兄弟们,辞职领导不放人怎么办 473回复/ 49387337 浏览

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辞职是通知,正式员工递交辞职申请,一个月后可自动离职,试用期不清楚,你可以百度一下

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辞职是通知,正式员工递交辞职申请,一个月后可自动离职,试用期不清楚,你可以百度一下

试用期三天

试用期三天

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辞职通知书公司人力资源部:本人xxx,于xxxx年xx月xx日与单位建立了劳动关系,至今已在单位工作了xx个月。现由于个人原因,本人依据《劳动合同法》第三十七条之规定提出解除劳动关系,我将于30天后离开单位,请单位找人做好接替工作,我也会在30天内做好工作交接。届时还请公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定,在解除劳动关系时一次性支付本人工资,并按照《劳动合同法》第五十条的规定及时办理离职手续,出具解除劳动合同证明。此致xxx(手写签名)年 月 日

辞职通知书
公司人力资源部:
本人xxx,于xxxx年xx月xx日与单位建立了劳动关系,至今已在单位工作了xx个月。现由于个人原因,本人依据《劳动合同法》第三十七条之规定提出解除劳动关系,我将于30天后离开单位,请单位找人做好接替工作,我也会在30天内做好工作交接。
届时还请公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定,在解除劳动关系时一次性支付本人工资,并按照《劳动合同法》第五十条的规定及时办理离职手续,出具解除劳动合同证明。
此致
xxx(手写签名)
年 月 日

CY离职通知书

CY离职通知书

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这种怎么解决哦

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这种怎么解决哦

之前看过,一般你去申述,然后政府单位会下通知,三个月还是六个月,一般都会拖到最后再还给你

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我之前也是,想离职回家了,领到一层层找我谈话给我画大饼,真的灌迷魂汤,自己决定好就别动摇

我之前也是,想离职回家了,领到一层层找我谈话给我画大饼,真的灌迷魂汤,自己决定好就别动摇

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人才啊,这么不舍的你走,谈谈条件呗

人才啊,这么不舍的你走,谈谈条件呗

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我这。民办高校,档案扣押,要走只能学期末,走了赔钱两位数起步,应该咋整

我这。民办高校,档案扣押,要走只能学期末,走了赔钱两位数起步,应该咋整

哈哈哈哈哈

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辞职通知书公司人力资源部:本人xxx,于xxxx年xx月xx日与单位建立了劳动关系,至今已在单位工作了xx个月。现由于个人原因,本人依据《劳动合同法》第三十七条之规定提出解除劳动关系,我将于30天后离开单位,请单位找人做好接替工作,我也会在30天内做好工作交接。届时还请公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定,在解除劳动关系时一次性支付本人工资,并按照《劳动合同法》第五十条的规定及时办理离职手续,出具解除劳动合同证明。此致xxx(手写签名)年 月 日

辞职通知书
公司人力资源部:
本人xxx,于xxxx年xx月xx日与单位建立了劳动关系,至今已在单位工作了xx个月。现由于个人原因,本人依据《劳动合同法》第三十七条之规定提出解除劳动关系,我将于30天后离开单位,请单位找人做好接替工作,我也会在30天内做好工作交接。
届时还请公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定,在解除劳动关系时一次性支付本人工资,并按照《劳动合同法》第五十条的规定及时办理离职手续,出具解除劳动合同证明。
此致
xxx(手写签名)
年 月 日

cy离职通知

cy离职通知

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辞职通知书公司人力资源部:本人xxx,于xxxx年xx月xx日与单位建立了劳动关系,至今已在单位工作了xx个月。现由于个人原因,本人依据《劳动合同法》第三十七条之规定提出解除劳动关系,我将于30天后离开单位,请单位找人做好接替工作,我也会在30天内做好工作交接。届时还请公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定,在解除劳动关系时一次性支付本人工资,并按照《劳动合同法》第五十条的规定及时办理离职手续,出具解除劳动合同证明。此致xxx(手写签名)年 月 日

辞职通知书
公司人力资源部:
本人xxx,于xxxx年xx月xx日与单位建立了劳动关系,至今已在单位工作了xx个月。现由于个人原因,本人依据《劳动合同法》第三十七条之规定提出解除劳动关系,我将于30天后离开单位,请单位找人做好接替工作,我也会在30天内做好工作交接。
届时还请公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定,在解除劳动关系时一次性支付本人工资,并按照《劳动合同法》第五十条的规定及时办理离职手续,出具解除劳动合同证明。
此致
xxx(手写签名)
年 月 日

Mark

Mark

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那更快了,哈哈哈。反正通知过了,怎么处理是他们的事,三天给离职证明就够了。

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那更快了,哈哈哈。反正通知过了,怎么处理是他们的事,三天给离职证明就够了。

感觉现在最骚的操作就是 辞职是通知不是申请,但是公司不同意你辞职,不给你离职证明也很麻烦

感觉现在最骚的操作就是 辞职是通知不是申请,但是公司不同意你辞职,不给你离职证明也很麻烦

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试用期最多一周就能直接走了。

试用期最多一周就能直接走了。

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不给你解除合同文件就起诉

不给你解除合同文件就起诉

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这种怎么解决哦

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这种怎么解决哦

国企其实反倒对人员流动没这么敏感,反倒是私企各种给你洗脑让你不要走。

国企其实反倒对人员流动没这么敏感,反倒是私企各种给你洗脑让你不要走。

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本人xxx,于xxxx年xx月xx日与单位建立了劳动关系,至今已在单位工作了xx个月。现由于个人原因,本人依据《劳动合同法》第三十七条之规定提出解除劳动关系,我将于30天后离开单位,请单位找人做好接替工作,我也会在30天内做好工作交接。
届时还请公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定,在解除劳动关系时一次性支付本人工资,并按照《劳动合同法》第五十条的规定及时办理离职手续,出具解除劳动合同证明。
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cy

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本人xxx,于xxxx年xx月xx日与单位建立了劳动关系,至今已在单位工作了xx个月。现由于个人原因,本人依据《劳动合同法》第三十七条之规定提出解除劳动关系,我将于30天后离开单位,请单位找人做好接替工作,我也会在30天内做好工作交接。
届时还请公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定,在解除劳动关系时一次性支付本人工资,并按照《劳动合同法》第五十条的规定及时办理离职手续,出具解除劳动合同证明。
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年 月 日

cy辞职通知

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本人xxx,于xxxx年xx月xx日与单位建立了劳动关系,至今已在单位工作了xx个月。现由于个人原因,本人依据《劳动合同法》第三十七条之规定提出解除劳动关系,我将于30天后离开单位,请单位找人做好接替工作,我也会在30天内做好工作交接。
届时还请公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定,在解除劳动关系时一次性支付本人工资,并按照《劳动合同法》第五十条的规定及时办理离职手续,出具解除劳动合同证明。
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离职通知书!专业!

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人家也不是因为领导不待见才要离职,你这又截屏又录音的,要离职所以同事领导都成仇人了?

人家也不是因为领导不待见才要离职,你这又截屏又录音的,要离职所以同事领导都成仇人了?

有备无患

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Re:兄弟们,辞职领导不放人怎么办
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