已经有过说明,可能后面会涉及到异地调岗。这种情况下员工签署了合同结果又不去,法律很难帮你了。

一般来说异地调岗,员工是有权利拒绝的,一般法律都会支持员工,或多或少做些补偿。
但是这个案子里,关键在于这句话,“且符合双方劳动合同约定的调岗条款”。很有可能合同里已经有过说明,可能后面会涉及到异地调岗。这种情况下员工签署了合同结果又不去,法律很难帮你了。

退一万步说,你就算真觉得合同不公平,也应该走法律程序,调解或起诉,不能直接不去

退一万步说,你就算真觉得合同不公平,也应该走法律程序,调解或起诉,不能直接不去

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那我问你哦,像装饰行业这种工作地点随着项目撤走的岗位,一般怎么招人,招得到正经人吗?以往这种项目结束了是不是每个材料员都老老实实去一千多公里外上班啊?一般不闹到劳动仲裁法院的话正常怎么处理的啊?

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那我问你哦,像装饰行业这种工作地点随着项目撤走的岗位,一般怎么招人,招得到正经人吗?以往这种项目结束了是不是每个材料员都老老实实去一千多公里外上班啊?一般不闹到劳动仲裁法院的话正常怎么处理的啊?

跟项目走的,项目在哪就去哪

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异地调动都要调动前同意的,入职签的调动协议都无效的。

异地调动都要调动前同意的,入职签的调动协议都无效的。

那法院怎么判企业赢?

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一个小时的强度的话。。我觉得招人不难吧

一个小时的强度的话。。我觉得招人不难吧

你看你自己说话都不自信,是不是抓不住重点?
那我来问你,你愿意应聘这种项目干完就调岗去一千四百公里外地方没有补贴每天一小时的班打卡不去的话就算你旷工,这种职位急招,你去不去吧?

你看你自己说话都不自信,是不是抓不住重点?
那我来问你,你愿意应聘这种项目干完就调岗去一千四百公里外地方没有补贴每天一小时的班打卡不去的话就算你旷工,这种职位急招,你去不去吧?

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和工程有关的工作,特别是越向上层靠拢的岗位,都要有着全国飞的思想准备。比如以前房地产的项目总,一般3-4年就要挪一次窝,因为项目完结了,在本地不一定有新项目给你继续当老总。要么调派你到外省的项目继续当老总,要么你离职找本城市的其他公司,看看有没有合适的坑位给你当老总。

和工程有关的工作,特别是越向上层靠拢的岗位,都要有着全国飞的思想准备。比如以前房地产的项目总,一般3-4年就要挪一次窝,因为项目完结了,在本地不一定有新项目给你继续当老总。要么调派你到外省的项目继续当老总,要么你离职找本城市的其他公司,看看有没有合适的坑位给你当老总。

我以前有个p友碧桂园的,她们就是一年左右一个地方,好点的就省内调动,不好的直接几千公里调动,一年20多万呢,愿意干就干,不愿意就辞职,人家招聘都说清楚的

我以前有个p友碧桂园的,她们就是一年左右一个地方,好点的就省内调动,不好的直接几千公里调动,一年20多万呢,愿意干就干,不愿意就辞职,人家招聘都说清楚的

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引用 @superhawkx 发表的:
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中层往下,合同里这种条款基本上都属于没得谈的,大概率是显失公平的条款,理论上法律也大概率支持员工。

中层往下,合同里这种条款基本上都属于没得谈的,大概率是显失公平的条款,理论上法律也大概率支持员工。

你对显示公平有误解

你对显示公平有误解

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那我问你哦,像装饰行业这种工作地点随着项目撤走的岗位,一般怎么招人,招得到正经人吗?以往这种项目结束了是不是每个材料员都老老实实去一千多公里外上班啊?一般不闹到劳动仲裁法院的话正常怎么处理的啊?

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那我问你哦,像装饰行业这种工作地点随着项目撤走的岗位,一般怎么招人,招得到正经人吗?以往这种项目结束了是不是每个材料员都老老实实去一千多公里外上班啊?一般不闹到劳动仲裁法院的话正常怎么处理的啊?

你不用在这张个大嘴问 但尽量了解下行业特点与工作内容 比在这跟人打问号强 大型装饰公司本质是土木分支的一种 实在不理解 可以当成精装公司(不严谨的说法) 为什么土木相对工资还算可以 但都不愿意干 土木行业火热的时候 也是大把人不愿意干 就是要跟项目走
而且这个岗位是材料员 你要真不知道干啥的 尽量先了解了解在这跟人据理力争 这种人随项目走的都是行业常态 这个项目在A 下个项目幸运还在A 不幸运都有可能干到新疆 且入职都是知晓的 都给写到合同里 能接受就接受 不能接受就转行 而且材料员这个岗位 稍微接触过土木 都知道这个岗位是干啥的 这个岗位不去项目上相当于干网约车不会开车
怎么招人你就参考校招怎么进施工单位的那帮就行

你不用在这张个大嘴问 但尽量了解下行业特点与工作内容 比在这跟人打问号强 大型装饰公司本质是土木分支的一种 实在不理解 可以当成精装公司(不严谨的说法) 为什么土木相对工资还算可以 但都不愿意干 土木行业火热的时候 也是大把人不愿意干 就是要跟项目走
而且这个岗位是材料员 你要真不知道干啥的 尽量先了解了解在这跟人据理力争 这种人随项目走的都是行业常态 这个项目在A 下个项目幸运还在A 不幸运都有可能干到新疆 且入职都是知晓的 都给写到合同里 能接受就接受 不能接受就转行 而且材料员这个岗位 稍微接触过土木 都知道这个岗位是干啥的 这个岗位不去项目上相当于干网约车不会开车
怎么招人你就参考校招怎么进施工单位的那帮就行

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就你是大聪明人家员工没长眼睛看不到条款吗?这种班换了你你去上啊?整个行业都这样项目来了急着要人根本就招不到人只能靠忽悠骗人上岗项目完了缺德逼又舍不得给赔偿就玩下三滥,也就你这种老实人才觉得自己聪明

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就你是大聪明人家员工没长眼睛看不到条款吗?这种班换了你你去上啊?整个行业都这样项目来了急着要人根本就招不到人只能靠忽悠骗人上岗项目完了缺德逼又舍不得给赔偿就玩下三滥,也就你这种老实人才觉得自己聪明

程序员外包行业大部分也这样

程序员外包行业大部分也这样

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引用 @greenboy 发表的:
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那我问你哦,像装饰行业这种工作地点随着项目撤走的岗位,一般怎么招人,招得到正经人吗?以往这种项目结束了是不是每个材料员都老老实实去一千多公里外上班啊?一般不闹到劳动仲裁法院的话正常怎么处理的啊?

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怎么招人?当然是招能接受这种全国各地跑的人啊,你以为每个人都像你喜欢窝一个城市窝一辈子啊,而且干这行钱给的会多一些

怎么招人?当然是招能接受这种全国各地跑的人啊,你以为每个人都像你喜欢窝一个城市窝一辈子啊,而且干这行钱给的会多一些

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引用 @greenboy 发表的:
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我就问你有这种条款的话你会应聘这种岗位吗?就你聪明你识字看得懂条款是吧?这种班换了你你去上啊?整个行业都这样项目来了急着要人根本就招不到人只能靠忽悠骗人上岗项目完了缺德逼又舍不得给赔偿就玩下三滥,也就你这种老实人才觉得自己聪明

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我就问你有这种条款的话你会应聘这种岗位吗?就你聪明你识字看得懂条款是吧?这种班换了你你去上啊?整个行业都这样项目来了急着要人根本就招不到人只能靠忽悠骗人上岗项目完了缺德逼又舍不得给赔偿就玩下三滥,也就你这种老实人才觉得自己聪明

你可拉倒吧,不了解实际情况就瞎掰扯,把耍流氓当聪明,做什么不得按实际出发,按合同办事,难道去每个新地方开展新项目,直接把之前团队遣散,去新地方重新招聘人吗?这符合逻辑吗?按我之前参与的一个项目来说,招聘风力发电机组安装技工,一条招聘条件就是,技工跟着项目走适应全国出差,还有需要出国工作的都写在合同里,你不适应招聘个啥,项目组也烦,刚有默契就走人。

你可拉倒吧,不了解实际情况就瞎掰扯,把耍流氓当聪明,做什么不得按实际出发,按合同办事,难道去每个新地方开展新项目,直接把之前团队遣散,去新地方重新招聘人吗?这符合逻辑吗?按我之前参与的一个项目来说,招聘风力发电机组安装技工,一条招聘条件就是,技工跟着项目走适应全国出差,还有需要出国工作的都写在合同里,你不适应招聘个啥,项目组也烦,刚有默契就走人。

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你不用在这张个大嘴问 但尽量了解下行业特点与工作内容 比在这跟人打问号强 大型装饰公司本质是土木分支的一种 实在不理解 可以当成精装公司(不严谨的说法) 为什么土木相对工资还算可以 但都不愿意干 土木行业火热的时候 也是大把人不愿意干 就是要跟项目走 而且这个岗位是材料员 你要真不知道干啥的 尽量先了解了解在这跟人据理力争 这种人随项目走的都是行业常态 这个项目在A 下个项目幸运还在A 不幸运都有可能干到新疆 且入职都是知晓的 都给写到合同里 能接受就接受 不能接受就转行 而且材料员这个岗位 稍微接触过土木 都知道这个岗位是干啥的 这个岗位不去项目上相当于干网约车不会开车怎么招人你就参考校招怎么进施工单位的那帮就行

你不用在这张个大嘴问 但尽量了解下行业特点与工作内容 比在这跟人打问号强 大型装饰公司本质是土木分支的一种 实在不理解 可以当成精装公司(不严谨的说法) 为什么土木相对工资还算可以 但都不愿意干 土木行业火热的时候 也是大把人不愿意干 就是要跟项目走
而且这个岗位是材料员 你要真不知道干啥的 尽量先了解了解在这跟人据理力争 这种人随项目走的都是行业常态 这个项目在A 下个项目幸运还在A 不幸运都有可能干到新疆 且入职都是知晓的 都给写到合同里 能接受就接受 不能接受就转行 而且材料员这个岗位 稍微接触过土木 都知道这个岗位是干啥的 这个岗位不去项目上相当于干网约车不会开车
怎么招人你就参考校招怎么进施工单位的那帮就行

谢谢您打这么多字我不看也没兴趣了解,这也不是我的问题,是楼上有人不理解

谢谢您打这么多字我不看也没兴趣了解,这也不是我的问题,是楼上有人不理解

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一般来说异地调岗,员工是有权利拒绝的,一般法律都会支持员工,或多或少做些补偿。但是这个案子里,关键在于这句话,“且符合双方劳动合同约定的调岗条款”。很有可能合同里已经有过说明,可能后面会涉及到异地调岗。这种情况下员工签署了合同结果又不去,法律很难帮你了。

一般来说异地调岗,员工是有权利拒绝的,一般法律都会支持员工,或多或少做些补偿。
但是这个案子里,关键在于这句话,“且符合双方劳动合同约定的调岗条款”。很有可能合同里已经有过说明,可能后面会涉及到异地调岗。这种情况下员工签署了合同结果又不去,法律很难帮你了。

这种合同里基本都会有,我签的时候就跟我说这是格式合同改不了,你要对公司有基本的信任。那我能咋办,该签还得签呗。

这种合同里基本都会有,我签的时候就跟我说这是格式合同改不了,你要对公司有基本的信任。那我能咋办,该签还得签呗。

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引用 @greenboy 发表的:
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那我问你哦,像装饰行业这种工作地点随着项目撤走的岗位,一般怎么招人,招得到正经人吗?以往这种项目结束了是不是每个材料员都老老实实去一千多公里外上班啊?一般不闹到劳动仲裁法院的话正常怎么处理的啊?

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那我问你哦,像装饰行业这种工作地点随着项目撤走的岗位,一般怎么招人,招得到正经人吗?以往这种项目结束了是不是每个材料员都老老实实去一千多公里外上班啊?一般不闹到劳动仲裁法院的话正常怎么处理的啊?

咋招不到正经人呢,按你这么说那北上广深打螺丝的都哪招的?
去项目不比去厂舒服情况?
项目也就项目经理和总工这俩需要能力,剩下的那不是有手就行?
包吃住、负责往返路费,一年工资全部能攒下来。招不到到人?

咋招不到正经人呢,按你这么说那北上广深打螺丝的都哪招的?
去项目不比去厂舒服情况?
项目也就项目经理和总工这俩需要能力,剩下的那不是有手就行?
包吃住、负责往返路费,一年工资全部能攒下来。招不到到人?

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引用 @hupu_69f2c753fff611ac 发表的:
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这个员工脑子蠢哪怕你不想去外地你也不能旷工啊你也要去公司坚持每天打卡上下班啊无故旷工,哪怕合同中没有调岗的条款你也是理亏方

这个员工脑子蠢
哪怕你不想去外地
你也不能旷工啊
你也要去公司坚持每天打卡上下班啊
无故旷工,哪怕合同中没有调岗的条款
你也是理亏方

去宁夏打卡?

去宁夏打卡?

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你自己也知道是管理岗啊,基层员工能跟中层管理高层管理类比吗?

你自己也知道是管理岗啊,基层员工能跟中层管理高层管理类比吗?

员工一样的 就像学土木的

员工一样的 就像学土木的

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那我问你哦,像装饰行业这种工作地点随着项目撤走的岗位,一般怎么招人,招得到正经人吗?以往这种项目结束了是不是每个材料员都老老实实去一千多公里外上班啊?一般不闹到劳动仲裁法院的话正常怎么处理的啊?

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照你的说法,那建筑公司没一个正经人了?跟着工地到处跑的都不是正经人?

照你的说法,那建筑公司没一个正经人了?跟着工地到处跑的都不是正经人?

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引用 @Awheskey 发表的:
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你错了,法律看条款,这种条款非常正常,否则企业不要经营了

你错了,法律看条款,这种条款非常正常,否则企业不要经营了

不公平的条款法院可以认定无效,最近我们公司很多背靠背支付的合同被供应商告了,签合同的时候供应商自愿的,现在业主不给钱,我们按条款也没办法支付给他们。但是法院就不支持我们,判我们公司输

不公平的条款法院可以认定无效,最近我们公司很多背靠背支付的合同被供应商告了,签合同的时候供应商自愿的,现在业主不给钱,我们按条款也没办法支付给他们。但是法院就不支持我们,判我们公司输

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Re:员工不愿调岗持续旷工被辞退,法院:合法解除无需赔偿
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