本科毕业，干肯德基真的丢人吗？

我感觉没啥丢人的，就是一份工作而已，在哪上班不是上班

不丢人，自己劳动有什么丢人的。如果怕丢人在家不出去找事做才丢人。

你直接和他说身边同学谁谁爸爸安排到了哪做了对口的工作，你看他破不破防。

储备店长和你成为店长还有十万八千里

就跟父母说外企，世界500强

既然是亲爹那咋不知道儿子几斤几两啊 二本不是211 能找到这个工作已经不错了 只允许老子单方面施压儿子是吧

储备店长这个岗位就是百胜餐饮集团的管培生，肯德基的管培生有十多年了，每年校招都有，不过工资不高，同样是外企，比保洁，联合利华，百威的管培生差多了，既没有他们体面，也没有他们工资高，发展机会也没他们多，甚至需要上夜班。并且kfc这个岗位需要去店里干服务员的活，擦桌子，做汉堡，收银，也就是轮岗学习。因为是管培生机会相对其他人多一些，但是也挺难的，一是待遇低，而是工作相对枯燥，容易倦怠，如果遇到大学同学来店里吃汉堡，而你正在擦桌子，直接社死。

别听他们胡说，肯德基可以说是快餐连锁行业的黄埔军校，你现在是助理，好好干的话2年左右最差也能到资深副理，然后店经理，店经理干一段时间，如果你想继续在百胜发展就继续干，不想干就往其他连锁餐饮企业跳，职位就往区域经理靠，一般是没问题的，肯德基其实是大专和二三本和差专业里面比较好的出路。

老一辈不懂现在年轻人的就业有多难

现在连锁饭店招聘都是写的储备店长储备干部，其实就是让你干服务员的活。

靠自己劳动挣钱，有啥可丢人社死的呢？你为了省几块钱逼钱，去闲鱼充话费，还开发个帖子，也挺丢人的

隔着副经理 资深副经理 需要学订货排班 比较熬人 不过熬过去适应了就ok 你要当店长基本得至少35了吧

带储备的就是为了忽悠人的，学历高，比普通工人工资还低还听话。发明这个词的简直是天才

楼主去kfc后，他爸揍了他一顿。他爸破防后，又揍了楼主一顿。你还有啥点子能让楼主再挨第三顿打吗？

让老爸去吃肯德基

过节的时候拿吮指原味鸡看望老人家

难道楼主不是他的亲儿子？你不会觉得那些上了年纪的人你和他们正常讲道理听得进去吧

还是你小子厉害

没有更好的选择就别挑三拣四，帮不上忙就别指挥了

不懂就问，把储备那俩字去掉还需要经历啥呀

主要我这个是储备店长，跟那些不要求学历的店员比，还是好一点的

社死啥呀 我让你知道什么叫麦乐鸡侠

以前叫管培生~

脚踏实地，挺好

而且店长也不需要本科学历，我以前兼职那个店的店长是高中毕业的，做久了就行了

我在工地停工的那段时间回家里做酒店经理，被同学看到了也没怎么样，说我怎么混到这里来了，穿西装都穿不正经，我刚开始还也挺生气的，后面想想也没什么了，反正几个游手好闲的人没啥资格去笑一个用双手挣钱的人

我现在十分想去这种能接触到人（能看到美女）的工作岗位，麻痹干设计太烦了

你说的有道理 但是他也没说错 现在社会就这样 你真在那干服务员的活遇到熟人不了解的的确会有点难堪的人之常情

领个肯德基小妹回家

店长待遇也一般吧

储备店长，得先从基本做起，服务员，轮岗，总配，后厨，都会了，轮岗组长（营业中的店面负责，技能培训），然后才进入下阶段副经理（一个店有大约2-5个），负责项目包含排班，培训，计划（物料）等等，看店的规模，然后干一至两年，可以考虑晋升资深副经理，而这属于进入萝卜岗阶级，一个店一个，也就是我们说的副理，这个要管控门店日常事务，以及人员，招聘等等，正常是你晋升一般得调店去有需求（萝卜岗）的门店，正常是在同城市范围内，然后干个两三年（中间要从小店升到大店的），争取晋升门店经理。这才是大家印象中的店长，门店老大。这个位置更多得负责管控，计划，以及长期去做报表，总结，汇报，发现问题解决问题，一般店里就是门店经理管总的，副理处理日常事务。但是，做到店长，高峰期你也是会去帮忙的。。但是同学，肯德基有明确的晋升途径，有系统能学到的东西，只是这个收入确实不高，时间也不快，很难熬。其实只要穿上管理层衣服就好一点了，大多时间还是在小办公室的，而且服装明显不同，家里人或者同学看到了就不那么尴尬了。。当店长还出来帮忙就是亲力亲为，当服务员就是他们口中的没出息了。。。就像你开保时捷去吃麻辣烫就是接地气，你只能吃得起麻辣烫就是臭屌丝。。跟行为本质上没有太大的关系，跟身份有关系。

以前确实如此，现在基本不可能，就业形式很差，很多回聘的。

他现在只是储备，现资深副理要学习很多东西，要考试的，优中选优，甚至是跨店竞争，而且副经理到店长那差的更远，要统管一个店几乎所有事情，包括人事。除非你是做服务的天才，否则从入职开始就要把几乎所有精力和时间拿来学习，才有资格成为店长，说是百里挑一都不过分。

大学生毕业进来你干5年能到店长你都是普通人里顶顶牛逼的人，楼主肯定不是

我觉得最主要的是要有发展规划，能不能达到预期目标，不然都是空的，储备店长也就是个名字而已

那就去沃尔玛超市干

亲爹也要学习尊重人，活到老学到老。

合法劳动 有什么丢人的。我现在教育下一代都是万万不许看不起任何人，我相信大多数家长也是和我一样教的。陋习不会绝迹，只会慢慢绝迹。

你肯德基在中国是中国企业，在美国是美国企业？（狗头）

没事，我同学在麦当劳做储备店长

这招可以

冷知识，肯德基不是世界五百强

估计学不了，肯德基最大的优势在于物流和供应链

这有什么难的？
被打完之后，LZ一边用小手指抠着耳朵，一边斜着眼看着他爸，然后说：“就这？没吃饭么？要不我去后厨给你拿两包薯条？“

我就是当时怂了，没敢去麦肯做储备店长，去了一个烤肉品牌从储备一年干到副经理了，然后就不断的跳槽加薪。如果是去了麦肯，在多熬两年说不定现在就不是主管而是经理或者大区了......麦肯出来的人，路真的好走很多！

中国的肯德基是中国的，不是外企

他爹这么做解决什么问题了吗

他说自己是储备店长，跟服务员不一样，他自己都看不上服务员。

这么说吧。肯德基为啥工时低，就是因为它对人员的技术几乎无要求。里面几乎所有工种干两天就会

不偷不抢，靠自己本事挣钱，没什么丢人的。比如@英格拉宏(现已改名，燕姿grandpa)，30岁还在家肯老，还肯的理直气壮那才叫丢人

这个就类似管培生 薪资待遇包括晋升还可以 当然分区域和领导咋样 晋升途径就是答题考试以及面试 有时候严格有时候是开卷的 到最后店长可能会去总部跟行政管理层答辩