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去霸王茶姬啥岗,茶姬最近很火啊,年包多少?
估计是市场营销
估计是市场营销
好强,不理解学历不占优的情况咋能毕业进大厂做运营
好强,不理解学历不占优的情况咋能毕业进大厂做运营
学历没优势的话可以通过实习转正呀,但是转正后的职级和待遇没有优势;校招渠道的话,学历不好简历过不了初筛;社招对学校的要求小很多,主要看工作经历和面试情况了,面试懂得都懂,个人觉得其实看不出能力,就看总结和表达的能力。
我在京东的时候有带过一个实习生,211硕士,想做管培,结果简历初筛没过,我们猜测是本科院校不够好的原因。
学历没优势的话可以通过实习转正呀,但是转正后的职级和待遇没有优势;校招渠道的话,学历不好简历过不了初筛;社招对学校的要求小很多,主要看工作经历和面试情况了,面试懂得都懂,个人觉得其实看不出能力,就看总结和表达的能力。
我在京东的时候有带过一个实习生,211硕士,想做管培,结果简历初筛没过,我们猜测是本科院校不够好的原因。
好好表现
好好表现
好的大哥
好的大哥
这么一看还是国企央企好,只要职级在那,随便边缘化,钱区别不大
国企太难进了呀
国企太难进了呀
亏损严重,顶不住了
亏损严重,顶不住了
杭州的永辉超市重新装修了,搞得像盒马鲜生那种,不过感觉食材不变价格提高,估计也扭转不了
杭州的永辉超市重新装修了,搞得像盒马鲜生那种,不过感觉食材不变价格提高,估计也扭转不了
工具的话excel,ppt这两个特重要,sql只是加分项,我也只会一点点,取数据一般会有专门的同事。运营的活主要就是以目标达成为目标做长期短期的目标拆解和对应的规划,然后推动这些规划的具体事项落地,同时监控实际数据情况,然后根据数据情况做及时的调整,最后周期性的复盘。这里面内容输出的形式就是ppt,表格加复盘。excel最实用的是数据透视,公式的话用的最多的几个sumifs,countifs,subtotal,vlookup,match,index还有一些格式公式,但是这些也不用死记硬背,了解下有个印象就行,都是在实践中学会的,老运营也会边百度边处理数据。PPT很忌讳华而不实,把自己想表达的说清楚就行,一般都是总分总的结构,拿5页的一个常规汇报来举例,一般第一页讲各种目标达成情况;二三页讲为了达成目标做了哪些具体的动作和效果;后面两页讲改进计划,需求,总结
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工具的话excel,ppt这两个特重要,sql只是加分项,我也只会一点点,取数据一般会有专门的同事。
运营的活主要就是以目标达成为目标做长期短期的目标拆解和对应的规划,然后推动这些规划的具体事项落地,同时监控实际数据情况,然后根据数据情况做及时的调整,最后周期性的复盘。这里面内容输出的形式就是ppt,表格加复盘。
excel最实用的是数据透视,公式的话用的最多的几个sumifs,countifs,subtotal,vlookup,match,index还有一些格式公式,但是这些也不用死记硬背,了解下有个印象就行,都是在实践中学会的,老运营也会边百度边处理数据。
PPT很忌讳华而不实,把自己想表达的说清楚就行,一般都是总分总的结构,拿5页的一个常规汇报来举例,一般第一页讲各种目标达成情况;二三页讲为了达成目标做了哪些具体的动作和效果;后面两页讲改进计划,需求,总结
看来真的改变不了我对运营是纯混子的看法。
看来真的改变不了我对运营是纯混子的看法。
看来真的改变不了我对运营是纯混子的看法。
看来真的改变不了我对运营是纯混子的看法。
还是有用处的,我们电网企业和发电企业现在也有类似部门和岗位,最好的地方在于,把我们提供的基础数据加工说成领导爱听爱看的ppt,还有就是有些分析文档他们来写,工作跟踪进度避免我们财务部门写出来得罪生产部门,他们中间协调写得东西又高大上也给我们省时省事。
还是有用处的,我们电网企业和发电企业现在也有类似部门和岗位,最好的地方在于,把我们提供的基础数据加工说成领导爱听爱看的ppt,还有就是有些分析文档他们来写,工作跟踪进度避免我们财务部门写出来得罪生产部门,他们中间协调写得东西又高大上也给我们省时省事。
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