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引用 @逍遥的乐乐 发表的:
只看此人
可以不招，但是不能明着这么操作。妇联那边是可以干预的
可以不招，但是不能明着这么操作。妇联那边是可以干预的
入职体检不是要做b超和x光吗
入职体检不是要做b超和x光吗
之前在央企下属公司，老板不招未婚未育女性，结果二胎政策一出。。。
部门里的女下属全怀孕了是吧？
部门里的女下属全怀孕了是吧？
引用 @虎扑包年会员 发表的:
只看此人
我可以接受检查，公平起见，公司可以在微博公开招聘信息：入职需要未孕证明你看他敢不敢。不敢就说明过分，敢说明不过分
我可以接受检查，公平起见，公司可以在微博公开招聘信息：入职需要未孕证明
你看他敢不敢。不敢就说明过分，敢说明不过分
时刻提醒你，这里是东大
时刻提醒你，这里是东大
引用 @老张的爷爷 发表的:
只看此人
不过分
不过分
引用 @MsanM 发表的:
只看此人
挺合理的啊，不招孕期的没毛病吧
挺合理的啊，不招孕期的没毛病吧
入职体检要求做ct不就完事了？公司要是不愿意花这钱就别考虑这事了。
入职体检要求做ct不就完事了？公司要是不愿意花这钱就别考虑这事了。
时刻提醒你，这里是东大
就是东大啊，微博就是东大的啊
公开说就行了，只是过分过分的问题，并不是违法问题，违法的话还用的着讨论么？
就是东大啊，微博就是东大的啊
公开说就行了，只是过分过分的问题，并不是违法问题，违法的话还用的着讨论么？
公司要求996合理吗？
公司要求996合理吗？
时刻提醒你，这里是东大
美国是不用说，都没产假，刚生完一个礼拜就迫不及待回来上班，休的久了说开就开没有补偿
美国是不用说，都没产假，刚生完一个礼拜就迫不及待回来上班，休的久了说开就开没有补偿
美国是不用说，都没产假，刚生完一个礼拜就迫不及待回来上班，休的久了说开就开没有补偿
美国是有产假的
美国是有产假的
Re：女生入职前老板要求做个检查证明没有怀孕，这个要求过分吗？
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