不可以的，连续不给就自动失效了。

不可以的，连续不给就自动失效了。

连续三个月，还不是自动失效，如果前单位连续三个月不给要自己主动去劳动仲裁部门申请撤销才行

大概看了一下视频企业做法比较恶心，但是并没有违法。毕业生也是没法律意识，离职让你签竞业协议你签它干嘛……还不签不给离职，简直就是笑话

不是，环境不对等，你为啥要签呢?签的时候，我们不平等，是你要我签的，签了之后，我不管，反正我签也不算数，到底谁不讲道理?

想多了，就算不给钱依然有效，当然了他连续三个月不给你可以去劳动仲裁那边申请解除竞业协议。

这是你想多了，竞业协议是实践合同，不给钱不生效

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问题是我前两年看过这样的事例

这是你想多了，竞业协议是实践合同，不给钱不生效

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所以就是竞业协议滥用，很多大一点的企业入职不管什么岗位都要签，可能一些专业方向找不到不需要签竞业协议待遇又还可以的工作。而且竞业协议算是个硬控，就算被开除了还得要遵守，竞业协议的意义从保护公司核心技术商业机密变成了企业pua员工的一种手段。

我不太明白，你们觉得滥用的原因是什么。这又不是一个只有付出的不平等协议。首先是企业遵守协议每月付款，其次是员工遵守协议不去规定的企业和行业。还是你们觉得，这个每月付款的金额，就应该是工资呢?

我不太明白，你们觉得滥用的原因是什么。这又不是一个只有付出的不平等协议。首先是企业遵守协议每月付款，其次是员工遵守协议不去规定的企业和行业。还是你们觉得，这个每月付款的金额，就应该是工资呢?

别回他了，这个人连法律规定竞业限制补偿金要按月支付都不知道，也不知道不是关键岗位和接触商业秘密的岗位就算签了竞业协议也没用，和他说啥呢

条文你是一句不看是吧

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你想到的太简单了，说的也完全相反，不是不签不让你离职，是不签不让你入职。

懒得回你，你就按你定的法律活下去吧，我为啥要无偿纠正一个法盲的观点，别回我了靴靴

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那当初为啥签？钱也为啥拿？协议白纸黑字自己不读，胡乱签订，就是对自己不负责。企业也会反噬自己，靠这种伎俩也发不了财。

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要连续三个月才行