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兄弟们，辞职领导不放人怎么办

474回复/ 49亮387330 浏览
中国人民铁日成(101级)楼主2023-03-21 16:58:32发布于湖南
兄弟们，辞职领导不放人怎么办由中国人民铁日成 发表在职场区 https://bbs.hupu.com/workplace

昨天跟领导说要离职，现在还在试用期。领导上午跟我谈话个把小时，下午也跟我谈了几十分钟，晚上还喊我吃宵夜，挽留我。始终我态度很坚决，说话也给他留了面子，但是今天离职流程一直不给我过。给人事沟通人事说需要领导过流程，这咋办

昨天跟领导说要离职，现在还在试用期。领导上午跟我谈话个把小时，下午也跟我谈了几十分钟，晚上还喊我吃宵夜，挽留我。始终我态度很坚决，说话也给他留了面子，但是今天离职流程一直不给我过。给人事沟通人事说需要领导过流程，这咋办

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辞职是通知，正式员工递交辞职申请，一个月后可自动离职，试用期不清楚，你可以百度一下

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试用期3天

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明白了，感谢大哥，到时候写一个书面通知

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辞职通知书
公司人力资源部：
本人xxx,于xxxx年xx月xx日与单位建立了劳动关系，至今已在单位工作了xx个月。现由于个人原因，本人依据《劳动合同法》第三十七条之规定提出解除劳动关系，我将于30天后离开单位，请单位找人做好接替工作，我也会在30天内做好工作交接。
届时还请公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定，在解除劳动关系时一次性支付本人工资，并按照《劳动合同法》第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。
此致
xxx(手写签名)
年 月 日

辞职通知书
公司人力资源部：
本人xxx,于xxxx年xx月xx日与单位建立了劳动关系，至今已在单位工作了xx个月。现由于个人原因，本人依据《劳动合同法》第三十七条之规定提出解除劳动关系，我将于30天后离开单位，请单位找人做好接替工作，我也会在30天内做好工作交接。
届时还请公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定，在解除劳动关系时一次性支付本人工资，并按照《劳动合同法》第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。
此致
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用私人邮箱给hr邮箱和领导邮箱发邮件，抬头是离职书，内容不要有申请和请批准之类字样。按照劳动法，试用期3天就能离职

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为啥呢，离职不是单方面想要毁约劳动合同吗？公司开除的时候一个两个盯着劳动合同要赔偿，为啥要你这边开除公司还要做大爷

为啥呢，离职不是单方面想要毁约劳动合同吗？
公司开除的时候一个两个盯着劳动合同要赔偿，为啥要你这边开除公司还要做大爷

是的，国家法律就是保护弱势群体。
公司不能无缘无故开除你，但是你想离职，只要提前通知公司留足时间就可以，法律就是这样规定的

是的，国家法律就是保护弱势群体。
公司不能无缘无故开除你，但是你想离职，只要提前通知公司留足时间就可以，法律就是这样规定的

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你辞职是通知他们 从这天开始算 30天后你可以走了 与他放不放没啥关系 顶多是给你穿穿小鞋

从现在开始 领导单独和你谈话 你都要提前打开手机录音 微信聊天记录随时截图

你辞职是通知他们 从这天开始算 30天后你可以走了 与他放不放没啥关系 顶多是给你穿穿小鞋

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离职证明不给你盖章

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可以申请劳动纠纷的，不能拖延，还有，离职证明的离职理由什么的，你不满意可以要求重写

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对，然后单位找一堆理由扣着档案不放

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是的，民企无所谓，一般国企对这方面要求很严格，傻逼极了

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为啥呢，离职不是单方面想要毁约劳动合同吗？公司开除的时候一个两个盯着劳动合同要赔偿，为啥要你这边开除公司还要做大爷

为啥呢，离职不是单方面想要毁约劳动合同吗？
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因为我们工人爷爷本来就是可以做大爷

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如果是业务人员自己的客户有账期怎么办，一个月能完事么

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你都走了还管鸡毛账期，下个接手的人去想办法。

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辞职是通知，正式员工递交辞职申请，一个月后可自动离职，试用期不清楚，你可以百度一下

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递交的不是辞职申请，而是通知，

递交的不是辞职申请，而是通知，

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离职是通知，不是申请

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离职证明不给你盖章

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关键是下周一要去下一家公司办理入职，需要离职报告

关键是下周一要去下一家公司办理入职，需要离职报告

你可以写个书面离职通知给现单位，然后下周就去了新单位先工作，跟新单位说离职手续在进行中，薪资由你正式办入职后开始算。你这样先免费给人家干着对方有啥不乐意的嘛，原单位如果不办离职就按劳动法的程序走呗

你可以写个书面离职通知给现单位，然后下周就去了新单位先工作，跟新单位说离职手续在进行中，薪资由你正式办入职后开始算。你这样先免费给人家干着对方有啥不乐意的嘛，原单位如果不办离职就按劳动法的程序走呗

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离职证明不给你盖章

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只要你申请了写好理由，一个月内你给不给盖章都一样，申请日就是证明。

只要你申请了写好理由，一个月内你给不给盖章都一样，申请日就是证明。

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用私人邮箱给hr邮箱和领导邮箱发邮件，抬头是离职书，内容不要有申请和请批准之类字样。按照劳动法，试用期3天就能离职

用私人邮箱给hr邮箱和领导邮箱发邮件，抬头是离职书，内容不要有申请和请批准之类字样。按照劳动法，试用期3天就能离职

明白了，感谢大哥，到时候写一个书面通知

明白了，感谢大哥，到时候写一个书面通知

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为啥呢，离职不是单方面想要毁约劳动合同吗？公司开除的时候一个两个盯着劳动合同要赔偿，为啥要你这边开除公司还要做大爷

为啥呢，离职不是单方面想要毁约劳动合同吗？
公司开除的时候一个两个盯着劳动合同要赔偿，为啥要你这边开除公司还要做大爷

因为劳动者天然弱势

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离职证明有啥用

离职证明有啥用

这个最重要，涉及到社保转移
以及下家公司入职。
但是离职申请满一个月，公司必须无条件开具给员工

这个最重要，涉及到社保转移
以及下家公司入职。
但是离职申请满一个月，公司必须无条件开具给员工

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辞职通知书公司人力资源部：本人xxx,于xxxx年xx月xx日与单位建立了劳动关系，至今已在单位工作了xx个月。现由于个人原因，本人依据《劳动合同法》第三十七条之规定提出解除劳动关系，我将于30天后离开单位，请单位找人做好接替工作，我也会在30天内做好工作交接。届时还请公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定，在解除劳动关系时一次性支付本人工资，并按照《劳动合同法》第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。此致xxx(手写签名)年 月 日

辞职通知书
公司人力资源部：
本人xxx,于xxxx年xx月xx日与单位建立了劳动关系，至今已在单位工作了xx个月。现由于个人原因，本人依据《劳动合同法》第三十七条之规定提出解除劳动关系，我将于30天后离开单位，请单位找人做好接替工作，我也会在30天内做好工作交接。
届时还请公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定，在解除劳动关系时一次性支付本人工资，并按照《劳动合同法》第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。
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cy辞职通知

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试用期3天

试用期3天

那更快了，哈哈哈。反正通知过了，怎么处理是他们的事，三天给离职证明就够了。

那更快了，哈哈哈。反正通知过了，怎么处理是他们的事，三天给离职证明就够了。

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引用 @不与傻瓜争论 发表的:
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离职是通知，不是申请

离职是通知，不是申请

对，然后单位找一堆理由扣着档案不放

对，然后单位找一堆理由扣着档案不放

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为啥呢，离职不是单方面想要毁约劳动合同吗？公司开除的时候一个两个盯着劳动合同要赔偿，为啥要你这边开除公司还要做大爷

为啥呢，离职不是单方面想要毁约劳动合同吗？
公司开除的时候一个两个盯着劳动合同要赔偿，为啥要你这边开除公司还要做大爷

实习期是几天就能走，正式工最多拖一个月。员工要辞职，公司不能强留，不想人家走，得加钱

实习期是几天就能走，正式工最多拖一个月。员工要辞职，公司不能强留，不想人家走，得加钱[吃瓜]

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这种怎么解决哦

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这种怎么解决哦

解除劳动关系后原用人单位有义务配合办理档案转接手续，国企的话，就去跟领导说，领导，你也不想贵死坐在被告席上吧

解除劳动关系后原用人单位有义务配合办理档案转接手续，国企的话，就去跟领导说，领导，你也不想贵死坐在被告席上吧

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引用 @刀斩沐洋犬 发表的:
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就怕不给离职证明

就怕不给离职证明

仲裁走起

仲裁走起

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如果是业务人员自己的客户有账期怎么办，一个月能完事么

如果是业务人员自己的客户有账期怎么办，一个月能完事么

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引用 @丝袜之家 发表的:
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你辞职是通知他们 从这天开始算 30天后你可以走了 与他放不放没啥关系 顶多是给你穿穿小鞋

从现在开始 领导单独和你谈话 你都要提前打开手机录音 微信聊天记录随时截图

你辞职是通知他们 从这天开始算 30天后你可以走了 与他放不放没啥关系 顶多是给你穿穿小鞋

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关键是下周一要去下一家公司办理入职，需要离职报告

关键是下周一要去下一家公司办理入职，需要离职报告

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我这。民办高校，档案扣押，要走只能学期末，走了赔钱两位数起步，应该咋整

我这。民办高校，档案扣押，要走只能学期末，走了赔钱两位数起步，应该咋整

两位数……给100不用找了

两位数……给100不用找了

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感觉现在最骚的操作就是 辞职是通知不是申请，但是公司不同意你辞职，不给你离职证明也很麻烦

感觉现在最骚的操作就是 辞职是通知不是申请，但是公司不同意你辞职，不给你离职证明也很麻烦

那就只能走法律程序了，不过离职的时候，最好走正式流程。而不是口头告知

那就只能走法律程序了，不过离职的时候，最好走正式流程。而不是口头告知

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为啥呢，离职不是单方面想要毁约劳动合同吗？公司开除的时候一个两个盯着劳动合同要赔偿，为啥要你这边开除公司还要做大爷

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屁股呢

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我当年也是，我直接不去上班了，等他们给我打电话

我当年也是，我直接不去上班了，等他们给我打电话

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用私人邮箱给hr邮箱和领导邮箱发邮件，抬头是离职书，内容不要有申请和请批准之类字样。按照劳动法，试用期3天就能离职

用私人邮箱给hr邮箱和领导邮箱发邮件，抬头是离职书，内容不要有申请和请批准之类字样。按照劳动法，试用期3天就能离职

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你辞职是通知他们 从这天开始算 30天后你可以走了 与他放不放没啥关系 顶多是给你穿穿小鞋

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用私人邮箱给hr邮箱和领导邮箱发邮件，抬头是离职书，内容不要有申请和请批准之类字样。按照劳动法，试用期3天就能离职

明白了，感谢大哥，到时候写一个书面通知

明白了，感谢大哥，到时候写一个书面通知

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你辞职是通知他们 从这天开始算 30天后你可以走了 与他放不放没啥关系 顶多是给你穿穿小鞋

从现在开始 领导单独和你谈话 你都要提前打开手机录音 微信聊天记录随时截图

你辞职是通知他们 从这天开始算 30天后你可以走了 与他放不放没啥关系 顶多是给你穿穿小鞋

从现在开始 领导单独和你谈话 你都要提前打开手机录音 微信聊天记录随时截图

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试用期提前三天通知就可以了

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试用期提前三天通知就可以了

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关键是下周一要去下一家公司办理入职，需要离职报告

关键是下周一要去下一家公司办理入职，需要离职报告

你可以写个书面离职通知给现单位，然后下周就去了新单位先工作，跟新单位说离职手续在进行中，薪资由你正式办入职后开始算。你这样先免费给人家干着对方有啥不乐意的嘛，原单位如果不办离职就按劳动法的程序走呗

你可以写个书面离职通知给现单位，然后下周就去了新单位先工作，跟新单位说离职手续在进行中，薪资由你正式办入职后开始算。你这样先免费给人家干着对方有啥不乐意的嘛，原单位如果不办离职就按劳动法的程序走呗

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辞职不需要领导同意啊

辞职不需要领导同意啊

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雇佣关系本来就是基于双方自愿，辞职不存在不放人这一说，你走了他也不能把你怎么着，不结工资、不给离职证明、离职证明故意摸黑都是违法的
不过我看你说的，这领导人还不坏，一个实习生，再墨迹两天估计也差不多了

雇佣关系本来就是基于双方自愿，辞职不存在不放人这一说，你走了他也不能把你怎么着，不结工资、不给离职证明、离职证明故意摸黑都是违法的
不过我看你说的，这领导人还不坏，一个实习生，再墨迹两天估计也差不多了

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如果我说领导不批你走不了，你会不会信？

如果我说领导不批你走不了，你会不会信？

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这领导一直抱着你大腿不给你走吗

这领导一直抱着你大腿不给你走吗

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是体制内吗？不是的话按法律规定时间办事就行了

是体制内吗？不是的话按法律规定时间办事就行了

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直接不去上班了。

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宵夜吃，人不留

宵夜吃，人不留

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试用期提出后三天就可以撤了

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