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别坑人了,不区别对待,傻子才信
你从我的哪条回复中看出“坑人”?题主问华为OD如何,如此泛化的主题很容易引起矛盾。逻辑没有,上来就喷。说说你认为“不区别对待”的理由呢。
待遇还不错,又没有更好的选择就去呗。
你是啥转OD,中软还是科瑞?中软比OD轻松多了。OD强制加班55小时我第一次听说。不过我司部门间差异很大的,对待OD态度也不一样。所以直接问华为OD咋样有点泛化了
中软,实在是太轻松了,完全不想转,早点下班弄点爱好多香啊
还有正式员工转OD的?🤔
中软转OD,中软实在是太轻松了,不用加班
这样子
说话别那么难听,没感觉od同事有啥两样,我部门好几个转华为直接16级
我直接拒了 od
不是,我是海思工程师。我组有一位OD,从工作内容上来说,大家都一样,在一个实验里干活,总结汇报。
干两年“能转”正式员工,这个“能转”多多少少像hr嘴里画的大饼
哈哈,不过我真不是HR,工程师一枚。“能转”是我组长招人打电话时说的。HR来街上找人的投入产出比太低了。
这种图我一天能p十万个
海思社招要pie嘛
[图片]
PIE是工艺方面的工程师嘛?我们部门还有PE product engineer,也是一起合作的。你需要哪种岗位?
pie是工艺整合工程师,算是fab比较核心的岗位吧。主要工作负责工艺流程的某一段,这一段有多个工艺部门。pie是需要对产品负责,保证工艺稳定,也可能设计一些实验找工艺做一些实现。另外还有良率质量的可靠性参数也会去参与。总的来说pie对整体制程比较了解吧,我是想咨询一下海思如果社招,fab厂的pie可以去申请什么样的岗位呢
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你得看织法和是否穿了内裤…总的来说一般不勒
组长给别人画大饼呢
你跟hr提啊,它们很愿意帮助你的
我一时不知道你是在说真的还是在反讽🐶
红蓝什么意思?第一次在OD讨论中听到这个类比
好像是工牌的颜色
OD在我司同工同酬但没有股票(年终奖不清楚)。在我部,OD就和普通同事一样,独立承担项目,不做区别对待。干两年也能转正式员工。现在公司headcount卡紧,所以先招OD过渡
能转成正式员工就是典型的画饼,一百个里面不知道能不能转两三个
右边这腰不合理
弄散架
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是的 社招