不是意林，日本人确实不喜欢跳槽，这并不是日本人的优点，而是职场生态决定的，

日本职场熬资历，资历越老钱越多、地位越高，对普通员工来说，跳槽就等于在原公司的积累都没了。

国内私企平均寿命一两年。

好像国内喜欢跳槽一样，除非你这个人管理特别出类拨萃或者技术大牛、营销高手。除此之外的人基本越跳槽越差，特别是35岁之后，跳槽失败的话基本上只能干个体去了。

我也想和上一代一样，一个单位做到退休，这样不用认识新同事，不用熟悉新环境，不用奉迎新主管，问题是想法好，现实TMD不一样啊。。。

意林后遗症之

啥事不了解就扯意林

“前辈文化”

我上上份工作是我17年的时候找的，当时想着干到退休，结果19年老板犯事被抓了，后面19年去了其他公司，也是想着干到退休，去年年底也宣布倒闭了，不是喜欢跳槽，有时是迫不得已

大厂跳槽就是为了加工资咯，都是为了钱

大厂跳槽基本上就是涨工资啊，不然还为了什么。还有就是派系老大没了

谁愿意离开自己的舒适圈，去适应新的工作环境和同事，同等条件下工资不高于现在的1.2倍根本没必要跳

资本主义还是有很多值得学习的地方

前一阵松下造假事件爆发好像就是因为松下裁减业务降低福利啥的导致员工的不满所以举报的，所以为了捂盖子也不能轻易辞退人啊~

日本百分之多少的人口都在东京。
而东京又有多少公司，有多少岗位，
你怎么可能跳来跳去。那就没地方跳了

？不喜欢吗？为什么要跟钱过不去，跳槽一次涨薪30%到50%有什么好逼不得已的？

日本公司极少裁人，而且年薪是逐年上涨，经常有年纪大也干不了什么活的人，坐在公司整天无所事事还拿高薪。

难道不是事实么？

日本企业比较奉行终身雇佣制，你给企业奉献青春，企业负责给你养老。