有没有想过一个公司角度的问题，公司发展起来之后，给员工待遇大幅提升，会提升公司的支出，如果用这些钱去收购扩展业务，公司会有更好的发展机会。 最后，如果公司经营不善，员工支出肯定得砍，裁员或者降薪。

11年也是十几年，12年也是十几年。3000算个屁的高工资啊，真当别人不上班啊，2012年大量应届生收入都有2，3000，3000是高工资？

给足钱的压榨不是压榨，是激励。不给钱的才是压榨

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看样子你还是个小孩。连苦都没吃过。

其实还真有一个老板，许立信，他和于东来就是我心目中最好的两个老板了

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大疆华为也一样在压榨，压榨的同时给够钱，不代表压榨就是对的，只是比压榨还不给钱好一点而已

员工不增加收入，哪来的钱消费？

讲真啊，非杠，前辈们抛头颅洒热血是希望我们吃饱穿暖的，现在吃的确实饱了

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经典个屁，要客观理性地看问题，喷资本家很容易，光喷能解决问题？中国产iphone 世界第一，然而卖一台iphone，美国人赚3000，中国人赚600，还不算后续app的钱，你怎么跟人家比工资？

我在知乎说尊界不符合社会主义核心价值观，对老百姓既不友善，又不公正，更不平等，结果我就成1450了

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基本工资，能看懂吗？麻烦你看看现在公务员的基本工资多少好吗？