见识了!入职一个月怀孕,产假回来第一天就离职。 99回复/ 3087620 浏览

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[吃瓜]

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入职一个月,活还没干多少,后面休产假可是要重新招人了,产假的半年还得结结实实要给他发工资缴纳社保这起码几万就出去了,这还没什么吗

入职一个月,活还没干多少,后面休产假可是要重新招人了,产假的半年还得结结实实要给他发工资缴纳社保这起码几万就出去了,这还没什么吗

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入职一个月,活还没干多少,后面休产假可是要重新招人了,产假的半年还得结结实实要给他发工资缴纳社保这起码几万就出去了,这还没什么吗

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入职一个月,活还没干多少,后面休产假可是要重新招人了,产假的半年还得结结实实要给他发工资缴纳社保这起码几万就出去了,这还没什么吗

产假的工资并不完全是企业承担的。

产假的工资并不完全是企业承担的。

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产假的工资并不完全是企业承担的。

产假的工资并不完全是企业承担的。

不只是企业要付钱,那你说的实际上也是企业要付钱啊,还要被恶心一把

不只是企业要付钱,那你说的实际上也是企业要付钱啊,还要被恶心一把

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监测排卵,那几天疯狂输出,一般都能怀。

监测排卵,那几天疯狂输出,一般都能怀。

我去真的吗

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我去真的吗

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真的啊

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上海发生过连生两胎白拿三年多工资

上海发生过连生两胎白拿三年多工资

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产假的成本应该由社会共同负担。

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就这了,哪有奖金。工资啥的,又不完全是企业承担。

就这了,哪有奖金。工资啥的,又不完全是企业承担。

你去看看相关规定。
另外不发奖金的话,想想这女生会不会闹。

你去看看相关规定。
另外不发奖金的话,想想这女生会不会闹。

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引用内容可能违规暂时被隐藏

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你开不起公司,有其他人开。

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你这算啥,我在外企,有个同事,就见过几次,3年生两个,每次共事没几个月,就去休产假,一休休半年,现在已经第三个了。

你这算啥,我在外企,有个同事,就见过几次,3年生两个,每次共事没几个月,就去休产假,一休休半年,现在已经第三个了。

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我去真的吗

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我去真的吗

排卵期前三天一天一发都可以了,除非女的多囊或者男的精弱。

排卵期前三天一天一发都可以了,除非女的多囊或者男的精弱。

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入职体检照CT都敢冒险怀孕

入职体检照CT都敢冒险怀孕

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引用 @Noarguewithfly 发表的:
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入职体检照CT都敢冒险怀孕

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入职体检哪有ct啊

入职体检哪有ct啊

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入职体检哪有ct啊

入职体检哪有ct啊

你们那边不要求吗?
我这里就防止这个情况,都会要求照胸透的

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我这里就防止这个情况,都会要求照胸透的

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你们那边不要求吗?我这里就防止这个情况,都会要求照胸透的

你们那边不要求吗?
我这里就防止这个情况,都会要求照胸透的

三甲医院入职体检报告就行。而这个入职体检,是没有ct检查的

三甲医院入职体检报告就行。而这个入职体检,是没有ct检查的

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引用 @院子外边两棵树 发表的:
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监测排卵,那几天疯狂输出,一般都能怀。

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一次是10%的概率,至少得5次以上

一次是10%的概率,至少得5次以上

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一次是10%的概率,至少得5次以上

一次是10%的概率,至少得5次以上

排卵检测5个月还没怀就得做人授了,哪来的至少5次

排卵检测5个月还没怀就得做人授了,哪来的至少5次

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三甲医院入职体检报告就行。而这个入职体检,是没有ct检查的

三甲医院入职体检报告就行。而这个入职体检,是没有ct检查的

那就难免了
拍片可以稍微缓解下备孕和刚怀孕的

那就难免了
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Re:见识了!入职一个月怀孕,产假回来第一天就离职。
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