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直接说,工资翻五倍,要不然就放走。就算不放,试用期三天就可以走
提前三天说吧
这领导一直抱着你大腿不给你走吗
刚来负责一个项目,然后帮领导应酬了两次客户,效果还行
试用期3天
那更快了,哈哈哈。反正通知过了,怎么处理是他们的事,三天给离职证明就够了。
我当年直接打印了份劳动法,把离职相关的划出来给他看,当天就办完流程了
关键是下周一要去下一家公司办理入职,需要离职报告
试用期三天就能走了
把提流程的时间截图,然后微信书面给领导和人事发一份离职单,试用期三天后该走就走,谁拦你直接躺地下打110(ps当然如果你目前公司在城市或者行业很有影响也不排除在下一家背调的时候恶心你,pps当然大概率不会有这么恶心的人)
如果我说领导不批你走不了,你会不会信?
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信的人都是傻逼
你辞职是通知他们 从这天开始算 30天后你可以走了 与他放不放没啥关系 顶多是给你穿穿小鞋
从现在开始 领导单独和你谈话 你都要提前打开手机录音 微信聊天记录随时截图
老哥,万一成了保密人员呢,是不是就半年不让走了
辞职是通知,正式员工递交辞职申请,一个月后可自动离职,试用期不清楚,你可以百度一下
如果是业务人员自己的客户有账期怎么办,一个月能完事么
保密单位,一个月能离职掉吗😭
有线上流程吗?有的话,走一个,截图发给人事,三天后结工资走人
感谢老哥
审题,试用期,是3天不是30天
你都走了还管鸡毛账期,下个接手的人去想办法。
关键钱到位画大饼算了
福利
发个邮件给领导,3天后直接走了
离职是通知,不是申请
对,然后单位找一堆理由扣着档案不放