还是你有水平。

跟老领导走

谁跟你关系好跟谁走，关系是第一生产力

新领导也可能客气成分较多，老领导是真看中吧

老领导，没悬念

老领导也许是用你当工具恶心新领导呢

这里跟老领导走，应该是说相处的不错的老领导，对老领导知根知底，有能力有前途的领导。。。

一个窝囊废，只顾自己小九九的，被新的人挤走，平时也对你不咋地的。。。跟他走干嘛。。。。

是的，这是嫡系，跟的好的话，领导混的好就是你混的好的

或者老领导找不到人，又不想花太高价格重新招个伙伴。

也有可能新领导发现你的好更离不开你要提拔你呢……

公司可能会不同 体制内就都一样的钱

能力强的都留在基层干活了

跟老领导走。他去那边，需要自己的班子，而你就是这个班子的元老。同理，你虽然是新领导的班子，但他却有自己带来的元老。

除非老领导式微，显而易见地走了下坡路，否则根本不用选，必然跟老领导。一朝天子一朝臣放之四海而皆准，新领导留老人除了稳定军心外，指望他提拔你？只要他站稳脚跟，必然要扶植自己人马。即便面上不会让你难过，后面他扶植的人马也会把你挤兑走，不挤兑你也让你自己走。老领导想带走的人不是能力强的，就是正经嫡系的，后面哪怕让你沾不了多少光，起码不会让你吃亏。如果老领导在新岗位也给力，你比一般人得到的资源和机会还更多更大。

这还用选？

新来的对你熟悉么？ 你对他熟悉么？

老领导既然想要你，肯定啥事都给你考虑好了，必须跟着老的走啊，除非你自己感觉跟着老领导没前途

如果老领导找你面谈，并给出承诺，当然跟老领导了。

新领导的承诺大部分都是心灵鸡汤，并且不可信。

”这世界没有哪项工作是非你不可，用你只是因为你比别人更便宜”

兄弟，你说这个几率太低了，人情社会能当领导的基本个个是人精。除非你能力真的牛逼到人人爱，不然我还是倾向于上面这个兄弟说的靠谱一点，至少我遇到的跟这哥们说的差不多。

我们部门的领导离职换一个新领导，不到半年整个部门70%的人要么离职，要么换了另外一个部门，留下的绝大部分是刚入职不久的人