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我的意思是，欧美客户对国内供应商的劳工权益要求也挺苛刻的。你应该没接触过制造业客户品质审查。另外对于你的灵魂拷问，我就拿宁德新能源这个例子再说一次，他的苹果线员工待遇会比其他线好，也需要遵守劳动法和一些额外的环保政策。你可以当它为压榨或者做面子工程，但对于政府来说这条线的确很合规。 再另外说一句，宁德时代不是苹果的供应商，你搞混了。
人权审查的部分，我们的做法是，搞一套单独的考勤系统，外国客户委托的审核员过来就给他单独的一套。上面会显示工人按照 8 小时工作制工作，每个月加班不超过 40 小时。社保和雇主责任险部分，有就有，没有搞一份假的给人家拍照。审核员对这个情况也心知肚明，但是收了小费，他们就装作不知道
中国企业，擅长把好多原本很贵的东西卷成”白菜价”，最终包括自己在内的所有从业者，都赚不到钱。
。。。白菜价对你不爽吗？难道你想花天价？
你以为所有行业做到第一就能开始享受了？只能说脑子太简单了，多说无益
那么请这位脑子复杂的朋友，说说看做到第一了都不能享受，那为什么要拼死拼活给资本家卖命去做到第一，我觉得资本家最喜欢你这样的员工了
就这样，工资还是很有竞争力，比普通企业高30%-100%
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那不是工时换来的么？自己把自己工时费卷低，还把其他人工作机会卷没；对于打工者来讲，百害而无一利。
学点经济吧。如果资方赚得多，必将吸引新的投资者，新的投资者就意味着新的工作机会，如果想招有经验的员工，就要挖原企业墙角，工资是最好的武器。
瞎鸡巴纸上谈兵 “新的投资者就意味着新的工作机会“很多新能源行业的barrier to entry都非常高 不然老美为啥会这么牙痒痒？？还学点经济 这东西不是你上过econ 101就能随便放口厥词
