老领导想调走我,新领导想挽留我,这个时候应该怎么办?

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风城第一boy(32级)楼主2022-05-19 10:55:24发布于广东
老领导想调走我,新领导想挽留我,这个时候应该怎么办?风城第一boy 发表在步行街主干道 https://bbs.hupu.com/topic-daily

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我最近也是面对这个事...
我觉得还是看哪个领导有前途吧,还有哪个领导才是真的认可你
新领导来了,他只是怕你走了没人做,老领导是真的觉得你做得好才让你走

我最近也是面对这个事...
我觉得还是看哪个领导有前途吧,还有哪个领导才是真的认可你
新领导来了,他只是怕你走了没人做,老领导是真的觉得你做得好才让你走

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钱差不多的时候,跟老领导走。
新领导留你,也许只是因为你的能力,他初来乍到,先要稳住基本盘,后面一旦掌控了后,如果你在这段时间没有得到信任的话,领导都会提一个自己的人上来,也许职位比你低,但是地位却比你高,就比较尴尬了。
老领导带你走,除了你的能力,还有信任,基本上就算是嫡系了,就是所谓的圈子,嫡系和业务能手最大的差别是,圈子内的不会吃饼子,升职加薪机会更大。
钱差不多的时候,跟老领导走。
新领导留你,也许只是因为你的能力,他初来乍到,先要稳住基本盘,后面一旦掌控了后,如果你在这段时间没有得到信任的话,领导都会提一个自己的人上来,也许职位比你低,但是地位却比你高,就比较尴尬了。
老领导带你走,除了你的能力,还有信任,基本上就算是嫡系了,就是所谓的圈子,嫡系和业务能手最大的差别是,圈子内的不会吃饼子,升职加薪机会更大。
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肯定跟老领导

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我最近也是面对这个事...我觉得还是看哪个领导有前途吧,还有哪个领导才是真的认可你新领导来了,他只是怕你走了没人做,老领导是真的觉得你做得好才让你走

我最近也是面对这个事...
我觉得还是看哪个领导有前途吧,还有哪个领导才是真的认可你
新领导来了,他只是怕你走了没人做,老领导是真的觉得你做得好才让你走

也有一种可能,新领导把老领导挤了,老领导想带走自己人

也有一种可能,新领导把老领导挤了,老领导想带走自己人

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我最近也是面对这个事...我觉得还是看哪个领导有前途吧,还有哪个领导才是真的认可你新领导来了,他只是怕你走了没人做,老领导是真的觉得你做得好才让你走

我最近也是面对这个事...
我觉得还是看哪个领导有前途吧,还有哪个领导才是真的认可你
新领导来了,他只是怕你走了没人做,老领导是真的觉得你做得好才让你走

自己培养的才是嫡系,跟了老领导那就是忠心,跟新领导,你连嫡系都算不上

自己培养的才是嫡系,跟了老领导那就是忠心,跟新领导,你连嫡系都算不上

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谁给的钱多跟谁

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大概率跟着走,老领导不一定真重用你,新领导大概率想稳住一个工具人

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我最近也是面对这个事...我觉得还是看哪个领导有前途吧,还有哪个领导才是真的认可你新领导来了,他只是怕你走了没人做,老领导是真的觉得你做得好才让你走

我最近也是面对这个事...
我觉得还是看哪个领导有前途吧,还有哪个领导才是真的认可你
新领导来了,他只是怕你走了没人做,老领导是真的觉得你做得好才让你走

当年选了新领导....虽然对我也还可以,但毕竟不是嫡系

当年选了新领导....虽然对我也还可以,但毕竟不是嫡系

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约个局,摆俩演讲台,让他们辩论下说下各自的发展规划,以及承诺

约个局,摆俩演讲台,让他们辩论下说下各自的发展规划,以及承诺

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也有可能新领导发现你的好更离不开你要提拔你呢……

也有可能新领导发现你的好更离不开你要提拔你呢……

”这世界没有哪项工作是非你不可,用你只是因为你比别人更便宜”

”这世界没有哪项工作是非你不可,用你只是因为你比别人更便宜”

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自己培养的才是嫡系,跟了老领导那就是忠心,跟新领导,你连嫡系都算不上

自己培养的才是嫡系,跟了老领导那就是忠心,跟新领导,你连嫡系都算不上

这个真说到点子上了,老领导那里你就是嫡系中的嫡系.我去年去别的部门支援,后面新部门想让我直接转岗算了,相比原来的岗位算是有提升.本来是准备提转岗申请的,年底老领导因为原部门缺人又让我回来,纠结好久还好回来了,不然今年公司裁员铁定在新部门被裁了

这个真说到点子上了,老领导那里你就是嫡系中的嫡系.我去年去别的部门支援,后面新部门想让我直接转岗算了,相比原来的岗位算是有提升.本来是准备提转岗申请的,年底老领导因为原部门缺人又让我回来,纠结好久还好回来了,不然今年公司裁员铁定在新部门被裁了

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也有一种可能,新领导把老领导挤了,老领导想带走自己人

也有一种可能,新领导把老领导挤了,老领导想带走自己人

那老领导岂不是坑了他,新领导这下知道是老领导的人了,刚把老领导挤走,这不给他穿小鞋

那老领导岂不是坑了他,新领导这下知道是老领导的人了,刚把老领导挤走,这不给他穿小鞋

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也有可能新领导发现你的好更离不开你要提拔你呢……

也有可能新领导发现你的好更离不开你要提拔你呢……

用极端个例反驳普遍现象?人家劝朋友没事别买股票基金,里面全是坑,你到好,给人家回了一句:巴菲特不是也挣到钱了吗?

用极端个例反驳普遍现象?人家劝朋友没事别买股票基金,里面全是坑,你到好,给人家回了一句:巴菲特不是也挣到钱了吗?

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老领导是真要你,新领导不一定真要,有可能就是不想成全老领导。
老领导有可能加钱,新领导不会加,因为要平衡其它同事。
钱不是主要考虑因素,核心要看老领导是不是狼,因为跟着狼吃肉,若不是,就先卧着吧

老领导是真要你,新领导不一定真要,有可能就是不想成全老领导。
老领导有可能加钱,新领导不会加,因为要平衡其它同事。
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也有可能新领导发现你的好更离不开你要提拔你呢……

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能力强的都留在基层干活了

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让他们打一架

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肯定跟老领导

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跟老领导吧,老领导都磨合这么久了,还想带着一起,胜在没幺儿子。

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也有可能新领导发现你的好更离不开你要提拔你呢……

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是啊,甚至你可以使坏,把新领导顶替了
是啊,甚至你可以使坏,把新领导顶替了
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让他们打一架

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谁给的钱多跟谁

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经验就是不要跟钱过不去。。。

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肯定跟老领导

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约个局,摆俩演讲台,让他们辩论下说下各自的发展规划,以及承诺

约个局,摆俩演讲台,让他们辩论下说下各自的发展规划,以及承诺

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新领导来了,他只是怕你走了没人做,老领导是真的觉得你做得好才让你走

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大概率跟着走,老领导不一定真重用你,新领导大概率想稳住一个工具人

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钱差不多的时候,跟老领导走。
新领导留你,也许只是因为你的能力,他初来乍到,先要稳住基本盘,后面一旦掌控了后,如果你在这段时间没有得到信任的话,领导都会提一个自己的人上来,也许职位比你低,但是地位却比你高,就比较尴尬了。
老领导带你走,除了你的能力,还有信任,基本上就算是嫡系了,就是所谓的圈子,嫡系和业务能手最大的差别是,圈子内的不会吃饼子,升职加薪机会更大。
钱差不多的时候,跟老领导走。
新领导留你,也许只是因为你的能力,他初来乍到,先要稳住基本盘,后面一旦掌控了后,如果你在这段时间没有得到信任的话,领导都会提一个自己的人上来,也许职位比你低,但是地位却比你高,就比较尴尬了。
老领导带你走,除了你的能力,还有信任,基本上就算是嫡系了,就是所谓的圈子,嫡系和业务能手最大的差别是,圈子内的不会吃饼子,升职加薪机会更大。
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让新领导去老领导那,自己当领导

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都是你的至亲,得加钱啊

都是你的至亲,得加钱啊

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谁人对跟谁

谁人对跟谁

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老领导是真要你,新领导不一定真要,有可能就是不想成全老领导。
老领导有可能加钱,新领导不会加,因为要平衡其它同事。
钱不是主要考虑因素,核心要看老领导是不是狼,因为跟着狼吃肉,若不是,就先卧着吧

老领导是真要你,新领导不一定真要,有可能就是不想成全老领导。
老领导有可能加钱,新领导不会加,因为要平衡其它同事。
钱不是主要考虑因素,核心要看老领导是不是狼,因为跟着狼吃肉,若不是,就先卧着吧

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肯定跟老领导

肯定跟老领导

跟老领导吧,老领导都磨合这么久了,还想带着一起,胜在没幺儿子。

跟老领导吧,老领导都磨合这么久了,还想带着一起,胜在没幺儿子。

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钱多事儿少离家近。同公司调部门的话另说。

钱多事儿少离家近。同公司调部门的话另说。

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我最近也是面对这个事...我觉得还是看哪个领导有前途吧,还有哪个领导才是真的认可你新领导来了,他只是怕你走了没人做,老领导是真的觉得你做得好才让你走

我最近也是面对这个事...
我觉得还是看哪个领导有前途吧,还有哪个领导才是真的认可你
新领导来了,他只是怕你走了没人做,老领导是真的觉得你做得好才让你走

也有一种可能,新领导把老领导挤了,老领导想带走自己人

也有一种可能,新领导把老领导挤了,老领导想带走自己人

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让他们打一架

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打完谁都不选,哎,就是玩儿。

打完谁都不选,哎,就是玩儿。

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约个局,摆俩演讲台,让他们辩论下说下各自的发展规划,以及承诺

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约个局,摆俩演讲台,让他们辩论下说下各自的发展规划,以及承诺

靠谱。

靠谱。

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也有一种可能,新领导把老领导挤了,老领导想带走自己人

也有一种可能,新领导把老领导挤了,老领导想带走自己人

那老领导岂不是坑了他,新领导这下知道是老领导的人了,刚把老领导挤走,这不给他穿小鞋

那老领导岂不是坑了他,新领导这下知道是老领导的人了,刚把老领导挤走,这不给他穿小鞋

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Re:老领导想调走我,新领导想挽留我,这个时候应该怎么办?
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