降工资也可以赔钱的 除非合同里面写的就有问题

[图片]

工资是由很多部分组成的，受法律保护的工资其实就是大家常说的基础工资，现在企业都精得很，合同里写明的基础工资一般都非常低，压着低收线，实际工资构成的大头是绩效奖金之类，这一块，单位想压降可太容易了，而且并不违法

老弟本科哪个学校的

我是土木老哥，互联网哪怕最底层的岗位，在我看来都好高，打灰去了

[图片]

我有一百多万存款，不影响我觉得自己废

[图片]

工资是由很多部分组成的，受法律保护的工资其实就是大家常说的基础工资，现在企业都精得很，合同里写明的基础工资一般都非常低，压着低收线，实际工资构成的大头是绩效奖金之类，这一块，单位想压降可太容易了，而且并不违法

去之前得看清楚啊

[图片]

看清楚有啥用啊，家家都这样

[图片]

外企可不是

[图片]

[图片]

跟大城市没关系啊，跟企业有关。我同学在中粮公司地址要搬好多不愿意去等着被裁员拿赔偿，结果人家不裁你给你降工资，先降上半年的，好多人干半年之后降的工资跟赔偿的钱差不多了

[图片]

反正我呆的三家都是直接写的工资多少 没那么多花里胡哨

[图片]

你是说你们外企的工资条里就一行一个格子，“工资：xxxx.xx元”，是吗

[图片]

对啊 直接写的月薪多少 年终奖多少

[图片]

工具的话excel，ppt这两个特重要，sql只是加分项，我也只会一点点，取数据一般会有专门的同事。运营的活主要就是以目标达成为目标做长期短期的目标拆解和对应的规划，然后推动这些规划的具体事项落地，同时监控实际数据情况，然后根据数据情况做及时的调整，最后周期性的复盘。这里面内容输出的形式就是ppt，表格加复盘。excel最实用的是数据透视，公式的话用的最多的几个sumifs,countifs,subtotal,vlookup,match,index还有一些格式公式，但是这些也不用死记硬背，了解下有个印象就行，都是在实践中学会的，老运营也会边百度边处理数据。PPT很忌讳华而不实，把自己想表达的说清楚就行，一般都是总分总的结构，拿5页的一个常规汇报来举例，一般第一页讲各种目标达成情况；二三页讲为了达成目标做了哪些具体的动作和效果；后面两页讲改进计划，需求，总结

[图片]

学习了虽然在体制内干活 这几个Excel函数感觉都在比较基础的哈

[图片]

支持一下哦

对啊 直接写的月薪多少 年终奖多少

[图片]