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家人们,华为od值得去吗?

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Narina(5级)楼主2022-01-17 21:19:42
家人们,华为od值得去吗?Narina 发表在职场区 undefined/workplace

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右边这腰不合理

右边这腰不合理

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od=our dogs,楼主下个脉脉吧

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右边这腰不合理

右边这腰不合理

我喜欢左边 喜欢屁股大的 跑题了 老哥

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OD在我司同工同酬但没有股票(年终奖不清楚)。在我部,OD就和普通同事一样,独立承担项目,不做区别对待。干两年也能转正式员工。现在公司headcount卡紧,所以先招OD过渡

OD在我司同工同酬但没有股票(年终奖不清楚)。在我部,OD就和普通同事一样,独立承担项目,不做区别对待。干两年也能转正式员工。现在公司headcount卡紧,所以先招OD过渡

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噢,冰激凌。好久没看到这个图了。虽然是P的,但看着真顶。

噢,冰激凌。好久没看到这个图了。虽然是P的,但看着真顶。

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引用 @欧pu动人 发表的:

OD在我司同工同酬但没有股票(年终奖不清楚)。在我部,OD就和普通同事一样,独立承担项目,不做区别对待。干两年也能转正式员工。现在公司headcount卡紧,所以先招OD过渡

OD在我司同工同酬但没有股票(年终奖不清楚)。在我部,OD就和普通同事一样,独立承担项目,不做区别对待。干两年也能转正式员工。现在公司headcount卡紧,所以先招OD过渡

不区别对待是不可能的。。那这样od入职门槛又比正式员工低,结果待遇还一样,那对正式员工也不公平了啊,至于转正简直卷得要死

不区别对待是不可能的。。那这样od入职门槛又比正式员工低,结果待遇还一样,那对正式员工也不公平了啊,至于转正简直卷得要死

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引用 @飞来飞去飞飞飞 发表的:

od=our dogs,楼主下个脉脉吧

od=our dogs,楼主下个脉脉吧

Y1S1,单看脉脉选offer的话,貌似只有google苹果值得去了

Y1S1,单看脉脉选offer的话,貌似只有google苹果值得去了

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不去还能去哪呢?对一个双非本科(这么说大概率本二本三吧)来说有个华为的头衔很好了,除非你有钱像那些垃圾一样出国野鸡大学镀个水硕回来变凤凰

不去还能去哪呢?对一个双非本科(这么说大概率本二本三吧)来说有个华为的头衔很好了,除非你有钱像那些垃圾一样出国野鸡大学镀个水硕回来变凤凰

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引用 @欧pu动人 发表的:

OD在我司同工同酬但没有股票(年终奖不清楚)。在我部,OD就和普通同事一样,独立承担项目,不做区别对待。干两年也能转正式员工。现在公司headcount卡紧,所以先招OD过渡

OD在我司同工同酬但没有股票(年终奖不清楚)。在我部,OD就和普通同事一样,独立承担项目,不做区别对待。干两年也能转正式员工。现在公司headcount卡紧,所以先招OD过渡

能转成正式员工就是典型的画饼,一百个里面不知道能不能转两三个

能转成正式员工就是典型的画饼,一百个里面不知道能不能转两三个

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引用 @欧pu动人 发表的:

OD在我司同工同酬但没有股票(年终奖不清楚)。在我部,OD就和普通同事一样,独立承担项目,不做区别对待。干两年也能转正式员工。现在公司headcount卡紧,所以先招OD过渡

OD在我司同工同酬但没有股票(年终奖不清楚)。在我部,OD就和普通同事一样,独立承担项目,不做区别对待。干两年也能转正式员工。现在公司headcount卡紧,所以先招OD过渡

你就是hr吧

你就是hr吧

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我也od刚过面,现在等hr发offer。如果有大厂的offer,谁又愿意选择外包呢,不要听什么od是ourdog,只要工资给到位就去,在小公司就不是dog,遇到脾气差的领导老板客户,照样是整天当孙子。

我也od刚过面,现在等hr发offer。如果有大厂的offer,谁又愿意选择外包呢,不要听什么od是ourdog,只要工资给到位就去,在小公司就不是dog,遇到脾气差的领导老板客户,照样是整天当孙子。

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引用 @唯我96一代 发表的:

不区别对待是不可能的。。那这样od入职门槛又比正式员工低,结果待遇还一样,那对正式员工也不公平了啊,至于转正简直卷得要死

不区别对待是不可能的。。那这样od入职门槛又比正式员工低,结果待遇还一样,那对正式员工也不公平了啊,至于转正简直卷得要死

工作上没有区别对待,我身边的两位OD,不同职能(一硬一软),都是从中软转过来的,都在独立做项目。组内分享也是亲自上,画组织架构和项目人头预算都按正式员工来。薪酬上,我了解到的同工同酬(没有股票?)。正式员工没有股票也很多。不过部门间差异大,我只讲在我部门的OD情况

工作上没有区别对待,我身边的两位OD,不同职能(一硬一软),都是从中软转过来的,都在独立做项目。组内分享也是亲自上,画组织架构和项目人头预算都按正式员工来。薪酬上,我了解到的同工同酬(没有股票?)。正式员工没有股票也很多。不过部门间差异大,我只讲在我部门的OD情况

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引用 @飞出太阳系 发表的:

怎么可能,转正式基本别想了

怎么可能,转正式基本别想了

华为od今年年底转正了一千来个,华为有转正是有的,但是还是坑,楼主还是看看有无其它,没有的话再去

华为od今年年底转正了一千来个,华为有转正是有的,但是还是坑,楼主还是看看有无其它,没有的话再去

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引用 @再见尤迪安 发表的:

说话别那么难听,没感觉od同事有啥两样,我部门好几个转华为直接16级

说话别那么难听,没感觉od同事有啥两样,我部门好几个转华为直接16级

那你先转个od给我看看呗

那你先转个od给我看看呗

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引用 @勇士小太阳 发表的:

那你先转个od给我看看呗

那你先转个od给我看看呗

首先没有自有转od这一说,od政策只是因为中低级别没社招了冒出来的一个过渡政策,另外我这边看到的所谓区别只是一些改组、明日之星的投票OD同事不能参加,另外没有任何区别,而且很多d3 d4工资比老员工高多了,别说股票,od进来都是新员工,自有一两年你也很难有股票

首先没有自有转od这一说,od政策只是因为中低级别没社招了冒出来的一个过渡政策,另外我这边看到的所谓区别只是一些改组、明日之星的投票OD同事不能参加,另外没有任何区别,而且很多d3 d4工资比老员工高多了,别说股票,od进来都是新员工,自有一两年你也很难有股票

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引用 @再见尤迪安 发表的:

说话别那么难听,没感觉od同事有啥两样,我部门好几个转华为直接16级

说话别那么难听,没感觉od同事有啥两样,我部门好几个转华为直接16级

我的不对,抱歉

我的不对,抱歉

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友商留,华为OD干段时间即便华为不转正,去其他友商都是正式编。双非在华为转正比较难了吧现在

友商留,华为OD干段时间即便华为不转正,去其他友商都是正式编。双非在华为转正比较难了吧现在

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你问的什么来着

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或者说给多少钱 值得去呢 真诚发问

或者说给多少钱 值得去呢 真诚发问

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右边这腰不合理

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引用 @啫啫生肠煲 发表的:

右边这腰不合理

右边这腰不合理

我喜欢左边 喜欢屁股大的 跑题了 老哥

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可以的,很多半年转正式的。

可以的,很多半年转正式的。

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值不值得取决于你的水平已经有什么别的offer吧

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就nm离谱

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我喜欢左边 喜欢屁股大的 跑题了 老哥

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哈哈 跑题可还行

哈哈 跑题可还行

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刚转行 可以去过渡一两年 od💰还是挺多的 认可度其实也不错的

刚转行 可以去过渡一两年 od💰还是挺多的 认可度其实也不错的

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可以进

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ah,what ru saying

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你问的什么来着

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od在华为归属感强吗?

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那是裤衩吗?我想拉皮筋

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没有其他更好的offer,可以去,达到条件可转正式员工

没有其他更好的offer,可以去,达到条件可转正式员工

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去个锤子,我同学在里面苦不堪言

去个锤子,我同学在里面苦不堪言

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看你想不想长待了,如果过渡的话,还是可以的,长待的话会比较累一点,因为比校招多了转正式员工的要求

看你想不想长待了,如果过渡的话,还是可以的,长待的话会比较累一点,因为比校招多了转正式员工的要求

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引用内容可能违规暂时被隐藏

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华为精英

华为精英

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od=our dogs,楼主下个脉脉吧

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Re:家人们,华为od值得去吗?
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