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理论是理论,现实是现实。希望十年后大部分产业都升级后就不用卷了吧
理论是理论,现实是现实。希望十年后大部分产业都升级后就不用卷了吧
是不与人卷了,与机器人卷
是不与人卷了,与机器人卷
这全部都回复些什么!做惯了牛羊!还是做官了?
作为一个职业来说她就是错的!为啥?一位公关高管,给公司带来这么大的公关!
于法,妥妥的违法!还拿来宣扬!
于德,就这嘴角,有德的样子吗?
还一群人,说实话实话?哪门子的实话?晦气
这全部都回复些什么!做惯了牛羊!还是做官了?
作为一个职业来说她就是错的!为啥?一位公关高管,给公司带来这么大的公关!
于法,妥妥的违法!还拿来宣扬!
于德,就这嘴角,有德的样子吗?
还一群人,说实话实话?哪门子的实话?晦气
这种领导得打着灯找,大部分领导都是只会pua,底下付出多的员工不如嘴巴能说的拿得多、爬的快
这种领导得打着灯找,大部分领导都是只会pua,底下付出多的员工不如嘴巴能说的拿得多、爬的快
也就嘴上说说!
也就嘴上说说!
因为任何一家对外的公司都需要公关形象,道理大家都懂,但是公司希望对外的形象是有人文关怀的,是人情化的,中国舆论特别看重这个,你把一些道理讲出来,反而会让很多人觉得这个公司很冷漠
因为任何一家对外的公司都需要公关形象,道理大家都懂,但是公司希望对外的形象是有人文关怀的,是人情化的,中国舆论特别看重这个,你把一些道理讲出来,反而会让很多人觉得这个公司很冷漠
哪里的公司都看重这个
哪里的公司都看重这个
想多了,人的惰性是天生的,唯有利益和制度的驱使才能规范。员工把公司当家的时候,联系纽带并没有血缘关系。
想多了,人的惰性是天生的,唯有利益和制度的驱使才能规范。员工把公司当家的时候,联系纽带并没有血缘关系。
看看胖东来
看看胖东来
人家是没给你工资或逼你进公司吗?全是你情我愿。你是总想着在国企摸鱼吗?
人家是没给你工资或逼你进公司吗?全是你情我愿。
你是总想着在国企摸鱼吗?
当你给的报酬和劳动量不对等的时候,有两种情况。一种是胖东来模式,员工自己就害怕失业,因为给的薪酬远超市面同行。一种就是国企模式,但是就这么一点儿钱,我还不如摸鱼,开了我说不定还能找一个更好的。
当你给的报酬和劳动量不对等的时候,有两种情况。一种是胖东来模式,员工自己就害怕失业,因为给的薪酬远超市面同行。一种就是国企模式,但是就这么一点儿钱,我还不如摸鱼,开了我说不定还能找一个更好的。
为什么不能摆在台面上说?
总比pua你强吧。
小到一个人,大到一家企业,再到一个国家。
都是需要外在形象的(面子)
有些大家都懂的事情,闷声发大财或者暗搓搓做就好了(里子)
没必要非得摆在台面上大张旗鼓说出来
当然,你也可以和我的观点不一样
小到一个人,大到一家企业,再到一个国家。
都是需要外在形象的(面子)
有些大家都懂的事情,闷声发大财或者暗搓搓做就好了(里子)
没必要非得摆在台面上大张旗鼓说出来
当然,你也可以和我的观点不一样
现在已经是你画大饼就会被人喷的时代,你试试随便一个大老板说你把企业当自己家,你信不信能被喷死
现在已经是你画大饼就会被人喷的时代,你试试随便一个大老板说你把企业当自己家,你信不信能被喷死
事实上呢,还是有很多人爱吃大饼,因为有很多人根本不关心网上说的这点事
一个不画饼的,一个画饼的,更多人选择画饼的
一个饼都不画的企业基本没啥前途,你以为不画饼是真诚,事实上更像是草台班子,纪律性也一般
事实上呢,还是有很多人爱吃大饼,因为有很多人根本不关心网上说的这点事
一个不画饼的,一个画饼的,更多人选择画饼的
一个饼都不画的企业基本没啥前途,你以为不画饼是真诚,事实上更像是草台班子,纪律性也一般
越大的公司越是这么管,非常理性,公事公办。因为绝大多数员工都是螺丝钉,不缺你一个。你想走就走,公司再招一个罢了。
越大的公司越是这么管,非常理性,公事公办。因为绝大多数员工都是螺丝钉,不缺你一个。你想走就走,公司再招一个罢了。
确实,大公司或者说好公司强的是管理和体系搭建,岗位职责明确职级能力明确薪资待遇明确,玩什么全能奉献下次一定的,基本都不是什么好公司。
确实,大公司或者说好公司强的是管理和体系搭建,岗位职责明确职级能力明确薪资待遇明确,玩什么全能奉献下次一定的,基本都不是什么好公司。
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