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乐死了，就这能让我破防？你还是多被社会毒打毒打吧，我都不稀罕挨个点你怕加上地域黑的因素，加油啊

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别说雇主不愿意留着，我身边天天摸鱼的同事我也恨不得老大把他开了，MD他不干活，活不是压在干活儿的人身上，然后最后还得一起分钱。

这话我听着没毛病啊

我真不知道你上没上过班。。这么毫无根据的就开始对一个素不相识的人进行评价是你上什么班学来的社交技能啊？首先你得先明确，“业绩差”的定义是什么，如果你觉得是“没有创造任何价值”，那确实很难留任。但业绩差是这个意思吗？我认为的业绩差是在一个小组里相对成绩比较落后，但我也说了，如果他态度好，不出错，很努力，只是不够优秀，我觉得一个体量够大的公司不在乎这点平庸，毕竟不给公司造成损失，也是一个合格员工的基本素质，唯一的区别就是，他没有什么机会晋升，你可以理解为底薪球员，他只要愿意，勤勤恳恳拿一辈子底薪也是没问题的，哪个公司会为了一个底薪开人啊，反正总有人要做底薪，他不出错，态度好，留着什么问题呢？以上，才是一个经历过社会的正常人类的沟通过程。。而不是上来就人身攻击+不提供任何自己观点+无脑反问。。

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没出事前人可是给快递员交社保的，现在是新的快递员不交，老快递员一直交。目前快递领域只有顺丰京东邮政有这个福利。。。

这话毫无问题。

有一说一，这点事对他这个地位来说算啥屁事啊？！

不是最近几年，是几乎不可能，因为很多高端点的品牌根本不会去PDD开旗舰店，这就是硬伤。

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上市公司财报有第二年预期，你自己看不就行了。你看看是不是每年各项都要增长？

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百度那个说的有问题吗？说实话就不行吗

风口上猪都可以飞。

现在风没了，民众购买力下降，他利润下滑跟员工努不努力有p的关系。

刘强东面相有点匹夫感，江湖气，真说面相阴奸，我第一个想到雷军

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裁员对不起兄弟不裁员自己 jd 日子难过只能重新定义一下什么叫兄弟了

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