百度副总裁这话哪里错了？为何有些自媒体要道德绑架她

越大的公司越是这么管，非常理性，公事公办。因为绝大多数员工都是螺丝钉，不缺你一个。你想走就走，公司再招一个罢了。

职场上能够多劳多得少劳少得，已经是神仙职场了。别幻想自己能够少牢多得，处处被照顾，资本看中的只是你的能力，和你能力能创造的价值。

你的能力是基本分，你身体不好需要常常请假，那就扣分，你男朋友不让你出差，再扣分，你家里有什么什么问题，再扣分，剩下的就是你的价值呗，然后给你匹配的职务和薪水，能做到这样已经很好了吧？

你总不能说这些问题我也不想，你不能这么对我吧？

话糙理不糙，其实都是心知肚明的事，没必要摆在台面上说

她的意思是我没有强迫你跟着我长期以及周末出差，但是如果你愿意长期跟我出差（比如50天），那我肯定优先考虑给你升职加薪，这有什么问题吗，你愿意往上爬你就得牺牲自己的时间，你不愿意卷升职加薪往后稍稍，选择权在自己手中

话糙，态度不好。理不糙。你出来工作，拿时间，精力，创造力换钱。最多只能讨论值不值你得到的这些钱。不能说你找个公司工作了还要问你今天开不开心。不开心休一个礼拜吧。那是情分，不是本分

这和资本家有什么关系，就是公事公办啊！难道同事之间就可以感情问题少干活了，就可以心理不舒服不上班吗？

要是没在外企和国企呆过，我差点就信了。
互联网公司和私企确实不把员工当人。

为什么不能摆在台面上说？
总比pua你强吧。

你看你就没有大局观，有些事你知道就行，别拿出来在公开场所说，还这么耀武扬威的跟媒体说，等着被批斗吧

讲感情还能有你什么事，你是公司管理层的亲朋好友？

要不是马斯克推特大量裁员和上个月特斯拉裁员10%我就信了

不能摆在台面上讲，是因为公司希望员工把公司当自己家，要有主人公意识，希望员工下班后依然能够付出，如果都台面上讲的话，那就是公事公办、这对公司来说，失去的更多。

裁员和把员工当人不冲突，hulu也裁员，但是对员工也是好

因为任何一家对外的公司都需要公关形象，道理大家都懂，但是公司希望对外的形象是有人文关怀的，是人情化的，中国舆论特别看重这个，你把一些道理讲出来，反而会让很多人觉得这个公司很冷漠

你说的这和视频里说的有什么关系？视频说的不是你可以承担不重要的工作，但是别人承担了给别人涨薪你也别说其他的，你的个人情感生活跟工作没有关系我不想关注。这个跟资本家有什么关系么？你不想干活我还得跟你谈感情给你涨薪？你出门不捡钱算丢啊？

她能来快船做管理层吗

大公司是这么管没错，但是这么耀武扬威说出来就是蠢，

一点毛病都没有，你不愿意吃苦，还指望高薪，凭什么？人家优先给能吃苦耐劳的升职加薪一点毛病都没有，开公司是挣钱的，不是养各位大少爷少奶奶的

微软谷歌amdNVIDIA表示确实没竞争力，害得是baidu有竞争力

这个级别的领导大可以不用表现的这么不近人情咄咄逼人情绪暴露，这都是小公司领导的做派

和资本家谈感情？

但是按视频中的剪辑，她说的也没错哈，有一点毛病吗？在其职，谋其位，尽其力，担其责。很多人因为工作没办法过年，很多人因为工作没办法回去看老人家一眼。在她这个位置，她就要为公司考虑，在没有违反劳动法，员工没办法胜任那就离职。

那说明你呆的部门没多少竞争压力，对手会因为你公司员工请假放你一马么？自己开家公司的时候，项目时间紧迫，手下员工要是有事没事请假，你也受不了~~

这真没啥可说的，互联网公司和私企远远没有外企把员工当人

讨论就有点讨论的样子，人家又没啥攻击性语言，你上来就把爹妈挂嘴边挺low的

那她说的也没错，不愿意就离职，愿意的她提拔。

真是理不糙，太棒了！前面说我又没要你周末陪我出差，后面就是带你出差50天，公关人没有周末假期。这理真是太细腻了，原来百度的一周是50天啊。

就算是这样，也不能放在台面上说，企业讲究的是长长久久，你说这种，说明企业没有一点文化，让人望而却步

我又不是没在国企呆过，哪个国企基层员工不是螺丝钉？？哪里需要放哪里？？
国企可能不辞退你，那是压力没有到。
之前我国最大某重工业集团每年劳动效率提升8%的硬指标，你认为会不会裁人？
搞笑呢，逻辑神经缺乏脱氧核糖核酸吗？

你自己去看原视频吧，别看这个剪辑的了。原视频就是它的员工闹就是因为联系出差50天，没办法照顾家里，家庭产生了矛盾。

讲感情的情况就是全是关系户全是亲戚呗，感情当然深了。

你们公司因为一个员工请假就竞争不过对手了？项目总是时间紧迫，那是公司人没招够，不招人是因为资本家想省一份人工钱，用不着让员工买单。