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这个是应发还是到手?
本科就比这惨多久,我15年7月毕业入职,211机械行业,岗位车灯模具设计,基本工资3300,干到17年11月离职,基本工资5300,后面真的干不下去了,随便去外面一跳也是10K打底,在外面干了半年结构设计,后面终于看透了,出来做业务,然后自己单干做跨境电商,去年爽了一波,在深圳啥都解决了
现在跨境还容易做吗
制造业里所谓的高管,又有几个是靠真才实学上的?真不是我酸,我所在公司的中高层,都是靠沾亲带故和抱大腿上的,企业越大,流程越完善,个人的作用是微小的,换你你也行。只是中高层做到了利益报团,而普通员工就像海里的浪花,前浪走了,后浪就紧随而至,又有谁会注意到他们!
家族企业沾亲带故很正常,如果是私营的家族企业,那这个人是老板亲戚就是他的核心竞争力,老板信任他就是他的价值。确实看上去才不配位,但是是适合家族企业运转的方式
搞失业都喊几年了 屁用没有
喊口号也好,实际的动作也好都是在往好的方向发展的,有些事情需要循序渐进才能达到预期效果,没办法一蹴而就
东风又不在武汉
搞笑呢
郑州的车企更低
我说句不客气的,你这个一天12小时工作时间,除以1.5,还没有我这个废物多。再加上你在深圳,我在狗屎城市,我完爆你
口罩当然重要,但是开发绿码绝对比跟风投机生产过剩的口罩重要!还有,绿码以及疫情流动地图的迅速上线是政府对头部互联网公司的强制要求,是国家把控疫情的关键一环,大家可以上网搜一下阿里程序员是如何通宵赶工完成开发的。
阿里不干,有的是公司抢着干
然而你说这几个都比比亚迪员工工资高,网上有人专门算过,数据来源是各家公开的财报,拿工资支出除以员工总人数算的平均工资,比亚迪就是倒数前三,而且比亚迪还是地处深圳,跟内陆比工资也好意思
你是算了比亚迪电子的员工了吧~
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检验科的表示 承担社会责任,一年到头加班,没检测到阳性的那天就不算承担社会责任,没有加班费。。。为了大家伙的加班费,咱还是别要加班费了。测到一个阳性的话,全市都得累死。
行业正常水平
底层员工走就走了,招新的可能培训个把月就能完美替代。高层走了可能带走一批中层骨干带走一批客户资源这些想及时补上可不容易。
一个螺丝钉和一大块蛋糕的区别
应该是这个原因吧,底层工人一抓一大把,优秀的高层管理,忒稀少了,
优秀的高层?得了吧,别的企业我不知道,byd我可太了解了,高层都是家族关系牵扯,普通员工没有出头之日的
互联网不承担社会责任?疫情爆发的时候阿里程序员加班加点开发绿码,社会贡献不比那些跟风生产口罩的实业老板大?
我们BOSS说的,到海外上市的公司都是没有社会责任感的公司,效益这么好的企业,为什么不给国内老百姓赚,要给老外去送钱。
比亚迪本科生年终奖
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回复错了,应该回复你的楼上
切,说得好像基本技术人员的活得个人就能干一样。