那我问你哦，像装饰行业这种工作地点随着项目撤走的岗位，一般怎么招人，招得到正经人吗？以往这种项目结束了是不是每个材料员都老老实实去一千多公里外上班啊？一般不闹到劳动仲裁法院的话正常怎么处理的啊？

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那开发完这个项目公司注销也是很合理的吧

一般来说异地调岗，员工是有权利拒绝的，一般法律都会支持员工，或多或少做些补偿。但是这个案子里，关键在于这句话，“且符合双方劳动合同约定的调岗条款”。很有可能合同里已经有过说明，可能后面会涉及到异地调岗。这种情况下员工签署了合同结果又不去，法律很难帮你了。

那我问你哦，像装饰行业这种工作地点随着项目撤走的岗位，一般怎么招人，招得到正经人吗？以往这种项目结束了是不是每个材料员都老老实实去一千多公里外上班啊？一般不闹到劳动仲裁法院的话正常怎么处理的啊？

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缺德公司，人家在重庆，你给人一杆子支到宁夏去，想开就大大方方补偿，这样搞真尼玛缺德逼，敢不敢把公司名字曝出来

和工程有关的工作，特别是越向上层靠拢的岗位，都要有着全国飞的思想准备。比如以前房地产的项目总，一般3-4年就要挪一次窝，因为项目完结了，在本地不一定有新项目给你继续当老总。要么调派你到外省的项目继续当老总，要么你离职找本城市的其他公司，看看有没有合适的坑位给你当老总。

你错了，法律看条款，这种条款非常正常，否则企业不要经营了

你错了，法律看条款，这种条款非常正常，否则企业不要经营了

没看内容吧，肯定前期就沟通签合同需要跟着项目走，现在这种岗位非常多，没办法又不是恶意裁员，是项目做完，新项目换地方了，得跟着项目走。

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那我问你哦，像装饰行业这种工作地点随着项目撤走的岗位，一般怎么招人，招得到正经人吗？以往这种项目结束了是不是每个材料员都老老实实去一千多公里外上班啊？一般不闹到劳动仲裁法院的话正常怎么处理的啊？

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和工程有关的工作，特别是越向上层靠拢的岗位，都要有着全国飞的思想准备。比如以前房地产的项目总，一般3-4年就要挪一次窝，因为项目完结了，在本地不一定有新项目给你继续当老总。要么调派你到外省的项目继续当老总，要么你离职找本城市的其他公司，看看有没有合适的坑位给你当老总。

我就问你有这种条款的话你会应聘这种岗位吗？就你聪明你识字看得懂条款是吧？这种班换了你你去上啊？整个行业都这样项目来了急着要人根本就招不到人只能靠忽悠骗人上岗项目完了缺德逼又舍不得给赔偿就玩下三滥，也就你这种老实人才觉得自己聪明

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我就问你有这种条款的话你会应聘这种岗位吗？就你聪明你识字看得懂条款是吧？这种班换了你你去上啊？整个行业都这样项目来了急着要人根本就招不到人只能靠忽悠骗人上岗项目完了缺德逼又舍不得给赔偿就玩下三滥，也就你这种老实人才觉得自己聪明

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