每一天我们都能在步行街上看到JRs分享自己的生活中发生的事情，寻求大家的意见，其他JRs都会真诚的给出自己的建议和看法。
所以阿gai决定出这样一个栏目，定期分享街上热门的家常事讨论帖。清官难断家务事，如果你对此有感触，可以回复发表自己的建议，希望能有更多的人帮助到街友；如果这些家常事对你还很遥远，那也可以看看JRs的回复，积累宝贵的生活经验。
生活不易，成年人的世界除了无奈，还能在步行街上找到一丝温暖~也欢迎JRs私信虎扑的工作人员给栏目进行投稿~
本期家常事分享：应届大学生求帮助
原贴内容如下：
如题，我是2024年毕业的一名大学生，毕业校招进了一家还算有名的公司。现在老板想把我们丢到生产去历练，美其名曰是历练（时间很长半年或一年，在这期间办公室也变了，老板也变了，组织架构也变了），其实就相当于调岗。我不想接受并和老板表明了不想去，但老板还是坚持让我们再想想，我感觉是想把我们淘汰掉。调到生产部在我看来，对我的工程师生涯没有什么用处，而且我刚熟悉目前的所在岗位，并不想离开。（HR在我当时进这家公司的时候，也明确过不会有轮岗这件事情）请问各位老哥们，能不能帮帮我，想想办法？我是应该直接和老板摊牌还是说可以寻求HRBP的帮助？
找到一份新工作，入职一家新公司后，也有可能你的工作岗位会有所变动，和面试时的岗位并不一致。然而，我们投递简历时，往往会更看重工作岗位和工作内容，而不是这家公司本身。原贴中的这位JR，作为应届生的第一份工作就碰到了这种问题。如果是你的话，你会怎么解决这个问题？如果选择留在原公司的话，你会怎么在内部去协商？如果打算离职的话，你会如何规划后续的职业发展？
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如题，我是2024年毕业的一名大学生，毕业校招进了一家还算有名的公司。现在老板想把我们丢到生产去历练，美其名曰是历练（时间很长半年或一年，在这期间办公室也变了，老板也变了，组织架构也变了），其实就相当于调岗。我不想接受并和老板表明了不想去，但老板还是坚持让我们再想想，我感觉是想把我们淘汰掉。调到生产部在我看来，对我的工程师生涯没有什么用处，而且我刚熟悉目前的所在岗位，并不想离开。（HR在我当时进这家公司的时候，也明确过不会有轮岗这件事情）请问各位老哥们，能不能帮帮我，想想办法？我是应该直接和老板摊牌还是说可以寻求HRBP的帮助？
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