麦肯的店长挖出来不说当其他连锁餐饮的区域经理啥的，管一个店，你当老板直接可以当脱手掌柜。

以前是。。现在开店少。萝卜岗呀。兄弟。。一个店一个经理一个副理。。。区经理区域经理更难等到萝卜岗，就差求猎头去把占坑的上面的人请走了。

还是那句话，现在的经济环境下，你在肯德基会遇到的晋升问题，在其他企业一样会遇到，会去肯德基的，能在肯德基留下来的本身就不是能靠自身大学学到的技术和知识吃饭的人。所以这样的人去其他企业一样的会遇到晋升瓶颈的，既然都会遇到瓶颈，我为什么不在一个连锁快餐行业标杆里去呢？

别听他们胡说，肯德基可以说是快餐连锁行业的黄埔军校，你现在是助理，好好干的话2年左右最差也能到资深副理，然后店经理，店经理干一段时间，如果你想继续在百胜发展就继续干，不想干就往其他连锁餐饮企业跳，职位就往区域经理靠，一般是没问题的，肯德基其实是大专和二三本和差专业里面比较好的出路。

麦肯的店长挖出来不说当其他连锁餐饮的区域经理啥的，管一个店，你当老板直接可以当脱手掌柜。

我感觉没啥丢人的，就是一份工作而已，在哪上班不是上班

他如果熬了10年才当店长，那只能说明他很差。这种在肯德基里面基本处于优化的边缘，肯德基是有培养计划的，只要正常按照培养计划来，表现好点，从助理开始最多5年就能到店经理。我是09年进肯德基，从服务员到组长到助理到副理，只用了三年，第四年店经理面试过了，但我没去，回四川了。

不懂就问，把储备那俩字去掉还需要经历啥呀

他说自己是储备店长，跟服务员不一样，他自己都看不上服务员。

只有刚毕业的小年轻才在意体面不体面，你要一个月给我两万让我扫大街都行

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储备店长这个岗位就是百胜餐饮集团的管培生，肯德基的管培生有十多年了，每年校招都有，不过工资不高，同样是外企，比保洁，联合利华，百威的管培生差多了，既没有他们体面，也没有他们工资高，发展机会也没他们多，甚至需要上夜班。并且kfc这个岗位需要去店里干服务员的活，擦桌子，做汉堡，收银，也就是轮岗学习。因为是管培生机会相对其他人多一些，但是也挺难的，一是待遇低，而是工作相对枯燥，容易倦怠，如果遇到大学同学来店里吃汉堡，而你正在擦桌子，直接社死。

我感觉没啥丢人的，就是一份工作而已，在哪上班不是上班

纯爷们谁喝奶茶啊，下次点奶啤

三年干到店长说明你能力很强

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