家人们,华为od值得去吗? 142回复/ 26448522 浏览

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我华为的领导上周五还问我转不转OD呢,我直接拒绝了,光说一点,od强制加班55个小时,你想想吧,干的活和华为正式员工差不多。楼上说可以转正是真的,但只有大佬才可以,基本上能转正的一个月就转了,我现在的项目也有很多万年不能转正的。

我华为的领导上周五还问我转不转OD呢,我直接拒绝了,光说一点,od强制加班55个小时,你想想吧,干的活和华为正式员工差不多。楼上说可以转正是真的,但只有大佬才可以,基本上能转正的一个月就转了,我现在的项目也有很多万年不能转正的。

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引用 @鱼小哥 发表的:
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不去还能去哪呢?对一个双非本科(这么说大概率本二本三吧)来说有个华为的头衔很好了,除非你有钱像那些垃圾一样出国野鸡大学镀个水硕回来变凤凰

不去还能去哪呢?对一个双非本科(这么说大概率本二本三吧)来说有个华为的头衔很好了,除非你有钱像那些垃圾一样出国野鸡大学镀个水硕回来变凤凰

外企德科哪来的华为头衔

外企德科哪来的华为头衔

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引用 @想想原来还是鸟蜜 发表的:
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我华为的领导上周五还问我转不转OD呢,我直接拒绝了,光说一点,od强制加班55个小时,你想想吧,干的活和华为正式员工差不多。楼上说可以转正是真的,但只有大佬才可以,基本上能转正的一个月就转了,我现在的项目也有很多万年不能转正的。

我华为的领导上周五还问我转不转OD呢,我直接拒绝了,光说一点,od强制加班55个小时,你想想吧,干的活和华为正式员工差不多。楼上说可以转正是真的,但只有大佬才可以,基本上能转正的一个月就转了,我现在的项目也有很多万年不能转正的。

还有正式员工转OD的?🤔

还有正式员工转OD的?🤔

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引用 @啫啫生肠煲 发表的:
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右边这腰不合理

右边这腰不合理

拉过头了

拉过头了

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引用 @湖海路足球先生 发表的:
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外企德科哪来的华为头衔

外企德科哪来的华为头衔

怎么吹还不是凭自己一张嘴

怎么吹还不是凭自己一张嘴

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引用 @再见尤迪安 发表的:
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首先没有自有转od这一说,od政策只是因为中低级别没社招了冒出来的一个过渡政策,另外我这边看到的所谓区别只是一些改组、明日之星的投票OD同事不能参加,另外没有任何区别,而且很多d3 d4工资比老员工高多了,别说股票,od进来都是新员工,自有一两年你也很难有股票

首先没有自有转od这一说,od政策只是因为中低级别没社招了冒出来的一个过渡政策,另外我这边看到的所谓区别只是一些改组、明日之星的投票OD同事不能参加,另外没有任何区别,而且很多d3 d4工资比老员工高多了,别说股票,od进来都是新员工,自有一两年你也很难有股票

你跟hr提啊,它们很愿意帮助你的

你跟hr提啊,它们很愿意帮助你的

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引用 @Jweixuan 发表的:
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还有正式员工转OD的?🤔

还有正式员工转OD的?🤔

你还别说,我还考虑过转软通

你还别说,我还考虑过转软通

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引用 @YMBG搞之 发表的:
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南研所运营商bg考虑来不?

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你有其他offer吗?

你有其他offer吗?

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引用 @VS天下VS 发表的:
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d2怎么可能只有15k

d2怎么可能只有15k

d2给多少

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引用 @虎扑JR0366004690 发表的:
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Y1S1,单看脉脉选offer的话,貌似只有google苹果值得去了

Y1S1,单看脉脉选offer的话,貌似只有google苹果值得去了

看脉脉真是让人焦虑的不行了

看脉脉真是让人焦虑的不行了

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引用 @啫啫生肠煲 发表的:
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右边这腰不合理

右边这腰不合理

看看右边的桌腿,就合理了

看看右边的桌腿,就合理了

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引用 @鱼小哥 发表的:
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不去还能去哪呢?对一个双非本科(这么说大概率本二本三吧)来说有个华为的头衔很好了,除非你有钱像那些垃圾一样出国野鸡大学镀个水硕回来变凤凰

不去还能去哪呢?对一个双非本科(这么说大概率本二本三吧)来说有个华为的头衔很好了,除非你有钱像那些垃圾一样出国野鸡大学镀个水硕回来变凤凰

华为od签得公司可不是华为哦

华为od签得公司可不是华为哦

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引用 @花果山海军司令 发表的:
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你有其他offer吗?

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不是,俺的意思是我们这儿缺人,有意向吗?坐标南京研究所。

不是,俺的意思是我们这儿缺人,有意向吗?坐标南京研究所。

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引用 @吃鱼大王 发表的:
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你就是hr吧

你就是hr吧

不是,我是海思工程师。我组有一位OD,从工作内容上来说,大家都一样,在一个实验里干活,总结汇报。

不是,我是海思工程师。我组有一位OD,从工作内容上来说,大家都一样,在一个实验里干活,总结汇报。

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引用 @想想原来还是鸟蜜 发表的:
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我华为的领导上周五还问我转不转OD呢,我直接拒绝了,光说一点,od强制加班55个小时,你想想吧,干的活和华为正式员工差不多。楼上说可以转正是真的,但只有大佬才可以,基本上能转正的一个月就转了,我现在的项目也有很多万年不能转正的。

我华为的领导上周五还问我转不转OD呢,我直接拒绝了,光说一点,od强制加班55个小时,你想想吧,干的活和华为正式员工差不多。楼上说可以转正是真的,但只有大佬才可以,基本上能转正的一个月就转了,我现在的项目也有很多万年不能转正的。

你是啥转OD,中软还是科瑞?中软比OD轻松多了。OD强制加班55小时我第一次听说。不过我司部门间差异很大的,对待OD态度也不一样。所以直接问华为OD咋样有点泛化了

你是啥转OD,中软还是科瑞?中软比OD轻松多了。OD强制加班55小时我第一次听说。不过我司部门间差异很大的,对待OD态度也不一样。所以直接问华为OD咋样有点泛化了

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引用 @敏敏呢 发表的:
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引用内容可能违规暂时被隐藏

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红蓝什么意思?第一次在OD讨论中听到这个类比

红蓝什么意思?第一次在OD讨论中听到这个类比

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引用 @欧pu动人 发表的:
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OD在我司同工同酬但没有股票(年终奖不清楚)。在我部,OD就和普通同事一样,独立承担项目,不做区别对待。干两年也能转正式员工。现在公司headcount卡紧,所以先招OD过渡

OD在我司同工同酬但没有股票(年终奖不清楚)。在我部,OD就和普通同事一样,独立承担项目,不做区别对待。干两年也能转正式员工。现在公司headcount卡紧,所以先招OD过渡

别坑人了,不区别对待,傻子才信

别坑人了,不区别对待,傻子才信

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引用 @唯我96一代 发表的:
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不区别对待是不可能的。。那这样od入职门槛又比正式员工低,结果待遇还一样,那对正式员工也不公平了啊,至于转正简直卷得要死

不区别对待是不可能的。。那这样od入职门槛又比正式员工低,结果待遇还一样,那对正式员工也不公平了啊,至于转正简直卷得要死

工作上没有区别对待,我身边的两位OD,不同职能(一硬一软),都是从中软转过来的,都在独立做项目。组内分享也是亲自上,画组织架构和项目人头预算都按正式员工来。薪酬上,我了解到的同工同酬(没有股票?)。正式员工没有股票也很多。不过部门间差异大,我只讲在我部门的OD情况

工作上没有区别对待,我身边的两位OD,不同职能(一硬一软),都是从中软转过来的,都在独立做项目。组内分享也是亲自上,画组织架构和项目人头预算都按正式员工来。薪酬上,我了解到的同工同酬(没有股票?)。正式员工没有股票也很多。不过部门间差异大,我只讲在我部门的OD情况

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Re:家人们,华为od值得去吗?
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