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那当初为啥签?钱也为啥拿?协议白纸黑字自己不读,胡乱签订,就是对自己不负责。企业也会反噬自己,靠这种伎俩也发不了财。
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八国联军点赞
人家在你离职后每个月发你固定的钱呢
能按正常水平发的公司有几个?
大概看了一下视频企业做法比较恶心,但是并没有违法。毕业生也是没法律意识,离职让你签竞业协议你签它干嘛……还不签不给离职,简直就是笑话
垃圾公司太多了
发多少钱赔多少款,总不能每个月发2000块,要求200万转会费吧(说的就是你LGD)
问题是协议乱用,很多无关紧要的岗位也签
收集信息和内鬼打配合…需要什么岗位?信息才是第一的
真会偷换概念
关键是离职完了,一直不给竞业金,然后等入职了再告你
没有效力,法院也不会支持!
这个事情扯蛋的地方在于,员工在岗的时候企业是可以不用竞业补贴的,而是可以等员工离职后三个月内再发。
很多员工就是中了这个招,离职的时候结果没拿到竞业补偿,便直接入职下一家公司,然后过了两三个月上家公司直接往你帐户打了竞业补贴进去,这样也算你违法。
有多少人有条件离职后等三个月再入职下一家同行业的公司的?有多少家公司愿意等这三个月?
对的,这个钱应该算离职了就给才合理。
是法律漏洞被坏人利用了,刚入社会的打工者相对于企业来说本来就是弱势群体,好多会因为自身弱势被压榨,加上人家有专业法务辅助下套,就跟大人打小孩一样轻松,国家应该规范这这种不平等的协议,保护相对弱势的群体,宣传出来就是除了让大家提高警惕之外,就是说弱势群体不应该被比自己强大对象随意欺负,被欺负了一定要想尽办法反抗
想了想,你的初衷是对的,也给刚进入社会的人一点建议。
入职前就签,不是离职后签。我当年毕业入职也签了,经过秋招春招好不容易定下一份工作,不签在家待业吗
这个人是离职签的,入职签很正常,不知道是傻还是干嘛想着拿了钱去入职你也不知道
钱打给你还管你愿不愿意拿?
不到最低标准的钱,就把大部分行业都涵盖了,稍不注意就是巨额赔偿,这合适吗?你是想这损招老板吗?
人家就是故意的,因为那么多基层员工离职根本不会涉及到“有效的商业机密”。就是拿这法律武器耍流氓。钻中国法律的漏洞,并且因为某些企业是纳税大户地区法院还会偏袒。司法“必胜客”企业
不是,环境不对等,你为啥要签呢?签的时候,我们不平等,是你要我签的,签了之后,我不管,反正我签也不算数,到底谁不讲道理?
很多时候你以为你有的选择。
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还有索赔金额又跟工资及竞业协议支付金额不对等。这官司要是能从上海法院转到南宁法院判罚,28万赔偿金额估计能变成零头。
如果觉得新工作跟原单位不存在竞业关系就可以慢慢打官司。这种究竟存不存在关联性的界定也需要尽快有法律明确
就刚毕业的大学生能参与到什么机密工作,这老板拿这合同纯粹就是为了阻止廉价劳力流失,顺带讹未发工资,如果能讹到违约款更好
只要参与工作,就有可能得知内部机密信息。但从这件事来说,这老板确实是故意的。把游戏类公司和这种买菜软件公司硬算到同职业才是最应该立法明确的。
问题是不按正常水平发企业也没权利要求赔偿吧
最高法的条文都不认,谁是法盲呢
别丢人现眼了,我拿法律资格证的时候你还不知道在哪玩泥巴,竞业补偿一个月不支付就可以通知公司解除了,还三个月去劳动仲裁解除,不懂装懂笑死人