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发多少钱赔多少款,总不能每个月发2000块,要求200万转会费吧(说的就是你LGD)
由法院来认定
别丢人现眼了,我拿法律资格证的时候你还不知道在哪玩泥巴,竞业补偿一个月不支付就可以通知公司解除了,还三个月去劳动仲裁解除,不懂装懂笑死人
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原来不认最高法的司法解释就能过法考啊,受教了啊带律师
很多时候你以为你有的选择。
难道是企业逼你在那上班,逼你在那签字的?换家企业不行吗?还是你觉得这家企业工资比较高,所以觉得自己能忍受,最后又忍受不了?
竞业协议,既约束员工,也约束企业。
哈哈哈,你不会觉得自己百度了两下就懂法了吧?你开心就好,记得继续这样到处好为人师,做好你的虎扑法学家,别回我了,真的笑死了,百度了两张图片以为自己就懂法了
基层员工需要啥竞业协议啊,这协议涵盖的太广了,明显就是专门给打工人设的套
拿钱的时候笑嘻嘻,赔钱了就骂骂皮。
你很有契约精神嘛,如果那种契约是过度解释的呢?你视频不去看看,这破玩意儿如果是合理的当然没得说,这个判28万换个地方的法院就不会判那么多。我想说因为狗多多纳税大户,当地司法部门严重偏袒保护,无限放大竞业协议范围。判罚严重倾斜企业。南山必胜客你知道?很有资本家精神嘛。
对,换个地方就能赔偿少,就很不公平,好像公司和法院联合欺负人一样
我们明明讨论的是竞业协议的滥用,你这说的法院判决的争议,这是另外一个话题啊。
问题是我前两年看过这样的事例
我猜啊,那就是没给钱的时间不到三个月。因为是得连个三个月不给钱,这边就可以解除了。
不到最低标准的钱,就把大部分行业都涵盖了,稍不注意就是巨额赔偿,这合适吗?你是想这损招老板吗?
你应该说的是刚到最低标准的钱吧。
人家在你离职后每个月发你固定的钱呢
只有原先月平均工资的30% 够干啥这就是纯恶心人
那滥用就对了?是不是不想签约竞业协议就自己离职?
月付的不给就自动取消了
你说的是比较合理状态,我见过两年内公司有权决定是否启动竞业协议的协议内容,还见过竞业内容包括不限于几家公司,公司有解释权的
能说出来去劳动仲裁解除竞业协议就知道你压根没接触过这块,这种需要职业资格的领域不懂还是不要装懂的好
你最好说的是100%的不生效,否则jr被你误导了你就是造孽。
签的是遵守每个月发30%(不含福利奖金),违反赔偿300%(含全部福利奖金)不签你就滚蛋