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这种行为怎么办呢?除了谴责也没法杜绝吧。除非不招已婚未育的。
前人砍树后人淋雨
以前公司就有一个,公司为了等她生完回来职位一直留着给她,后面休完产假直接不来了。。
所以你们公司有什么损失呢
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把后面的路堵住了
苦了后来人,然后一些女性就说性别歧视
自己爽了 给女同胞就业增加困难
前几个月,新人刚来,又知道怀孕了过阵子就休假,谁还会真心带她工作?顶多干点杂活辅助呗,能产生多少工作量?
人力成本,活得有人来干吧,还有每个月的社保公积金得缴吧,5个月产假的空档期谁来干,再招新来的人来顶活得培训吧。双倍的社保支出公积金支出。对一些小公司多来几次基本可以宣告GG了。
这些极端自私的人没什么好下场的,只是正常工作的适龄女性将来的就业环境会越来越差
又开始共情资本家了?
这种人多来几个,资本家不招女的,你们舔狗又要叫了
排卵期前三天一天一发都可以了,除非女的多囊或者男的精弱。
我一手小背运已经好久了
查了什么原因没?
这几天多吃点生蚝
公司损失一般,但是后面适龄女的来入职应该就难了。。。。
我们公司就有一个,后面hrd直接要求男女比例,卡已婚未育
真的有 我们以前招了个人事行政的 进来没多久就怀孕了 生完好像没是看到人 就听说辞职走了。
好奇有没有人成立全男公司
说明你公司没什么吸引力啊