跟我之前发的贴继续话题讨论一下，我看了一下各位大佬们的讨论，我还想再整理一次一遍我的观点和我认为我想要讨论的点。
1. 我最想讨论的，也是我的逻辑开始的点，我们应该如何决定战术，如何决定球队球员阵容。应该是“管理层制定战术思想，根据战术思想组建球队阵容”，还是“根据球队阵容决定战术思想，管理层在此基础上再修补阵容”？
我再输出我的观点，我肯定是选择管理层制定战术思想，然后根据这个战术思想组建阵容的。我认为曼联这10年来一直失败的原因，是因为战术思想没三年根据教练的变更变一次，没有延续性，导致一直在重建。因为之前的管理层并不是足球上的专业人士，他们没有对阵容和球队打法有合适的评估，导致替换的教练并不是按照一个有延续性的战术思路来走的。找来了这个主教练也都按照这个主教练的想法来组建阵容，不够耐心之后又很快替换教练，导致了球队的乱象。球队应该是自上而下，稳定有计划地决定战术思想，再去找适配的教练，再到球员一步步组建阵容，这里应该有一个明显的层级关系。
就好像一间公司找了一个主程要他做一个能赚钱的游戏，然后这个主程根据自己之前的经验找了一个做动作游戏的团队。但做了一段时间遇到问题，管理层就炒了这个主程了，找了另一个来，但这个主程以前是做战棋的，这个主程更习惯和想要做战棋，那这个主程只能重新组建团队。周而复始，换来换去，都没能做出一个成功的项目。正常的公司管理层应该是自上而下的，有延续性地去决定要做一个怎样的项目，再去构建团队，这个团队包括主程，也包括下面的其他人。
2. 球队应该踢怎样的战术。
我认为球队在绝大部分的场次和时间里都应该主动掌控比赛，表现出来就是好的场面，经典战术就是高位逼抢后场出球。先说蹲坑，蹲坑我觉得很好理解，就是球队采取被动防守的态势，等待对方失误，然后用最小的进攻投入尝试去进球。不行就算了，后面还有大部队继续防守等待机会。那相对的就是逼抢，球队会主动采取压迫对方的态势，主动地采取行动提高对方的失误率抢到球，再掌控球权组织进攻。虽然会提高风险，但也有更高的收益。我觉得这种球队主动的态势，笼统地说就是高位逼抢。
在联赛里，我认为强队想要争冠就要采取主动的战术思想典型就是压迫控球。这样的战术在面对大部分弱队的时候这样的战术有更大的优势，能创造出更多的进攻回合。被动的蹲坑反击在弱队决心不攻出来的情况下，你就很难创造出好的机会了。而临场切换，我认为你要能先踢得出有效的压迫，才能切换，这其实更难，连有效的压迫都踢不出来，怎么切换。而教练在这里需要做的，就是让球队能整体地更好地执行这样的战术思想，同时根据对手平衡调整战术和逼抢的力度，实现场面和成绩。
3. 在确立好上面两个答案后，我们再来讨论，主教练和阵容。我当然是基于我自己的逻辑和答案，管理层决定战术思想，战术思想是压迫控球，我们来评判腾究竟做得如何，球员阵容应该怎么调整。
我的评价是第一年选（2），第二年选（4），第三年目前（4）。腾去年是（4）确实有很大一部分原因是因为伤病，但我认为今年阵容比去年更好，更接近他想要的逼抢控球战术了，今年只要没有再像去年一样的恐怖伤病潮，他就必须做得更好。我对腾最不满的地方是我没能看到一个不错的逼抢控球的套路和框架，即使有大规模的伤病，这也是可以提高的。我觉得如果他今年还是（4），那他必须滚。如果是（2）（3），我都觉得还能再讨论，相信管理层的决定，但我认为实现（3）比（2）更重要。
再讨论目前阵容
我认为经过了三个夏窗，阵容是变成了“大部分人适合踢逼抢控球的争四级别球队”，经过清走了啊伟罗，和饭袋客这种明显不适配不愿意执行战术的刺头辣鸡。部分不适配战术的角色球员例如万比萨卡替换成更合适的选择。目前阵容虽然要踢压迫控球还有优化的空间，但对比争四对手，刺车纽卡维拉，我们的阵容也是有很强的竞争力的，那腾就需要交功课，继续没改善他就是辣鸡，滚。但腾能不能交功课是他的事，部分球员也是刺头，也是辣鸡，该滚也是要滚。
最后感谢各位大佬花时间看我写的长篇大论，期望能看到根据上面论点的更多友好讨论
跟我之前发的贴继续话题讨论一下，我看了一下各位大佬们的讨论，我还想再整理一次一遍我的观点和我认为我想要讨论的点。
1. 我最想讨论的，也是我的逻辑开始的点，我们应该如何决定战术，如何决定球队球员阵容。应该是“管理层制定战术思想，根据战术思想组建球队阵容”，还是“根据球队阵容决定战术思想，管理层在此基础上再修补阵容”？
我再输出我的观点，我肯定是选择管理层制定战术思想，然后根据这个战术思想组建阵容的。我认为曼联这10年来一直失败的原因，是因为战术思想没三年根据教练的变更变一次，没有延续性，导致一直在重建。因为之前的管理层并不是足球上的专业人士，他们没有对阵容和球队打法有合适的评估，导致替换的教练并不是按照一个有延续性的战术思路来走的。找来了这个主教练也都按照这个主教练的想法来组建阵容，不够耐心之后又很快替换教练，导致了球队的乱象。球队应该是自上而下，稳定有计划地决定战术思想，再去找适配的教练，再到球员一步步组建阵容，这里应该有一个明显的层级关系。
就好像一间公司找了一个主程要他做一个能赚钱的游戏，然后这个主程根据自己之前的经验找了一个做动作游戏的团队。但做了一段时间遇到问题，管理层就炒了这个主程了，找了另一个来，但这个主程以前是做战棋的，这个主程更习惯和想要做战棋，那这个主程只能重新组建团队。周而复始，换来换去，都没能做出一个成功的项目。正常的公司管理层应该是自上而下的，有延续性地去决定要做一个怎样的项目，再去构建团队，这个团队包括主程，也包括下面的其他人。
2. 球队应该踢怎样的战术。
我认为球队在绝大部分的场次和时间里都应该主动掌控比赛，表现出来就是好的场面，经典战术就是高位逼抢后场出球。先说蹲坑，蹲坑我觉得很好理解，就是球队采取被动防守的态势，等待对方失误，然后用最小的进攻投入尝试去进球。不行就算了，后面还有大部队继续防守等待机会。那相对的就是逼抢，球队会主动采取压迫对方的态势，主动地采取行动提高对方的失误率抢到球，再掌控球权组织进攻。虽然会提高风险，但也有更高的收益。我觉得这种球队主动的态势，笼统地说就是高位逼抢。
在联赛里，我认为强队想要争冠就要采取主动的战术思想典型就是压迫控球。这样的战术在面对大部分弱队的时候这样的战术有更大的优势，能创造出更多的进攻回合。被动的蹲坑反击在弱队决心不攻出来的情况下，你就很难创造出好的机会了。而临场切换，我认为你要能先踢得出有效的压迫，才能切换，这其实更难，连有效的压迫都踢不出来，怎么切换。而教练在这里需要做的，就是让球队能整体地更好地执行这样的战术思想，同时根据对手平衡调整战术和逼抢的力度，实现场面和成绩。
3. 在确立好上面两个答案后，我们再来讨论，主教练和阵容。我当然是基于我自己的逻辑和答案，管理层决定战术思想，战术思想是压迫控球，我们来评判腾究竟做得如何，球员阵容应该怎么调整。
我的评价是第一年选（2），第二年选（4），第三年目前（4）。腾去年是（4）确实有很大一部分原因是因为伤病，但我认为今年阵容比去年更好，更接近他想要的逼抢控球战术了，今年只要没有再像去年一样的恐怖伤病潮，他就必须做得更好。我对腾最不满的地方是我没能看到一个不错的逼抢控球的套路和框架，即使有大规模的伤病，这也是可以提高的。我觉得如果他今年还是（4），那他必须滚。如果是（2）（3），我都觉得还能再讨论，相信管理层的决定，但我认为实现（3）比（2）更重要。
再讨论目前阵容
我认为经过了三个夏窗，阵容是变成了“大部分人适合踢逼抢控球的争四级别球队”，经过清走了啊伟罗，和饭袋客这种明显不适配不愿意执行战术的刺头辣鸡。部分不适配战术的角色球员例如万比萨卡替换成更合适的选择。目前阵容虽然要踢压迫控球还有优化的空间，但对比争四对手，刺车纽卡维拉，我们的阵容也是有很强的竞争力的，那腾就需要交功课，继续没改善他就是辣鸡，滚。但腾能不能交功课是他的事，部分球员也是刺头，也是辣鸡，该滚也是要滚。
最后感谢各位大佬花时间看我写的长篇大论，期望能看到根据上面论点的更多友好讨论