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这话我听着没毛病啊
这话我听着没毛病啊
直接这么说没问题,加上前面的看就有点逗
直接这么说没问题,加上前面的看就有点逗
不拼搏就是尸位素餐就是不好好做事?你一打工仔贱不贱呐,让你好好读书为自己的时候你不拼搏,到职场嫌你不够卖力了你搁这敲键盘大言不惭开始优化了?
呵呵呵呵,完整版你看了没啊,搁这义愤填膺?
京东内部代打卡都成产业了,15-20元一次,有的实习生来俩月了没上过班,还有的人天天早上10点上班,下午4点就跑,考勤都是代打卡,东子说这些人既没业绩又不拼搏,不是我兄弟,这话有问题??还是说你想养一帮这样的兄弟?
呵呵呵呵,完整版你看了没啊,搁这义愤填膺?
京东内部代打卡都成产业了,15-20元一次,有的实习生来俩月了没上过班,还有的人天天早上10点上班,下午4点就跑,考勤都是代打卡,东子说这些人既没业绩又不拼搏,不是我兄弟,这话有问题??还是说你想养一帮这样的兄弟?
别tm搁这东拉西扯,什么导向过程结果,说人话,在刘强东手下干活的除了他们这帮高层,下面哪个员工是没有绩效考核的,这通即当又立的训话是说给好吃懒做的人听的?是说给你们这帮已经按照他们要求正在努力干活嫌你不够卖力中底层人听的,要拼搏知道吗!你搁这狐假虎威呢你
[图片]
别tm搁这东拉西扯,什么导向过程结果,说人话,在刘强东手下干活的除了他们这帮高层,下面哪个员工是没有绩效考核的,这通即当又立的训话是说给好吃懒做的人听的?是说给你们这帮已经按照他们要求正在努力干活嫌你不够卖力中底层人听的,要拼搏知道吗!你搁这狐假虎威呢你
说的不知所云 就这水平
说的不知所云 就这水平
别tm搁这东拉西扯,什么导向过程结果,说人话,在刘强东手下干活的除了他们这帮高层,下面哪个员工是没有绩效考核的,这通即当又立的训话是说给好吃懒做的人听的?是说给你们这帮已经按照他们要求正在努力干活嫌你不够卖力中底层人听的,要拼搏知道吗!你搁这狐假虎威呢你
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别tm搁这东拉西扯,什么导向过程结果,说人话,在刘强东手下干活的除了他们这帮高层,下面哪个员工是没有绩效考核的,这通即当又立的训话是说给好吃懒做的人听的?是说给你们这帮已经按照他们要求正在努力干活嫌你不够卖力中底层人听的,要拼搏知道吗!你搁这狐假虎威呢你
说的都是死理,要看具体怎么执行
说的都是死理,要看具体怎么执行
京东不同于阿里,刘强东的话事权还是很大的
京东不同于阿里,刘强东的话事权还是很大的
想做赛亚人的好兄弟不容易
想做赛亚人的好兄弟不容易
相信能说出这句话的都是在职场里混得不如意的
相信能说出这句话的都是在职场里混得不如意的
哈哈哈 你说出真相了
哈哈哈 你说出真相了
百度那个跟刘强东这个没啥可比性,百度的这个傻女人是在媒体采访时候说出这种真实但是很冷漠的话,本来她没必要对媒体说这些,说了反而形象公司形象,且舆论还真发酵了起来她是个副总而已,本质就是高级打工人而已,刘强东是京东话事人,况且刘强东这是在涨薪的前提下说的话,涨薪你得看啊,人家是在鼓励,最后这是公司内部说话,正面说一遍反面说一遍哪有问题,那你是老板你肯定鼓励好的问责不好的啊,你就算去做班主任做老师也是这样啊,好的鼓励不好的处罚最简单的道理,而且老板能说出能力平平态度可以也能继续留下来已经是很好了啊,不然养闲人吗,你以为政府单位就有人喜欢闲人吗,天天来喝茶不做事甩锅同事的你会喜欢?影响工作氛围影响工作进程,还以为混吃等死是好事吗,这样不可持续发展,公司倒了对国家对社会对员工个人都不见得是好事吧?单位是踢不掉闲人而已不是不想踢,公司能踢那是必踢的
百度那个跟刘强东这个没啥可比性,百度的这个傻女人是在媒体采访时候说出这种真实但是很冷漠的话,本来她没必要对媒体说这些,说了反而形象公司形象,且舆论还真发酵了起来她是个副总而已,本质就是高级打工人而已,刘强东是京东话事人,况且刘强东这是在涨薪的前提下说的话,涨薪你得看啊,人家是在鼓励,最后这是公司内部说话,正面说一遍反面说一遍哪有问题,那你是老板你肯定鼓励好的问责不好的啊,你就算去做班主任做老师也是这样啊,好的鼓励不好的处罚最简单的道理,而且老板能说出能力平平态度可以也能继续留下来已经是很好了啊,不然养闲人吗,你以为政府单位就有人喜欢闲人吗,天天来喝茶不做事甩锅同事的你会喜欢?影响工作氛围影响工作进程,还以为混吃等死是好事吗,这样不可持续发展,公司倒了对国家对社会对员工个人都不见得是好事吧?单位是踢不掉闲人而已不是不想踢,公司能踢那是必踢的
百度那个说的有问题吗?说实话就不行吗
百度那个说的有问题吗?说实话就不行吗
觉得东哥这段话有问题的,要不就是学生,要不就是刚入社会的小年轻,再不就是那种职场老油条,老混子,估计就这三种人,东哥的视频讲话说的很清楚,一线人员最低加薪20%-30%,最高加薪100%,其他部门也有加薪,幅度有HR上报方案
对于业绩好,努力工作的人给与高额奖金跟调薪幅度,对于业绩平平,但是上进的人公司永远不会开除,对于那些业绩平平,又浑水摸鱼的淘汰,这有什么问题?
问问你们自己的公司能给你们加薪那么多吗?
觉得东哥这段话有问题的,要不就是学生,要不就是刚入社会的小年轻,再不就是那种职场老油条,老混子,估计就这三种人,东哥的视频讲话说的很清楚,一线人员最低加薪20%-30%,最高加薪100%,其他部门也有加薪,幅度有HR上报方案
对于业绩好,努力工作的人给与高额奖金跟调薪幅度,对于业绩平平,但是上进的人公司永远不会开除,对于那些业绩平平,又浑水摸鱼的淘汰,这有什么问题?
问问你们自己的公司能给你们加薪那么多吗?
等到把事情的成败放到员工的狼性时候,其实是企业已经没招了。
等到把事情的成败放到员工的狼性时候,其实是企业已经没招了。
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