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这种行为怎么办呢？除了谴责也没法杜绝吧。除非不招已婚未育的。
这种行为怎么办呢？除了谴责也没法杜绝吧。除非不招已婚未育的。
实际就是导致不招啊，她们天生就会爱人的能力，不用招。
实际就是导致不招啊，她们天生就会爱人的能力，不用招。
？？这女的来了我把不把工作交接给她？给她她几个月就休了，不给白养她？休产假的时候我是招不招人？招了她不离职呢？不招扛几个月，部门里怨声载道的回头她又离职，白抗了。
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？？
这女的来了我把不把工作交接给她？给她她几个月就休了，不给白养她？
休产假的时候我是招不招人？招了她不离职呢？不招扛几个月，部门里怨声载道的回头她又离职，白抗了。
如果面对这种问题公司只有不招已婚未孕的女性，那整个公司的管理能力很差
如果面对这种问题公司只有不招已婚未孕的女性，那整个公司的管理能力很差
实际就是导致不招啊，她们天生就会爱人的能力，不用招。
那女性的就业环境更差了，更多的人去卷体制了。
那女性的就业环境更差了，更多的人去卷体制了。
如果面对这种问题公司只有不招已婚未孕的女性，那整个公司的管理能力很差
如果面对这种问题公司只有不招已婚未孕的女性，那整个公司的管理能力很差
招你这种玩意的公司更差
招你这种玩意的公司更差
说明你公司没什么吸引力啊
说明你公司没什么吸引力啊
贝贝，你更没有吸引力
贝贝，你更没有吸引力
如果面对这种问题公司只有不招已婚未孕的女性，那整个公司的管理能力很差
如果面对这种问题公司只有不招已婚未孕的女性，那整个公司的管理能力很差
遇到这种不可控的因素，你来告诉公司怎么管理
遇到这种不可控的因素，你来告诉公司怎么管理
我们前几天招的一个社会化用工财务，昨天来上了第一天班，今天上午辞职了。。说工资太低。。
这没毛病，打工也是双向的，工资低就走。但题主说这故意找份工作入职就立马怀孕休完产假就辞职的，就不能怪用人环境对女性不友好了
这没毛病，打工也是双向的，工资低就走。但题主说这故意找份工作入职就立马怀孕休完产假就辞职的，就不能怪用人环境对女性不友好了
老板倒还罢了吧
该部门的上上下下要抓狂了
老板都罢了？部门员工这么有使命感吗？
老板都罢了？部门员工这么有使命感吗？
遇到这种不可控的因素，你来告诉公司怎么管理
动之以情，晓之以理
老板每天到她家门口磕几个头，磕到她感动回来上班为止
动之以情，晓之以理
老板每天到她家门口磕几个头，磕到她感动回来上班为止
这种就是把后人的路直接堵死！公司以后招你的就要想清楚一点了！
这种就是把后人的路直接堵死！公司以后招你的就要想清楚一点了！
