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欢迎来到今晚八点来我播播间收看马说兄弟我的兄弟理论是:第一,我对我的兄弟永远都好,永远感激我的兄弟。第二,谁是我的兄弟,我说了算。兄弟的定义是会变的,以前是兄弟的,现在不符合最新的标准了,就不能算兄弟了。第三,我还是一如既然地对我的兄弟好,那些被开除兄弟籍的,从来都不是我的兄弟!
欢迎来到今晚八点来我播播间收看马说兄弟
我的兄弟理论是:
第一,我对我的兄弟永远都好,永远感激我的兄弟。
第二,谁是我的兄弟,我说了算。兄弟的定义是会变的,以前是兄弟的,现在不符合最新的标准了,就不能算兄弟了。
第三,我还是一如既然地对我的兄弟好,那些被开除兄弟籍的,从来都不是我的兄弟!
京东怪谈
京东怪谈
被PUA麻了呗,那你业绩有硬性要求吗?什么叫不拼搏,我每天八小时兢兢业业上班是不是没拼搏精神,每个团队是不是都有垫底的,垫底就活该被开?不遵守劳动法还没毛病?
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被PUA麻了呗,那你业绩有硬性要求吗?什么叫不拼搏,我每天八小时兢兢业业上班是不是没拼搏精神,每个团队是不是都有垫底的,垫底就活该被开?不遵守劳动法还没毛病?
你不会觉得人到了就是兢兢业业吧
你不会觉得人到了就是兢兢业业吧
你到底是有没有看他的全部讲话?我也不知道你义愤填膺个什么 以结果为导向 有好结果 随便你怎么工作 没问题 以过程为导向 努力了 就算成绩不佳 也不会开掉 又不做事又没结果 哪个雇主愿意继续留着
你到底是有没有看他的全部讲话?我也不知道你义愤填膺个什么 以结果为导向 有好结果 随便你怎么工作 没问题 以过程为导向 努力了 就算成绩不佳 也不会开掉 又不做事又没结果 哪个雇主愿意继续留着
有的人魔怔了,被网络戾气带偏,见不得老板好,口里只有资本家这样资本家那样
有的人魔怔了,被网络戾气带偏,见不得老板好,口里只有资本家这样资本家那样
涨薪百分之五十那段咋掐了没播啊
现在这自媒体是真的没事干也没啥下限
涨薪百分之五十那段咋掐了没播啊
现在这自媒体是真的没事干也没啥下限
引用内容可能违规暂时被隐藏
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相信能说出这句话的都是在职场里混得不如意的
相信能说出这句话的都是在职场里混得不如意的
业绩不好态度好=虽然能力不行。但是你要狠狠的把加班时间拉满,早八晚十晚12,不拉满那你就是态度不好了🐶咱们可就不是兄弟咯
业绩不好态度好=虽然能力不行。但是你要狠狠的把加班时间拉满,早八晚十晚12,不拉满那你就是态度不好了🐶咱们可就不是兄弟咯
有没有可能是那种吊儿郎当 天天混日子的人?
jr不是最讨厌的一类人吗 不干活站着位置
天天负能量 这不行那不对
到这里就同情起来了?
有没有可能是那种吊儿郎当 天天混日子的人?
jr不是最讨厌的一类人吗 不干活站着位置
天天负能量 这不行那不对
到这里就同情起来了?
业绩不好态度好=虽然能力不行。但是你要狠狠的把加班时间拉满,早八晚十晚12,不拉满那你就是态度不好了🐶咱们可就不是兄弟咯
业绩不好态度好=虽然能力不行。但是你要狠狠的把加班时间拉满,早八晚十晚12,不拉满那你就是态度不好了🐶咱们可就不是兄弟咯
没能力没态度天天拽的和二五八万一样…
没能力没态度天天拽的和二五八万一样…
你到底是有没有看他的全部讲话?我也不知道你义愤填膺个什么 以结果为导向 有好结果 随便你怎么工作 没问题 以过程为导向 努力了 就算成绩不佳 也不会开掉 又不做事又没结果 哪个雇主愿意继续留着
你到底是有没有看他的全部讲话?我也不知道你义愤填膺个什么 以结果为导向 有好结果 随便你怎么工作 没问题 以过程为导向 努力了 就算成绩不佳 也不会开掉 又不做事又没结果 哪个雇主愿意继续留着
然而事实上就是以结果导向,kpi要求一年比一年高,甚至午休都要管,最后年纪大了完不成kpi了被优化。以过程为导向,年底定级给个C/D,明里暗里逼你走。
然而事实上就是以结果导向,kpi要求一年比一年高,甚至午休都要管,最后年纪大了完不成kpi了被优化。以过程为导向,年底定级给个C/D,明里暗里逼你走。
然而事实上就是以结果导向,kpi要求一年比一年高,甚至午休都要管,最后年纪大了完不成kpi了被优化。以过程为导向,年底定级给个C/D,明里暗里逼你走。
然而事实上就是以结果导向,kpi要求一年比一年高,甚至午休都要管,最后年纪大了完不成kpi了被优化。以过程为导向,年底定级给个C/D,明里暗里逼你走。
我们不知道具体情况是怎么样 但是就刘强东针对京东说的这些话 没问题啊 除非你说他说的是假的 情况不是他说的那样 光他说的内容 我不知道有什么喷的
我们不知道具体情况是怎么样 但是就刘强东针对京东说的这些话 没问题啊 除非你说他说的是假的 情况不是他说的那样 光他说的内容 我不知道有什么喷的
被PUA麻了呗,那你业绩有硬性要求吗?什么叫不拼搏,我每天八小时兢兢业业上班是不是没拼搏精神,每个团队是不是都有垫底的,垫底就活该被开?不遵守劳动法还没毛病?
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被PUA麻了呗,那你业绩有硬性要求吗?什么叫不拼搏,我每天八小时兢兢业业上班是不是没拼搏精神,每个团队是不是都有垫底的,垫底就活该被开?不遵守劳动法还没毛病?
公司要活下去,有些时候只是时间上兢兢业业没有用,说明跟公司不合适,该开出。
我人文还是要遵守劳动法补偿。
公司要活下去,有些时候只是时间上兢兢业业没有用,说明跟公司不合适,该开出。
我人文还是要遵守劳动法补偿。
别tm搁这东拉西扯,什么导向过程结果,说人话,在刘强东手下干活的除了他们这帮高层,下面哪个员工是没有绩效考核的,这通即当又立的训话是说给好吃懒做的人听的?是说给你们这帮已经按照他们要求正在努力干活嫌你不够卖力中底层人听的,要拼搏知道吗!你搁这狐假虎威呢你
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别tm搁这东拉西扯,什么导向过程结果,说人话,在刘强东手下干活的除了他们这帮高层,下面哪个员工是没有绩效考核的,这通即当又立的训话是说给好吃懒做的人听的?是说给你们这帮已经按照他们要求正在努力干活嫌你不够卖力中底层人听的,要拼搏知道吗!你搁这狐假虎威呢你
听不懂规则的人 通常喜欢听自己所谓的“人话”。你早该被优化了
听不懂规则的人 通常喜欢听自己所谓的“人话”。你早该被优化了
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