事业单位只要不是犯了原则性的错误，一般很难被辞退的。如果这个岗位真的是要干力气活女生不能胜任的话，招人的时候就应该只招男生，招了女生但不能胜任的话，最后大概率给调岗，辞退的概率很低。所以评论区留言虽然看着让人觉得不得劲，但确实是事实没错。

我说一个事吧，现在很多文职岗招聘都强行要求一男一女了。

默认名字，和jr加数字一个意思

为啥小红书这么多momo

现在不给随便弄性别歧视。

我老婆单位，招了五个女的，一年内怀孕4个。后面找合同工，关系户来都只要男的。

根本不可能，单位也不是年年都有岗位招，有空编才能招，何况招聘条件并不是自己单位就能说了算，人社局不同意你单位怎么运作都白瞎。何况现在很少有体制内单位单招男生了，顶多就两个岗位一男一女，要是单招男生被人发网上举报了，领导很难解释的

所以女性不要结婚，不要生育，或者要高额彩礼，都是正确的。

既然职业歧视女性，就不要怨女性要高价彩礼了。

事业单位只要不是犯了原则性的错误，一般很难被辞退的。如果这个岗位真的是要干力气活女生不能胜任的话，招人的时候就应该只招男生，招了女生但不能胜任的话，最后大概率给调岗，辞退的概率很低。所以评论区留言虽然看着让人觉得不得劲，但确实是事实没错。

其实某些岗位限制只招男生，然后某些岗位限制只招女生，总体比例控制一比一就好了。

所以后面的留言也是事实：明年就不会招女生了。

所以后面的留言也是事实：明年就不会招女生了。

广东每年的事业单位统考，省考我基本都会看岗位表，很少有这种操作。有的国考例如税务局这种大户，可能就一次收2男两女，除非男女监狱这种特殊的就不说了，很少有这么硬敢限制男性的，顶多就弄个“适合男性”“建议男性”，还是没用，女的照样考

所以这个设计就是有改善是空间。还不如直接标明n个单位联合招聘，这次一共招x男x女，其中限男岗位xxx岗，限女岗位xx岗，不限岗xxx。

本来也不会招女生啊。求职悖论了。“很吃力气的活”约等于“劝退女生”“不招女生”，招了个能胜任的男生，结果就是“不招女生”。如果确实招了女生，发现女生不能胜任，次年还是“不招女生”，结果都是一样的

你要不要先看看楼主的性别

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