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一、不签合同
从第2个月开始,可以主张双倍赔偿,最多可以赔偿11个月双倍工资。
二、不交社保虽然很多公司说转正才给缴纳社保,但是入职公司需要缴纳社保,试用期也要缴纳。
三、离职补偿
1、口头劝退也是辞退,只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请书,属于个人主动离职,没有赔偿。
2、不是员工主动辞职,都能拿到工资报酬+经济补偿一般是N+1的工资(N是劳动者在用人单位的工作年限每满一年补偿1个月的工资)。
3、谈赔偿时若合同只写基础工资,直接去工资卡所在银行打印工资流水,然后按每月到手的实际工资谈赔偿
四、试用期规定
1、劳动合同一般有试用期,仅约定试用期的,直接视为合同期限。
2、合同期限签订:3个月到1年的,试用期不得超过1个月;1年到3年的,不得超过2个月:3年以上和无固定期限的,不得超过6个月;
3、试用期内,解除劳动合同,劳动者需提前3天通知用人单位:用人单位解除需说明理由
4、试用期的工资也不得低于当地最低工资标准
5、续订劳动合同,不得再规定试用期
五、拒发工资
只上一天班也要发工资,公司不得以“上班末满一个月”拒发工资
六、加班
1、法律规定员工每天工作时间不得超过8小时,每周不得超过40小时,超出时间都算加班。加班工资平时1.5倍、双休日2倍法定节假日3倍。
2、考勤记录是索要加班费的证据之一,因此最好能备份一份考勤记录,平时注意保留加班证据,如加班通知、打卡记录等。
七、年假和调休
1、工作满1年后享有5天年假,这是国家法定,不是按入职公司
时间算。
2、公司不给带薪年假,可向劳动监察投诉,也可以要求支付3倍工资。
八、公司单方面调岗降薪
公司调岗之前需要经过员工同意,若员工不同意,可与公司协商解除劳动合同,并由公司支付补偿金或赔偿金。
九、违约金
只有在两种情况下,公司才可以向员工索要违约金。
1、培训服务期;
2、竞业限制
十、工伤相关规定
1、在正常的工作时时间内,以及上下班途中,因非本人主要责任的交通事故受到的伤害算工伤
2、拍照录像,记录受伤现场。前往正规医院治疗,向医生描述受伤时间地点,原因等,会记录在病例中,可作为证据。
十一、末位淘汰制公司内部制定“未位淘汰”属于无效制度,不可以此为由辞退劳动者。如果已经辞退了,需要支付经济补偿金或赔偿金
十二、劳动仲裁劳动仲裁不难,但整个流程时间长,需要做好长期战线的准备最好能谈判就谈判。
一、不签合同
从第2个月开始,可以主张双倍赔偿,最多可以赔偿11个月双倍工资。
二、不交社保虽然很多公司说转正才给缴纳社保,但是入职公司需要缴纳社保,试用期也要缴纳。
三、离职补偿
1、口头劝退也是辞退,只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请书,属于个人主动离职,没有赔偿。
2、不是员工主动辞职,都能拿到工资报酬+经济补偿一般是N+1的工资(N是劳动者在用人单位的工作年限每满一年补偿1个月的工资)。
3、谈赔偿时若合同只写基础工资,直接去工资卡所在银行打印工资流水,然后按每月到手的实际工资谈赔偿
四、试用期规定
1、劳动合同一般有试用期,仅约定试用期的,直接视为合同期限。
2、合同期限签订:3个月到1年的,试用期不得超过1个月;1年到3年的,不得超过2个月:3年以上和无固定期限的,不得超过6个月;
3、试用期内,解除劳动合同,劳动者需提前3天通知用人单位:用人单位解除需说明理由
4、试用期的工资也不得低于当地最低工资标准
5、续订劳动合同,不得再规定试用期
五、拒发工资
只上一天班也要发工资,公司不得以“上班末满一个月”拒发工资
六、加班
1、法律规定员工每天工作时间不得超过8小时,每周不得超过40小时,超出时间都算加班。加班工资平时1.5倍、双休日2倍法定节假日3倍。
2、考勤记录是索要加班费的证据之一,因此最好能备份一份考勤记录,平时注意保留加班证据,如加班通知、打卡记录等。
七、年假和调休
1、工作满1年后享有5天年假,这是国家法定,不是按入职公司
时间算。
2、公司不给带薪年假,可向劳动监察投诉,也可以要求支付3倍工资。
八、公司单方面调岗降薪
公司调岗之前需要经过员工同意,若员工不同意,可与公司协商解除劳动合同,并由公司支付补偿金或赔偿金。
九、违约金
只有在两种情况下,公司才可以向员工索要违约金。
1、培训服务期;
2、竞业限制
十、工伤相关规定
1、在正常的工作时时间内,以及上下班途中,因非本人主要责任的交通事故受到的伤害算工伤
2、拍照录像,记录受伤现场。前往正规医院治疗,向医生描述受伤时间地点,原因等,会记录在病例中,可作为证据。
十一、末位淘汰制公司内部制定“未位淘汰”属于无效制度,不可以此为由辞退劳动者。如果已经辞退了,需要支付经济补偿金或赔偿金
十二、劳动仲裁劳动仲裁不难,但整个流程时间长,需要做好长期战线的准备最好能谈判就谈判。