为什么很多人当领导后,性格就立马变了? 726回复/ 501078846 浏览

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引用 @黄小桂 发表的:
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习惯而已 我一路数个省份地区本硕博 也不爱打标点符号 又如何 也没耽误

习惯而已 我一路数个省份地区本硕博 也不爱打标点符号 又如何 也没耽误

谢谢你帮我说话 除了非正式书面作业嫌麻烦之外 我也有和楼主类似的心思 没有标点符号有时候还有利于隐藏语气 我有一位朋友 打字全是感叹号 什么话后面都是感叹号 再温柔的话看起来都触目惊心的 哈哈 如果是一大段文字 满屏都是感叹号 他还抱怨我写字不打标点看着累 我想看着累总比他看着怕好吧 回头我也改改

谢谢你帮我说话 除了非正式书面作业嫌麻烦之外 我也有和楼主类似的心思 没有标点符号有时候还有利于隐藏语气 我有一位朋友 打字全是感叹号 什么话后面都是感叹号 再温柔的话看起来都触目惊心的 哈哈 如果是一大段文字 满屏都是感叹号 他还抱怨我写字不打标点看着累 我想看着累总比他看着怕好吧 回头我也改改

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权力是毒品

权力是毒品

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引用 @者热狂司寿495 发表的:
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你不让人知道你的爱好,怎么让人家送喜欢的东西

你不让人知道你的爱好,怎么让人家送喜欢的东西

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引用 @勇士内线猛兽斯蒂芬库里 发表的:
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不是,这层楼的人都没工作过吗,或者说连团队合作的经历也没有?你当领导的想让工作顺利开展,效率高,可不就是得摆点架子,让手下的人知道你是个什么态度嘛

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不是,这层楼的人都没工作过吗,或者说连团队合作的经历也没有?你当领导的想让工作顺利开展,效率高,可不就是得摆点架子,让手下的人知道你是个什么态度嘛

都是一群小孩子而已;

当老板的、当领导的,没有一定的神秘感和架子,底下的人在做事的时候会没有敬畏心。

都是一群小孩子而已;

当老板的、当领导的,没有一定的神秘感和架子,底下的人在做事的时候会没有敬畏心。

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引用 @创业艰难百战多 发表的:
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你这个说法本身就暴露了你的基础教育的不足,你学了知识,但没有学到基础的礼貌,以及你的确很爱杠。

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你这个说法本身就暴露了你的基础教育的不足,你学了知识,但没有学到基础的礼貌,以及你的确很爱杠。

贱人话多明知是找事 怼回去就完了 需要礼貌吗?

贱人话多明知是找事 怼回去就完了 需要礼貌吗?[微笑]

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引用 @zxmint 发表的:
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其实和下属有距离感对于大部分人都是本能,甚至当个小领导就尾巴翘上天的更多。只要领导有约束下属的权限,比如考评打分和奖金挂钩,基本不需要担心下属消极怠工。如果是国企那种大锅饭,下属还都是关系户的,领导做好向上管理就完事,同样也不用太操心业绩。

其实和下属有距离感对于大部分人都是本能,甚至当个小领导就尾巴翘上天的更多。只要领导有约束下属的权限,比如考评打分和奖金挂钩,基本不需要担心下属消极怠工。如果是国企那种大锅饭,下属还都是关系户的,领导做好向上管理就完事,同样也不用太操心业绩。

这才是人话,一群说靠架子和神秘感的做领导迟早被搞死。这种距离感是本性又好是本能又好,管人的核心就是恩威并施,俗称的萝卜加大棒。

这才是人话,一群说靠架子和神秘感的做领导迟早被搞死。这种距离感是本性又好是本能又好,管人的核心就是恩威并施,俗称的萝卜加大棒。

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引用 @强劲的果子 发表的:
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你跟下属嬉皮笑脸,关键时候他们就感专空子

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你跟下属嬉皮笑脸,关键时候他们就感专空子

不全靠和完全不是,自己区分一下

不全靠和完全不是,自己区分一下

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引用 @黄小桂 发表的:
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不怎样 我也不觉得不好 你要不喜欢可以不看 我只是不爽她说别人基础教育不行 谁没有学过呢?拉踩别人的人拉踩之 我论文投稿标点都是很规范的 给你打字还不配我那么规范

不怎样 我也不觉得不好 你要不喜欢可以不看 我只是不爽她说别人基础教育不行 谁没有学过呢?拉踩别人的人拉踩之 我论文投稿标点都是很规范的 给你打字还不配我那么规范

你不喜欢为什么要看?又为什么让我不爽不要看?双标玩的真6,本硕博就学会了这个?

你不喜欢为什么要看?又为什么让我不爽不要看?双标玩的真6,本硕博就学会了这个?

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引用 @者热狂司寿495 发表的:
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这个不是性格变了,其实还是看对谁吧,除了同事以外其实没啥变化呀。

这个不是性格变了,其实还是看对谁吧,除了同事以外其实没啥变化呀。

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引用 @HiphopMVP 发表的:
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是管下属的,又不是管群众。群众那是要服务的。

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是管下属的,又不是管群众。群众那是要服务的。

有没有可能群众中有下属

有没有可能群众中有下属

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引用 @zxmint 发表的:
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这就看你怎么想,权力越大肯定责任也越大,但是人往高处走,当领导和当一辈子基层员工,社会地位家庭地位肯定都是不一样的。

这就看你怎么想,权力越大肯定责任也越大,但是人往高处走,当领导和当一辈子基层员工,社会地位家庭地位肯定都是不一样的。

我们单位是很单纯的单位,即使当领导也是股级干部,感觉没啥用,就是好听而已吧,但是付出绝对会多非常非常非常多,万一再领导不了别人,就惨了。

我们单位是很单纯的单位,即使当领导也是股级干部,感觉没啥用,就是好听而已吧,但是付出绝对会多非常非常非常多,万一再领导不了别人,就惨了。

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但为什么是他当领导而不是你呢

但为什么是他当领导而不是你呢

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说明当领导这件事跟下属满不满意没关系,重点还是对上面怎么样

说明当领导这件事跟下属满不满意没关系,重点还是对上面怎么样

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引用 @tsgren 发表的:
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我们单位是很单纯的单位,即使当领导也是股级干部,感觉没啥用,就是好听而已吧,但是付出绝对会多非常非常非常多,万一再领导不了别人,就惨了。

我们单位是很单纯的单位,即使当领导也是股级干部,感觉没啥用,就是好听而已吧,但是付出绝对会多非常非常非常多,万一再领导不了别人,就惨了。

这种想法一般都是基层牛马的自我安慰,不存在只有责任义务没有权力利益的管理岗位,除非那根本不是管理岗。人家有什么好处也不会让你知道。

这种想法一般都是基层牛马的自我安慰,不存在只有责任义务没有权力利益的管理岗位,除非那根本不是管理岗。人家有什么好处也不会让你知道。

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引用 @dethin 发表的:
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这才是人话,一群说靠架子和神秘感的做领导迟早被搞死。这种距离感是本性又好是本能又好,管人的核心就是恩威并施,俗称的萝卜加大棒。

这才是人话,一群说靠架子和神秘感的做领导迟早被搞死。这种距离感是本性又好是本能又好,管人的核心就是恩威并施,俗称的萝卜加大棒。

大部分小领导都是已经够装逼了还不自知,还生怕自己架子不够大

大部分小领导都是已经够装逼了还不自知,还生怕自己架子不够大

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引用 @登莫德 发表的:
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说明当领导这件事跟下属满不满意没关系,重点还是对上面怎么样

说明当领导这件事跟下属满不满意没关系,重点还是对上面怎么样

是啊,这个我同意,这就是唯上的思路,对上面领导负责,再不合理也是对的,下面人你再不满,哪怕你是对的,只要让你走人就行了,只要做出成绩,下面人死活根本不重要,上面只要结果。我这种性格,业务能力是不错的,小领导却做不到,就被他们排除在游戏规则之外了,领导之所以是领导,比我年纪大资历深还有听话

是啊,这个我同意,这就是唯上的思路,对上面领导负责,再不合理也是对的,下面人你再不满,哪怕你是对的,只要让你走人就行了,只要做出成绩,下面人死活根本不重要,上面只要结果。我这种性格,业务能力是不错的,小领导却做不到,就被他们排除在游戏规则之外了,领导之所以是领导,比我年纪大资历深还有听话

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引用 @胡赢总冠军 发表的:
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btw 什么意思?中文打不出来???

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btw 什么意思?中文打不出来???

By thw way 不过你是知道的

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引用 @者热狂司寿495 发表的:
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不知道你是什么级别领导,估摸着不高
我不是政府人员,但工作性质还有学习经济身边副处以上的领导见的挺多,我觉得没有你说的那回事

不知道你是什么级别领导,估摸着不高
我不是政府人员,但工作性质还有学习经济身边副处以上的领导见的挺多,我觉得没有你说的那回事

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Re:为什么很多人当领导后,性格就立马变了?
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