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你最好说的是100%的不生效,否则jr被你误导了你就是造孽。
爱信不信,白嫖怪还想道德绑架?不收费咨询就不错了,还挑上了,不信就按你自己的想法操作呗,我没有向任何人普法的动力,只是平等的看不起所有不懂装懂的
你别误导别人就行了,谁跟你要普法知识
能按正常水平发的公司有几个?
那就是无效合同了啊
人家在你离职后每个月发你固定的钱呢
所以签了不合理竞业的,一定要离职后把工资卡给销户。这样对方的三瓜两枣就存不进你银行了
啥叫被骗???竞业协议你见过吗???你咋知道被告了就是被骗了???竞业协议离职后每个月还要付钱,知道吗??既然拿了这个钱就要遵守竞业协议,没拿到钱就不用遵守,还不够清楚???魔怔了吧???
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可以不要吗?恨不得让保安都签一个合理吗?滥用竞业就是事实,打工人换工作约等于换行业,不对等的补偿和赔偿金额拿捏你跟抓小鸡一样简单
竞业协议规定也只有三成,一万给你发三千就行了,你就废了
我说的就是这个,要是工资一万,协议也给一万,按时给,大部分人没意见,事实是狗公司太多
法律规定的就这么多,公司怎么可能给你超法律待遇
你没看视频,视频里面是离职让他们签的。
入职就要签,离职还要签一份,我们公司就是
这人要不就是胡诌结果发现说错了死要面子,要么就是法律从业者里的败类,还没见过哪个论坛里上网的律师回答一个简单的法律常识就要钱的
入职签的是一式两份还是一份,我舍友签一个上市公司只有一份公司保存
他说的我普通人都觉得语句有漏洞,不具备一个律师说话的专业素养
一份
所以这玩意儿对于公司来说根本没约束力,如果离职连续三个月都没给补偿金,解除后要补偿金公司把协议一撕真一点办法没有
什么叫不到最低标准的钱?不到标准就不生效。到标准就生效。成年人,签协议之前,自己不考虑吗?人家逼着你签的?还是只有这一家企业能上班。
【成年人,签协议之前,自己不考虑吗?人家逼着你签的?还是只有这一家企业能上班。】你说这话跟尼玛放屁一样
别回他了,这个人连法律规定竞业限制补偿金要按月支付都不知道,也不知道不是关键岗位和接触商业秘密的岗位就算签了竞业协议也没用,和他说啥呢
笑了 你看这个主贴就赔了28万哪家,关键岗位和接触商业秘密的岗位工资开8千?哪家公司,的商业秘密只值28万?舔着个比脸
你们如何解释竞业协议限制上的扩大和滥用?
截几张图就是事实呗,百度几张图片、看个视频就能形成你对一个事件的判断,要愚弄你这种人可太简单了,但凡多一点探究能力,这方面负面案例正面案例都能找到一大堆,但是我并不期望去对你改变啥,你就按你的方式看待世界就好了,我没有义务纠正你