全部回帖
我华为的领导上周五还问我转不转OD呢,我直接拒绝了,光说一点,od强制加班55个小时,你想想吧,干的活和华为正式员工差不多。楼上说可以转正是真的,但只有大佬才可以,基本上能转正的一个月就转了,我现在的项目也有很多万年不能转正的。
我华为的领导上周五还问我转不转OD呢,我直接拒绝了,光说一点,od强制加班55个小时,你想想吧,干的活和华为正式员工差不多。楼上说可以转正是真的,但只有大佬才可以,基本上能转正的一个月就转了,我现在的项目也有很多万年不能转正的。
还有正式员工转OD的?🤔
还有正式员工转OD的?🤔
首先没有自有转od这一说,od政策只是因为中低级别没社招了冒出来的一个过渡政策,另外我这边看到的所谓区别只是一些改组、明日之星的投票OD同事不能参加,另外没有任何区别,而且很多d3 d4工资比老员工高多了,别说股票,od进来都是新员工,自有一两年你也很难有股票
首先没有自有转od这一说,od政策只是因为中低级别没社招了冒出来的一个过渡政策,另外我这边看到的所谓区别只是一些改组、明日之星的投票OD同事不能参加,另外没有任何区别,而且很多d3 d4工资比老员工高多了,别说股票,od进来都是新员工,自有一两年你也很难有股票
你跟hr提啊,它们很愿意帮助你的
你跟hr提啊,它们很愿意帮助你的
还有正式员工转OD的?🤔
还有正式员工转OD的?🤔
你还别说,我还考虑过转软通
你还别说,我还考虑过转软通
Y1S1,单看脉脉选offer的话,貌似只有google苹果值得去了
Y1S1,单看脉脉选offer的话,貌似只有google苹果值得去了
看脉脉真是让人焦虑的不行了
看脉脉真是让人焦虑的不行了
我华为的领导上周五还问我转不转OD呢,我直接拒绝了,光说一点,od强制加班55个小时,你想想吧,干的活和华为正式员工差不多。楼上说可以转正是真的,但只有大佬才可以,基本上能转正的一个月就转了,我现在的项目也有很多万年不能转正的。
我华为的领导上周五还问我转不转OD呢,我直接拒绝了,光说一点,od强制加班55个小时,你想想吧,干的活和华为正式员工差不多。楼上说可以转正是真的,但只有大佬才可以,基本上能转正的一个月就转了,我现在的项目也有很多万年不能转正的。
你是啥转OD,中软还是科瑞?中软比OD轻松多了。OD强制加班55小时我第一次听说。不过我司部门间差异很大的,对待OD态度也不一样。所以直接问华为OD咋样有点泛化了
你是啥转OD,中软还是科瑞?中软比OD轻松多了。OD强制加班55小时我第一次听说。不过我司部门间差异很大的,对待OD态度也不一样。所以直接问华为OD咋样有点泛化了
不区别对待是不可能的。。那这样od入职门槛又比正式员工低,结果待遇还一样,那对正式员工也不公平了啊,至于转正简直卷得要死
不区别对待是不可能的。。那这样od入职门槛又比正式员工低,结果待遇还一样,那对正式员工也不公平了啊,至于转正简直卷得要死
工作上没有区别对待,我身边的两位OD,不同职能(一硬一软),都是从中软转过来的,都在独立做项目。组内分享也是亲自上,画组织架构和项目人头预算都按正式员工来。薪酬上,我了解到的同工同酬(没有股票?)。正式员工没有股票也很多。不过部门间差异大,我只讲在我部门的OD情况
工作上没有区别对待,我身边的两位OD,不同职能(一硬一软),都是从中软转过来的,都在独立做项目。组内分享也是亲自上,画组织架构和项目人头预算都按正式员工来。薪酬上,我了解到的同工同酬(没有股票?)。正式员工没有股票也很多。不过部门间差异大,我只讲在我部门的OD情况
上海匡慧网络科技有限公司 沪B2-20211235 沪ICP备2021021198号-6 Copyright ©2021 KUANGHUI All Rights Reserved. 匡慧公司 版权所有