见识了！入职一个月怀孕，产假回来第一天就离职。由院子外边两棵树 发表在职场区 https://bbs.hupu.com/workplace
我要是老板以后招人，别怪我歧视。
ps:入职一个月怀孕，并不是立刻休产假啊，怀孕前几个月还是会工作的，是有工作交叉的
我要是老板以后招人，别怪我歧视。
ps:入职一个月怀孕，并不是立刻休产假啊，怀孕前几个月还是会工作的，是有工作交叉的
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见识了！入职一个月怀孕，产假回来第一天就离职。
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老板倒还罢了吧
该部门的上上下下要抓狂了
老板倒还罢了吧
该部门的上上下下要抓狂了
所以你们公司有什么损失呢
公司损失一般，但是后面适龄女的来入职应该就难了。。。。
公司损失一般，但是后面适龄女的来入职应该就难了。。。。
所以你们公司有什么损失呢
？？
这女的来了我把不把工作交接给她？给她她几个月就休了，不给白养她？
休产假的时候我是招不招人？招了她不离职呢？不招扛几个月，部门里怨声载道的回头她又离职，白抗了。
？？
这女的来了我把不把工作交接给她？给她她几个月就休了，不给白养她？
休产假的时候我是招不招人？招了她不离职呢？不招扛几个月，部门里怨声载道的回头她又离职，白抗了。
引用 @贝贝来了密歇根 发表的:
只看此人
如果面对这种问题公司只有不招已婚未孕的女性，那整个公司的管理能力很差
如果面对这种问题公司只有不招已婚未孕的女性，那整个公司的管理能力很差
招你这种玩意的公司更差
招你这种玩意的公司更差
引用 @贝贝来了密歇根 发表的:
只看此人
如果面对这种问题公司只有不招已婚未孕的女性，那整个公司的管理能力很差
如果面对这种问题公司只有不招已婚未孕的女性，那整个公司的管理能力很差
遇到这种不可控的因素，你来告诉公司怎么管理
遇到这种不可控的因素，你来告诉公司怎么管理
引用 @院子外边两棵树 发表的:
只看此人
监测排卵，那几天疯狂输出，一般都能怀。
监测排卵，那几天疯狂输出，一般都能怀。
我去真的吗
我去真的吗
所以你们公司有什么损失呢
公司损失不大，但越来越公司卡死女性职场，对其他真正想努力工作的女性一点也不公平，因为公司被这些孕妇坑多了就不请少请这个年龄段的女人了
公司损失不大，但越来越公司卡死女性职场，对其他真正想努力工作的女性一点也不公平，因为公司被这些孕妇坑多了就不请少请这个年龄段的女人了
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老板倒还罢了吧
该部门的上上下下要抓狂了
老板倒还罢了吧
该部门的上上下下要抓狂了
引用 @机灵鬼小可爱 发表的:
只看此人
这种还好吧，一个月工作和她关联也不大。
这种还好吧，一个月工作和她关联也不大。
这种行为就是挺恶心的
这种行为就是挺恶心的
所以你们公司有什么损失呢
所以你们公司有什么损失呢
这种行为就是挺恶心的
当然恶心的很，不过现在这社会就是恶心的人挣钱比较简单。
当然恶心的很，不过现在这社会就是恶心的人挣钱比较简单。
所以你们公司有什么损失呢
对公司的损失跟我关系，但对其他女性不友好。
对公司的损失跟我关系，但对其他女性不友好。
所以你们公司有什么损失呢
公司损失一般，但是后面适龄女的来入职应该就难了。。。。
公司损失一般，但是后面适龄女的来入职应该就难了。。。。
引用 @机灵鬼小可爱 发表的:
只看此人
这种还好吧，一个月工作和她关联也不大。
这种还好吧，一个月工作和她关联也不大。
这都还好？
这都还好？
所以你们公司有什么损失呢
公司损失不大，但越来越公司卡死女性职场，对其他真正想努力工作的女性一点也不公平，因为公司被这些孕妇坑多了就不请少请这个年龄段的女人了
公司损失不大，但越来越公司卡死女性职场，对其他真正想努力工作的女性一点也不公平，因为公司被这些孕妇坑多了就不请少请这个年龄段的女人了
所以你们公司有什么损失呢
？？
这女的来了我把不把工作交接给她？给她她几个月就休了，不给白养她？
休产假的时候我是招不招人？招了她不离职呢？不招扛几个月，部门里怨声载道的回头她又离职，白抗了。
？？
这女的来了我把不把工作交接给她？给她她几个月就休了，不给白养她？
休产假的时候我是招不招人？招了她不离职呢？不招扛几个月，部门里怨声载道的回头她又离职，白抗了。
引用 @Xihoooo 发表的:
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大春 你和其他人不一样
大春 你和其他人不一样
[吃瓜]
Re：见识了！入职一个月怀孕，产假回来第一天就离职。
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