筛选仙女，杜绝像京东一样被入侵

其实有问题，第一要求不许要高彩礼，不许给高彩礼没有问题，男女一致了，但是这里面有一个大大大问题，他员工的老婆（老公）可不一定是他公司的，他公司女员工不要高彩礼，女员工老公可能是可以接受的。问题是他公司男员工对象呢，人家不愿意怎么办呢？难道他只能选择离职或者分手嘛？还是说他觉得他公司影响力已经大到可以解决这个问题，或者公司解决这个问题，总不能是他们只有女员工吧，那我要打男拳了，凭什么只要女员工。第二就是摆酒席问题，如果是领导岗位是可以这么要求的，基层岗位不可能这么要求，如果亲戚朋友多怎么办，而且以河南社情来看，家族，邻里概念很深的，酒席桌数多是必然的，人家送礼了，不让来吃席？还是不让人送礼？人家都会一起蛐蛐你，蛐蛐公司。一点道理不讲，就算天王老子来了也是错的。不去了解社情，人情，不下基层调研 就光搁这要求。是把他捧太高了，太飘了

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说的是消费者，走不出来，他再怎么折腾，也就那么大的市场，既然出不来，只能吸引外地人去，怎么吸引？制造话题，增加曝光率。

虽然但是我觉得这有点干预过度了，这些都属于员工的私事，我没太想明白这么做的出发点是什么

确实，正经男人谁会说出“爹味”这个词

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禁止彩礼这事无疑是正能量，也符合正确的三观。5桌酒席和父母不能资助这两件事则有待商榷了。5桌酒席的初衷是防止浪费，但5桌这个标准无疑太低了，不符合现实情况。父母有能力让子女过上更好的生活也没有什么毛病。

取消福利等于逼你离职？

说的是消费者，走不出来，他再怎么折腾，也就那么大的市场，既然出不来，只能吸引外地人去，怎么吸引？制造话题，增加曝光率。

其实有问题，第一要求不许要高彩礼，不许给高彩礼没有问题，男女一致了，但是这里面有一个大大大问题，他员工的老婆（老公）可不一定是他公司的，他公司女员工不要高彩礼，女员工老公可能是可以接受的。问题是他公司男员工对象呢，人家不愿意怎么办呢？难道他只能选择离职或者分手嘛？还是说他觉得他公司影响力已经大到可以解决这个问题，或者公司解决这个问题，总不能是他们只有女员工吧，那我要打男拳了，凭什么只要女员工。第二就是摆酒席问题，如果是领导岗位是可以这么要求的，基层岗位不可能这么要求，如果亲戚朋友多怎么办，而且以河南社情来看，家族，邻里概念很深的，酒席桌数多是必然的，人家送礼了，不让来吃席？还是不让人送礼？人家都会一起蛐蛐你，蛐蛐公司。一点道理不讲，就算天王老子来了也是错的。不去了解社情，人情，不下基层调研 就光搁这要求。是把他捧太高了，太飘了

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说的是消费者，走不出来，他再怎么折腾，也就那么大的市场，既然出不来，只能吸引外地人去，怎么吸引？制造话题，增加曝光率。

动了小仙女要彩礼的蛋糕，动了资本家pua员工工作大于生活的暗示

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我意思意思首先彩礼的界定就有难度。比如男方出几万块“买下”女方家里一把旧椅子算不算？这种你怎么去核实？

从这个事就能看出话语权是真的重要，不然你就是再有钱也会被噎死

虽然但是我觉得这有点干预过度了，这些都属于员工的私事，我没太想明白这么做的出发点是什么