以前是,现在也都派遣了,公司被整怕了

有个说法，大概是在同一个行业差不多的岗位，收入也差不多。每年涨薪调薪会有行业的工会去和企业谈判，要涨都涨，所以跳槽涨工资就不存在了。

唐吉可德就是每年20%淘汰率的

如果不是原公司不好，我也不喜欢跳槽啊
你以为中国人喜欢跳槽吗？
确实有个别中国人喜欢跳槽
我是不喜欢
如果在那个公司过得好，我愿意在一个公司老死

不是…… 我换几次工作，也没谁逼我啊… 基本是原来那地方种种原因我不想在了。倒是经常会有逼我再在一会，逼我不要走的…

结合题目，这话题意思就是，日本人爽点很低，很容易干爽，我们总是欲求不满？！？

对于普通人论资排辈挺好的，【能力】这玩意，谁说了算，领导肯定说他家孩子有能力。

工作16年，没跳过槽

传统日企你可以视为国企，然后你就理解了

日本公司在经济腾飞的50年代至80年代普遍采用“年功序列工资制”，也就是咱们说的“排资论辈”，在公司待的时间越长工资越高。但是在90年代后，日本经济泡沫破灭，也开始引入绩效考核和灵活用工模式‌。说日本人“排资论辈”也是一种固有印象了。

要不是看了日本职场霸凌的纪录片，我还真信了你的意林了

年功序列制

要是公司愿意隔几年涨薪，谁愿意通过跳槽的方式去涨薪

职场霸凌和工资分配有必然联系吗？这怎么就意林了，不能正眼看世界？

你去韩国日本感受一下吧……我只去过这两个国家，其他地区不太了解