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我打过工,也当过小公司老板,奉劝你几句:第一,任何公司老板都要压榨你的剩余价值,这也是你的价值所在。要想不被压榨,你只有自己当老板,然后你开始一心想着如何去压榨员工的剩余价值。第二,你可以摸鱼,但结果就是老板压榨少的剩余价值,于是老板只好去降低所有人的工资。第三,你对老板不满意,拍屁股走人就行,现在没人硬逼你。当然如果所有老板都给你一样的工资,那只说明你就值这个价。
你这个靠谱
我是很支持有这种想法去创业的。我之前听过一个自媒体博主的说法是“我发现我还是适合上班,因为上班不用真的创造价值。我现在自由职业,真的需要创造价值,因为干不出来就没饭吃了。我突然意识到,我可能并没有什么价值...所以我还是选择回去上班了,至少我不需要真的产出什么。”
除非是体制内,回去上班咋可能不需要产出,哪个企业养闲人,不产出的迟早要被优化了
一句话,加班有没有奖金?
问题是我多干是这点工资,少干也是这点工资,我为啥要玩命,我的工资没涨,那我多干活创造的利润被谁拿走了?
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能干干,不能干滚
额,也不能完全这么算。得看如果没有这个公司,你自己出来干12个小时能不能赚到2个小时的薪水。如果可以,那建议出来单干,如果不行,那说明公司还是有价值的。
那我要是出来干12小时顶公司干48小时呢?资本会让我干12歇36吗?
资本剩余价值论,你干12个小时,给你2个小时的薪水,剩下十个小时都是白干。然后美名其曰:我俩是公平雇佣关系。你不努力怎么能行呢?我给你工资你就应该认真工作。对不起,我的工作已经完全可以对得起那点工资了,剩下的时间是免费为你工作的,你还嫌这嫌那···
你就是属于九年义务教育德漏网之鱼,工资多少在于你自己的能力和价值,自己没能力只能成为鱼肉任人宰割。你说的12个小时给你2小时工资简直可笑,工资水平是市场决定的,人多岗位少,工资必然会低,岗位多人少工资必然会高。有时间在这唧唧歪歪,不如花点时间提升自己,学一门技术,不要找那些每个人都能干的活
为什么不出来自己干?
神tm逻辑 没毕业吗? 回去再读下资本论吧
你要是真看过资本论就不会这么说。
来咯来咯 工贼来咯
事实是大多数人离开了所谓的“资本家”后,付出同样的劳动甚至还得不到原来的报酬。
有提成就沾边,没提成?那就让这种pua的sb老板滚一边子去
真相往往是员工滚一边去。
?原来你是看不懂啊。
你不干可以走,换人,这怎么破
那你出证明啊,看不顺眼你动手炒了呗,反正赔偿到位谁是谁的谁都无所吊谓
職場都會經歷,年輕時我老闆這麼說的時候,我一臉懵,心想我沒有股份,也沒有補貼,難道要認你做爹?
你可以认作他爹
好小子,和你真心交流,你和我玩腦筋。
资本家:给你加一个人的工资,再加两个人的活
为什么编制香?因为私企不会养闲人的,编制你只要别违法乱纪,不干活也有饭吃
公务员、事业单位你可以这么装小聪明,后果是没什么升迁空间。如果是私企,我觉得你也就是嘴巴上说说骗个亮罢了。
虎扑很多人这样回贴,你觉得多少人是工作时间发的?工作就是这样,得看起来饱和,但是得给自己留有余地,因为绝大多数人的工作量都没法影响公司营收,公司裁员跟增效也没半毛钱关系,只是单纯的降本。