你这就是想当然了,决定你找不找得到工作的并不是绝对的能力,在国内,你能力再强也有比你厉害的,影响打工人的最终还是市场需求,这点我深有体会,19年下半年各新能源汽车起飞的时候,三五年工程师随便找三十万以上的工作,能力强点的五十万以上也不在话下,现在各家都在卷,人力降本就是大头,再想轻松谈一个高薪就是比较难。而且说到有能力,什么叫有能力?各家需求不一样,没法一概而论,其实对于企业来说找到合适的比找到所谓“能力强”的更重要,此外有时候面试也非常看“眼缘”,合面试官胃口就是能通过,有的人过往战绩很强但是聊不来可能直接就挂掉了。综上,所谓的“能力”个人感觉你只要符合门槛其实都还好,最重要还是市场缺不缺这个岗位的人,稀缺的话,求职者面试机会就多,用人单位也知道稀缺故不会设置过多条件,这种情况下面的差不多就会让合适的人尽快入职。
你这就是想当然了,决定你找不找得到工作的并不是绝对的能力,在国内,你能力再强也有比你厉害的,影响打工人的最终还是市场需求,这点我深有体会,19年下半年各新能源汽车起飞的时候,三五年工程师随便找三十万以上的工作,能力强点的五十万以上也不在话下,现在各家都在卷,人力降本就是大头,再想轻松谈一个高薪就是比较难。而且说到有能力,什么叫有能力?各家需求不一样,没法一概而论,其实对于企业来说找到合适的比找到所谓“能力强”的更重要,此外有时候面试也非常看“眼缘”,合面试官胃口就是能通过,有的人过往战绩很强但是聊不来可能直接就挂掉了。综上,所谓的“能力”个人感觉你只要符合门槛其实都还好,最重要还是市场缺不缺这个岗位的人,稀缺的话,求职者面试机会就多,用人单位也知道稀缺故不会设置过多条件,这种情况下面的差不多就会让合适的人尽快入职。