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基本都是这样。特别大多数所谓国企都是这样的。。。
请教一下 PPT有没有好的学习课件或者老师推荐哦 平时PPT用得比较少 想多多学习一下
B站可以搜一些PPT教程可以学,我自己有保存一些模板之类的,需要的话可以留个邮箱,我找找分享给你
这个补偿金是按照基本工资作为系数还是按全年平均收入做系数
上家在永辉
常州的几家永辉基本都经营不下去撤店了
可以谈,哪个高用哪个,我是按月薪标准赔的
那年终奖能平摊进去么?
我有一百多万存款,不影响我觉得自己废
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一百万没啥用,,,省吃俭用➕适当理财的话勉强躺平
大城市真好,我们裁员都是通过边缘化员工让他自己辞职,没有赔偿过
我们这行是这样,先把你安排到业绩差的区域,再安排个不可能完成的业绩指标,然后每天早会就是抓你出来喷,99%的人顶不住就会辞职。
那不错啊
外企最守法了
这么一看还是国企央企好,只要职级在那,随便边缘化,钱区别不大
跟城市无关昂,我们公司直接找了个老赖当法人,只要有仲裁就换壳。随便告,但你告的公司账面上都是一毛没有
挺牛逼的,这工资也是人上人了
和之前差不多持平,虽说年包有这么多,实际到手就差远了
为啥运营这种和业绩不挂钩?特别是互联网不应该关系巨大吗?
好好表现
大城市有大部分企业不会给赔偿的,你去仲裁拖大半天
是电商运营的嘛
慢慢的会好的,在上海上班族肯定比企业主强势,百分百按劳动法执行(甚至比劳动法还严格)