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绝大多数老板对于技术岗位的员工都舍得给钱。
主要是给不了太高，相对销售和管理岗位~
绝大多数老板对于技术岗位的员工都舍得给钱。
主要是给不了太高，相对销售和管理岗位~
销售和技术一样重要，唯一不用高薪的是人力
销售和技术一样重要，唯一不用高薪的是人力
销售和技术一样重要，唯一不用高薪的是人力
薪资上限远超技术人员，主要显得拿到的容易。。。
薪资上限远超技术人员，主要显得拿到的容易。。。
我想说说国内私企老板最大的通病：怕公司人员赚到钱，不让小利难得大利！老板的格局决定了这个公司的上限，自我走后原公司现在业务人员只剩下老板的三个亲戚了
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我想说说国内私企老板最大的通病：怕公司人员赚到钱，不让小利难得大利！老板的格局决定了这个公司的上限，自我走后原公司现在业务人员只剩下老板的三个亲戚了
说的真对，私企老板，特别是规模不大的私企，老板见到员工挣到钱就跟要他命一样难受，只能说格局不够，也许也是我格局不够，没有老板思维
说的真对，私企老板，特别是规模不大的私企，老板见到员工挣到钱就跟要他命一样难受，只能说格局不够，也许也是我格局不够，没有老板思维
20年春节前感觉武汉疫情有点严重了，紧急买了5000个口罩给公司
20年春节前感觉武汉疫情有点严重了，紧急买了5000个口罩给公司
我想说说国内私企老板最大的通病：怕公司人员赚到钱，不让小利难得大利！老板的格局决定了这个公司的上限，自我走后原公司现在业务人员只剩下老板的三个亲戚了
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我想说说国内私企老板最大的通病：怕公司人员赚到钱，不让小利难得大利！老板的格局决定了这个公司的上限，自我走后原公司现在业务人员只剩下老板的三个亲戚了
昨天刚刚离职，真的深有感触，公司能不能做大真的得看老板的格局，一开始是在行业头部，全国前三，公司各种福利，即使业绩不好的时候福利也不少，现在这个在当地算是前三，福利少就不说了，工资也比较低，做了一年感觉没啥赚的，提了离职，老板挽留了几次，各种画饼，各种说你好，然后坚决拒绝后立马变脸，交接的时候各种甩脸子，真的算是见识到为啥一直做不大，人员没有归属感了，管理层离职每一个愉快结尾的。另外说一句，夫妻店更难做大，老板娘管行政（财务、人事、资产），真的一言难尽
昨天刚刚离职，真的深有感触，公司能不能做大真的得看老板的格局，一开始是在行业头部，全国前三，公司各种福利，即使业绩不好的时候福利也不少，现在这个在当地算是前三，福利少就不说了，工资也比较低，做了一年感觉没啥赚的，提了离职，老板挽留了几次，各种画饼，各种说你好，然后坚决拒绝后立马变脸，交接的时候各种甩脸子，真的算是见识到为啥一直做不大，人员没有归属感了，管理层离职每一个愉快结尾的。另外说一句，夫妻店更难做大，老板娘管行政（财务、人事、资产），真的一言难尽
老板现在怎样了
老板现在怎样了
老板没了啊，他成多尔衮了
老板没了啊，他成多尔衮了
我想说说国内私企老板最大的通病：怕公司人员赚到钱，不让小利难得大利！老板的格局决定了这个公司的上限，自我走后原公司现在业务人员只剩下老板的三个亲戚了
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我想说说国内私企老板最大的通病：怕公司人员赚到钱，不让小利难得大利！老板的格局决定了这个公司的上限，自我走后原公司现在业务人员只剩下老板的三个亲戚了
宁可大把大把的钱赌博输掉，喝酒养小三花掉，也不愿意给员工，甚至想方设法要扣员工2000块的年终奖
宁可大把大把的钱赌博输掉，喝酒养小三花掉，也不愿意给员工，甚至想方设法要扣员工2000块的年终奖
上个月，一边准备接待英国大使馆官员和医疗教育访问团，一边帮卫健委的领导做ppt，帮我们领导做ppt，准备会务，兼职翻译，一边穿插市委巡察组的检查，带大使馆和英国人参观医院和社康，神呐，把我分成几半算了
感觉自己强到可怕
上个月，一边准备接待英国大使馆官员和医疗教育访问团，一边帮卫健委的领导做ppt，帮我们领导做ppt，准备会务，兼职翻译，一边穿插市委巡察组的检查，带大使馆和英国人参观医院和社康，神呐，把我分成几半算了[叹气]感觉自己强到可怕
昨天刚刚离职，真的深有感触，公司能不能做大真的得看老板的格局，一开始是在行业头部，全国前三，公司各种福利，即使业绩不好的时候福利也不少，现在这个在当地算是前三，福利少就不说了，工资也比较低，做了一年感觉没啥赚的，提了离职，老板挽留了几次，各种画饼，各种说你好，然后坚决拒绝后立马变脸，交接的时候各种甩脸子，真的算是见识到为啥一直做不大，人员没有归属感了，管理层离职每一个愉快结尾的。另外说一句，夫妻店更难做大，老板娘管行政（财务、人事、资产），真的一言难尽
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昨天刚刚离职，真的深有感触，公司能不能做大真的得看老板的格局，一开始是在行业头部，全国前三，公司各种福利，即使业绩不好的时候福利也不少，现在这个在当地算是前三，福利少就不说了，工资也比较低，做了一年感觉没啥赚的，提了离职，老板挽留了几次，各种画饼，各种说你好，然后坚决拒绝后立马变脸，交接的时候各种甩脸子，真的算是见识到为啥一直做不大，人员没有归属感了，管理层离职每一个愉快结尾的。另外说一句，夫妻店更难做大，老板娘管行政（财务、人事、资产），真的一言难尽
太计较于一时得失，因小失大！有时候都替他们可惜，现在市场基本都固化了，渠道越来越少他们还不珍惜，活该
太计较于一时得失，因小失大！有时候都替他们可惜，现在市场基本都固化了，渠道越来越少他们还不珍惜，活该
说的真对，私企老板，特别是规模不大的私企，老板见到员工挣到钱就跟要他命一样难受，只能说格局不够，也许也是我格局不够，没有老板思维
说的真对，私企老板，特别是规模不大的私企，老板见到员工挣到钱就跟要他命一样难受，只能说格局不够，也许也是我格局不够，没有老板思维
其实都差不多，我初衷也是想给老板好好做的，没办法最后被他逼到自负盈亏的道路上了
其实都差不多，我初衷也是想给老板好好做的，没办法最后被他逼到自负盈亏的道路上了