那我不知道你所谓的打成一片是什么意思 既然不是来交朋友的 就没必要那么的“打成一片” 既然不打成一片 就自然存在距离 你又是领导的职务 那自然就会让人有些距离感 或许是你一开始就过于刻意的打成一片了 屁股坐歪了 不知道我猜的对不对

100份工作，有90份领导都能轻松拿捏你

100份工作，有90份领导都能轻松拿捏你

抱歉啊还真教不了

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不要把人想的太好，干活的人也是有差别的，有些人就是想偷懒，如果领导没有存在感，下面没有责任心的人会想尽办法偷懒，而且这种人居多，真正踏实干活老实人居少，别把管理者想象成恶魔，也别把被管理者想象成傻白甜，任何事情没有想的那么简单

管理第一步要敢于管理，不怕得罪人，老好人带不好团队的。我团队里有20个人，如果没有严厉的形象，组员天天找你抽烟诉苦，讲个人难处，什么计划都要胎死腹中。

这倒不会 我问的是为什么你开始要和他们打成一片呢？

有钱无所谓啦，干不干活都一样，但是大多数人还是希望保住饭碗的，不是每个人都像你一样，富哥

富哥什么意思，不应该叫京爷吗

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本来业务做上来的，小喽啰，人家都比我大十几岁，又不愿意做管理，又看不上管理者，差不多这种情况咯

谁知道是不是本地人，装啥呢

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乍听起来有一定道理 但不是很经得住分析 这充其量只能算作术 而不是道 如果说是遇事沉稳 平时不浮夸 那倒可以 领导最根本的还是要代表下属的利益 这样位子才稳 人才愿意跟你走 否则时间长久 就没人吃这套了 至于领导风格是什么 可能并不是一个太大的问题 现在很多所谓领导像是纯粹的人跟人之间的竞争 当上领导之后 他首先做的踩在别人头上 跟下级搞对立 把人当孙子 给人穿小鞋 那怎么行 你就说部队里吧 现在都提倡人性化带兵 上到首长 下到班长 都需要关心战士 跟战士打成一片 这并不会损害领导的威信 反而会增加组织的凝聚力和战斗力 你说的需要一定神秘感和架子 我觉得倒更适用于社会交际 平级之间 你们不是一个团队的人 这样人看不清你的底牌 就不敢轻易开罪你 一些事情更有可能办成 有时候不但要神秘 必要的时候还要打肿脸充胖子

学生吗！你工作天天和你领导怂

县教育局官不算大 但是也算是那个县的人中龙凤了 找他的人肯定多 有点架子正常

不要说领导了，就拿开会这事，职务不变，从听众到发言人，完全不同的心态。听的时候，感觉台上都是沙壁讲一大堆废话，自己上台又废话最多。

乍听起来有一定道理 但不是很经得住分析 这充其量只能算作术 而不是道 如果说是遇事沉稳 平时不浮夸 那倒可以 领导最根本的还是要代表下属的利益 这样位子才稳 人才愿意跟你走 否则时间长久 就没人吃这套了 至于领导风格是什么 可能并不是一个太大的问题 现在很多所谓领导像是纯粹的人跟人之间的竞争 当上领导之后 他首先做的踩在别人头上 跟下级搞对立 把人当孙子 给人穿小鞋 那怎么行 你就说部队里吧 现在都提倡人性化带兵 上到首长 下到班长 都需要关心战士 跟战士打成一片 这并不会损害领导的威信 反而会增加组织的凝聚力和战斗力 你说的需要一定神秘感和架子 我觉得倒更适用于社会交际 平级之间 你们不是一个团队的人 这样人看不清你的底牌 就不敢轻易开罪你 一些事情更有可能办成 有时候不但要神秘 必要的时候还要打肿脸充胖子

怎么做，自己做呗

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