走哪去了？换部门还是离职。我们这不让换啊…

都跑路了

很多领导都自己掏钱请吃饭的，我领导也是，我也是，一年下来偶尔请几个业务骨干吃吃饭也很正常，花不了多少的

亲和力拉满，不摆架子，就差不多了

欺上瞒下就对咯

如果楼主躺平，那么这些都不需要，关键是楼主已经是中层了，肯定还会有进步的想法，那么不管是威逼还是利诱，让下属把活儿干好干的出彩让他在上边领导有加分项是正确的思路，既然威逼不了，那就只能利诱了。管理协调能力也是领导考察中层的一个重要能力，闹起来领导不会批评基层员工，只会觉得你这个中层没能力只会给领导添乱。以我们单位部分中层为例，很多年轻的中层对下属就是走群众路线，卷的一批，自己玩命干身先士卒，给下属时不时买零食奶茶水果，每年请客吃饭次数不等，不差钱的多请几次，少的也得一两次。

有升职希望么？有参加项目机会么？没有足够的福利，为啥要都听你的，基本的KPI都完成了的话，你绩效敢随便打C么

不要总想着拿捏别人，将心比心，好好相处，当了领导要有格局，厚德载物。天天算计下面的人，这样的话，你自己就困在你这个格局里面了。