某深圳新能源大厂也这样，跟城市无关

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跟大城市没关系啊，跟企业有关。我同学在中粮公司地址要搬好多不愿意去等着被裁员拿赔偿，结果人家不裁你给你降工资，先降上半年的，好多人干半年之后降的工资跟赔偿的钱差不多了

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降工资也可以赔钱的 除非合同里面写的就有问题

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为啥降工资赔钱，涨工资是不是还得扣钱[捂脸]我记得好像是说绩效啥的变得很低了，他们工资大部分是绩效组成的

好像是按照累计的，我看了下23年前面几个月个税是500多，后面几个月都是1350

牛马运营，年包35左右

卡学历吗

优秀企业一般都这么干，外企反倒是垃圾，竟然给员工发钱来破坏市场。。。

说到底还是钱不够多。前几年有个腾讯的程序员在网上发帖，说曾经以为自己是很上进的人，天天钻研算法，自愿加班提升自己。结果后来他发现自己错了，突然一天，他老家拆迁了，得了千万拆迁款，从此他就开始了划水之旅，再也“不上进”了

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运营公司这么高吗

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降工资也可以赔钱的 除非合同里面写的就有问题

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6月离职，现在还找不到工作，9月开始每天都焦虑，10年销售管理经验，互联网大厂待过好几个，到今天都没一个面试

以前待过的一家公司就是通过月薪不变，调整绩效占比，从28开调整到46开，来变相降薪

工具的话excel，ppt这两个特重要，sql只是加分项，我也只会一点点，取数据一般会有专门的同事。运营的活主要就是以目标达成为目标做长期短期的目标拆解和对应的规划，然后推动这些规划的具体事项落地，同时监控实际数据情况，然后根据数据情况做及时的调整，最后周期性的复盘。这里面内容输出的形式就是ppt，表格加复盘。excel最实用的是数据透视，公式的话用的最多的几个sumifs,countifs,subtotal,vlookup,match,index还有一些格式公式，但是这些也不用死记硬背，了解下有个印象就行，都是在实践中学会的，老运营也会边百度边处理数据。PPT很忌讳华而不实，把自己想表达的说清楚就行，一般都是总分总的结构，拿5页的一个常规汇报来举例，一般第一页讲各种目标达成情况；二三页讲为了达成目标做了哪些具体的动作和效果；后面两页讲改进计划，需求，总结

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base上海的互联网零售行业，这工资不算高，产品经理更高，你可以去招聘软件上瞅瞅；而且年包是税前且包含年终奖基数的，算下来税前月薪2万多，上海还是很多的，五险一金加起来扣个五六千，房租四五千，实际也没剩多少了

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